新医改背景下公立医院人力资源管理的现状、问题与对策探讨

由于经济社会快速发展和医药卫生体制改革深入推进导致的公立医院所面临的竞争日趋激烈,必然要求我国公立医院的人事管理逐渐由传统模式向人力资源管理模式转变。本文主要分析了目前公立医院人力资源管理的现状以及所存在的问题,并在此基础上提出了改善医院人力资源管理的对策,希望对医院改革发展有所帮助。     

泰安市职业卫生专业技术人员现状调查

目的通过了解泰安市职业卫生专业技术服务队伍现状,分析存在的问题,提出合理化建议。方法对该市13家职业病防治机构从事职业卫生的专业技术人员的年龄、学历和职称构成等方面进行统计分析。结果目前从事职业卫生的专业技术人员存在年龄偏大（41岁以上占57．9％）、学历偏低（大本及以上占36．4％）、职称偏低（中级及以下占84．7％）等问题。结论应从调整人员结构、强化培训教育、提高综合能力水平、吸引专业人才等方面,加强职业卫生专业技术人员的队伍建设。     

医院文化建设促进人力资源管理的实践及思考

良好的医院文化能将人这一生产力要素中最活跃的因素调动起来,开放其潜能,发挥其作用,增强医院发展的动力和活力,对医院管理特别是人力资源管理起着不可忽视的作用。本文分析了医院文化建设对于人力资源管理的作用,并结合工作实际,阐述了本院利用医院文化加强人力资源管理的一些具体做法和取得的成效。     

浅谈电子文件档案化管理

随着办公自动化的进一步深入和高新技术的推广应用，文件从产生到处理结案可以不再使用繁琐的纸张一步一步完成，而是由电子计算机和现代通信技术产生大量的电子文件，档案部门通过网络联接，实现电子档案资源共享和高速传递，从而使档案资源得到更广泛地开发和利用。     

浅谈做好医院档案管理的几个环节

医院档案管理工作,随着医疗卫生事业的不断进步和科技技术的快速发展,其重要性日益突出,有着举足轻重的地位。结合国家有关档案管理的法律法规和医疗卫生单位的特点,谈谈做好医院档案管理的几个环节。1强化领导层的档案意识领导重视是做好档案管理工作的前提,有了领导的重视和关心,档案工作人员就有了信心。其重点在于领导必须认识到档案管理工作是医院管理工作的基础之一,档案是重要的信息资源,档案管理工作的好坏是一个单位管理水平和文明程度的具体体现。只有在这种思想指导下,才会强化对档案工作的领导。由此可见,领导层的重视对档案工…