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目的 了解和评估甲状腺手术患者的心理状态,探讨其心理护理对策.方法 采用系统化护理模式和功能性护理方法,用汉密尔顿焦虑量表(HAMA)对接受甲状腺手术60例患者分组进行焦虑程度术前及术后对照比较和评估.结果 入院时两组对象焦虑程度比较差异无统计学意义(P>0.05),两组对象手术后焦虑程度比较,差异有统计学意义(P<0.05).结论 采用系统化整体护理,针对手术对象心理焦虑原因采用相应对策,能有效减轻患者焦虑程度,有利于患者康复. 相似文献
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韦金翠 《中国实用护理杂志》2008,24(36):29-29
内镜技术的飞速发展,改变了外科医生的一些观念和思维模式,最为显著和重要的变化是微创外科(minimally inivssive surgery)概念被广泛接受和普及. 相似文献
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团队精神是指为实现某一共同目标而相互协作的个体所组成的团队表现出来的精神,是团队成员为了团队的利益与目标而相互协作、尽心尽力的意愿和作风[1]。如果说个人工作能力是推动企业发展的纵向动力,协同合作的团队精神则是横向动力[2]。当今,医疗体制改革不断深化,医疗市场竞争日趋激烈,团队精神作为医院核心竞争力的重要组成部分,日益受到医院管理者的重视。因此,如何培养一支具有团队精神的高素质队伍,已成为科室管理者研究的课题。近几年来,我科在管理中注重队伍团队精神的培养,通过实施质量分层目标管理,开展学习竞争、加强沟通、锻炼协调合作能力等措施,队伍的精神风貌、服务质量、综合素质得到明显改善和提升,现报告如下。1资料与方法1.1一般资料手麻科作为医院一个特殊的临床科室,有麻醉医师6人,护士8人,其中男5人、女9人,年龄20岁~54岁,平均年龄37岁。学历:研究生1人,本科6人,专科5人,中专2人。工作年限:<5a2人,5a~10a2人,>10a10人。职称:高级职称1人,中级职称10人,初级职称3人。1.2方法1.2.1实施质量分层目标管理,培养团队责任感每年年底科室质量控制组依据工作总结和新年工作计划建立与医院目标一致的团... 相似文献
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目的 探讨个件化心理疏导干预对门诊手术病人的影响.方法 将100例门诊围手术期病人随机分成观察组与对照组,观察组围手术期采用个性化心理疏导干预,对照组只采用常规护理方法,观察两组病人心理情绪,变化.结果 对照组的血压、心率、呼吸及焦虑情绪明显高于观察组,差异有统计学意义(P<0.01);观察组术中疼痛感明显低于对照组(P<0.05),对护理上作的满意度明显高于对照组(P<0.05).结论 对门诊围手术期病人进行有效的个性化心理疏导干预,能调动病人的主观能动性,使其在手术中情绪稳定、生命体征平稳,更好地配合手术. 相似文献
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腔镜甲状旁腺切除并自体移植术的护理配合 总被引:1,自引:0,他引:1
我院于2004年3月-2006年5月利用微创技术治疗12例继发性甲状旁腺功能亢进患者,改变了传统单纯切除甲状旁腺的手术方式,进行了自体移植手术,术后取得了满意的效果。1临床资料14例患者,女6例,男8例;年龄21 ̄53岁;原发性甲状旁腺功能亢进2例,继发性甲状旁腺功能亢进12例。继发性甲 相似文献
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随着护理事业的发展和患者的需要 ,一种新的护理模式即整体护理已在我国广泛开展。目前国内已将整体护理逐步从临床护理引进手术室专科护理。手术室护士的角色功能也由传统的单纯在手术间内机械地配合手术发展成为包括手术前、术中、术后对患者的身心健康进行整体护理的实施者。1 手术室护士角色功能的演变目前 ,护理学已发展成为一门独立的综合性学科 ,满足人们多方面的保健需要将成为护理学的宗旨。手术室护士的角色也随之发生了重大的演变。护士不仅要配合医生完成手术 ,而且还应全面了解患者的心理、生理变化以及健康需求。因此 ,手术… 相似文献