住院医师规范化培训指导医师绩效考核体系的应用效果评价

目的:评价住院医师规范化培训(简称住培)指导医师绩效考核体系的应用效果。方法:从上海交通大学医学院附属第九人民医院住培管理信息系统中选取2019年1月至12月603名指导医师的绩效考核结果,分析专业基地主任、住院医师和管理部门人员对指导医师的评分,计算指导医师综合绩效考核分值。结果:专业基地主任、住院医师和管理部门人员...     

某医院科研队伍现状分析及建议

目的分析医院科研人员队伍现状,包括科研人员的构成比例、梯队的合理性和可持续发展等情况,为医院管理者制定相关决策提供有力的依据,不断优化科研环境、提高科研水平。方法通过文献查阅、资料收集、数据分析、抽样调查及专家座谈会等方法进行分析。结果科研人员职称结构比例失调,在人才储备方面后劲不足,科研人员在资源共享、医院信息化网络建设、学术交流合作等方面有较大的需求。结论应进一步优化人才梯队建设,创造更为完善科研环境与条件。     

住院医师规范化培训的组织、管理与实践

为保障住院医师规范化培训的顺利开展,上海交通大学医学院附属第九人民医院在组织构架和规章制度建立基础上,针对师资队伍建设、学员招收、招录程序、培训年限、培训计划和培训内容的制定、考核管理和培训质量监控的实施等进行了有效探索,对住院医师规范化培训基地建设与发展起到了很好的推动作用。     

临床医学人才素质测评指标体系构建

人才素质测评是人力资源管理中的重要环节,是人力资源开发的基础。在新医改背景下,对医学人才提出了更高要求,因此建立一套科学合理、全面客观、操作可行的临床医学人才素质测评指标体系尤为重要。笔者采用Delphi法和AHP法建立了一套适合临床医学人才的评价指标体系,其中测评体系要素由基本素质、医疗技能、教学能力和科研素质4个一级指标、13个二级指标、21个三级指标组成。     

基于工作嵌入理论探究医务人员离职管理

目的 基于工作嵌入理论,探讨“80后”医务人员的离职管理,降低离职率.方法 提出假设,采用问卷调查和SPSS软件分析验证离职倾向与工作嵌入的相关性.结果 工作嵌入与离职倾向呈显著负相关;工作内嵌入的负相关性程度大于工作外嵌入;组织匹配、组织牺牲、社区联结与离职倾向呈显著负相关;社区匹配、社区牺牲与离职倾向呈显著负相关;而组织联结与离职倾向并没有显著的相关性.结论 医院可以从工作内嵌入和外嵌入两个层面选择那些最适合组织的员工保持策略,降低80后员工离职率.     

某三甲医院新职工辞职影响分析

目的：探讨新职工辞职的影响因素,并提出降低离职率的对策。方法采用问卷调查和鱼骨图法系统分析影响新职工辞职的因素构成。结果新职工辞职人数逐年递增,与学历成反比,集中在低层次学历,护士辞职比例最多,但医师辞职率呈现上升趋势。导致辞职率上升的影响因素主要有：岗位因素、人际因素、家庭个人因素和社会因素。结论医院应严格把关,提高招聘质量,关心和加强新职工培训,搭建多种人才培养平台,健全公平合理的薪酬分配体系等途径降低离职率。     

口腔医学人才素质测评指标体系构建

人才素质测评是现代人力资源管理与开发的重点。结合新医改背景,以"医改促教改、医改教改联动"为目标,加快口腔医学人才培养,提高教学质量,对口腔医学人才素质测评指标体系构建进行探究,最终建立适合当下教学改革目标的口腔医学人才素质测评体系,为优化口腔人才培养方案提供指导。     

某三甲医院医护人员职业心理健康研究

目的该研究以心理学专业理论为研究基础,通过心理测评量表,以上海某三甲医院医护人员职业健康现状为主要研究内容,通过对医护人员的职业满意度以及抑郁情况的调查,来剖析医护人员职业心理健康存在的问题,进而探讨相关的有效性解决措施。方法采用文献查阅法和抽样调查问卷法,分析医护人员的心理健康状况,量表主要参考上海市青年医护人员现状调查问卷。对于抑郁状况调查主要测评量表为流行病学调查用抑郁量表（CES—D）。结果医护人员总体还是呈现满意状态,只有少数的人员不太满意。有超过70％的医护人员有轻度的抑郁情绪,并且心理压力越大越有可能带有抑郁情绪。结论医院应更加关心医护人员得的心理需求,注重医护人员与医院间心理契约的维护,以加强医护人员的忠诚度,更好的为医院和病患提供服务。     

“院优秀青年人才”培养计划的实施成效和体会

中青年人才是学科发展和人才培养的基础,是人才活力的重要因素。结合上海交通大学医学院附属第九人民医院的实际情况,围绕2004-2006年设立的“院优秀青年人才”培养计划的指导思想、立项原则、具体措施以及初步成效等四方面,总结和探讨该院中青年人才培养工作中的前期经验。提示中青年人才培养要充分发挥“领军人才”作用,注重个体化的设计,集中资源重点培养。