民营医院发展困境的人力资本分析:以北京市部分民营医院为案例简

目的：通过调查北京市民营医院人力资源配置和医务人员对民营医院的满意度,探讨民营医院在当前医疗服务市场的发展困境。方法：采用半结构化访谈法对北京市三家民营医院的22名医务人员进行一对一访谈。结果：（1）调查发现民营医院人才队伍中,退休返聘人员占据很大比例;（2）退休返聘人员与全职人员对民营医院满意度呈两极分化;（3）医务人员对国家政策知晓度和关注度普遍不高。结论：民营医院在医疗市场中仍处于夹缝求生状态,需要及时调整人力资源配置、稳定人才结构来保障长远发展。国家、社会、医院应采取不同策略引导民营医院健康良性发展。     

采用情景模拟法比较实习医生对不同途径感染HIV者的歧视态度

目的比较临床实习医生,对因同性恋行为和因输血行为感染艾滋病病毒（HIV）的两类人群的歧视态度。方法采用情景模拟法,设计了2种不同途径感染HIV的情境,用以测量实习医生对情境中人物的歧视态度。采用随机分配的方式,将2种问卷分发给来自4家医院的实习医生进行调查。结果129名实习医生对HIV感染者存在一定的歧视,中位数为27分（14～42分）,回答因同性恋行为感染HIV情景组的歧视总得分为30．22分,回答因输血行为感染HIV情境组歧视总得分为24．01分。与输血途径比较,实习医生更加歧视因同性恋行为而感染的HIV者（P〈0．001）。结论降低和消除实习医生对HIV感染者的歧视,对防治艾滋病具有重大意义。建议在今后的研究和反艾滋病歧视宣传教育中,应针对不同的传播途径,采取相应的方法来消除歧视。