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1.
2.
目的分析煤矿作业人员工作家庭冲突对其职业紧张发生的影响,为降低其职业紧张的发生提供参考依据。方法通过分层整群抽样的方法纳入1500名煤矿工人作为研究对象,采用ERI量表和工作家庭冲突量表调查研究对象的工作家庭冲突和职业紧张现状,采用二分类logistic回归对职业紧张的影响因素进行分析。结果研究共调查了1346名煤矿作业工人,工作家庭冲突分数结果显示,不同轮班、婚姻和工种的煤矿作业人员其分数差异较大(P<0.05);煤矿工人职业紧张阳性率为47.77%,煤矿工作人员在不同年龄、工龄和婚姻状况之间职业紧张阳性率差异较大(分别为χ^(2)=20.938、χ^(2)=19.873、χ^(2)=6.273,P<0.05);工作家庭冲突三维度的方面(时间、压力、行为)的得分都与付出、超负荷和ERI比值呈现出正相关关系(P<0.05);多因素回归分析发现:年龄>45岁(OR=1.370,95%CI:1.052~1.785)、工龄>10年(OR=1.788,95%CI:1.223~2.614)和家庭-工作冲突(OR=1.070,95%CI:1.049~1.091)均是煤矿作业人员发生职业紧张的危险因素(P<0.05)。结论研究表明煤矿作业工人目前发生职业紧张状况不容乐观,家庭-工作冲突可以增加职业紧张发生的风险。 相似文献
3.
低铅染毒大鼠体内脂质过氧化及抗氧化水平改变 总被引:1,自引:0,他引:1
目的:观察低剂量铅染毒后大鼠体内脂质过氧化水平改变,为铅的毒作用机制研究提供依据。方法:以醋酸铅为受试物,雄性Wistar大鼠为受试对象,分别观察其脏器脂质过氧化水平改变。结果:低铅染毒后,大鼠各脏器超氧化物歧化酶(SOD)、谷胱苷肽过氧化物酶(GSH-Px)及过氧化脂质(LPO)均有不同程度改变(P<0.05,P<0.01),而巯基(-SH)含量仅肝脏变化较明显。结论:较低剂量的铅即可引起体内脂质过氧化水平的改变,而这种变化可能是铅的毒作用途径之一。 相似文献
4.
应激对大鼠免疫功能的影响 总被引:1,自引:0,他引:1
目的观察应激对大鼠免疫功能的影响.方法通过建立应激动物模型,放射免疫分析法观察大鼠血清皮质醇的变化,电镜下观察脾脏的病理改变,免疫组织化学法检测脾脏T淋巴细胞亚群的阳性率.结果①实验组大鼠体重下降,脾脏系数降低(P<0.05),血清皮质醇浓度(29.96±3.13)mg/L,对照组血清皮质醇浓度(20.55±3.06)mg/L,两组比较有统计学意义(P<0.05);②实验组大鼠脾脏超微结构异常,脾脏T淋巴细胞亚群比例异常,CD3 T细胞百分率、CD4 /CD8 比值均下降(P<0.05),CD8 T细胞百分率升高(P<0.01).结论应激抑制大鼠细胞免疫功能. 相似文献
5.
6.
目的探讨影响护理人员职业紧张状况的各种因素,了解其整体紧张水平。方法采用整群抽样的方法,于2013年7月—10月抽取新疆各地州5家三甲医院内科、外科、门诊和其他科室工作≥1 a的女性护士1 800名,应用基本情况调查表和职业紧张问卷(OSI-R)调查护士的一般情况、工作紧张情况。结果在职业紧张程度调查中,低度职业紧张占6.1%,中度职业紧张占47.1%,高度职业紧张占46.8%;调查护士的职业紧张水平高于全国常模水平;不同民族、科室、婚姻状况在个体紧张得分上差异有统计学意义(P0.05);不同工龄在个体紧张反应和个体应对资源上得分上差异有统计学意义(P0.05),不同夜班频率在心理紧张反应、躯体紧张反应和娱乐休闲得分上差异有统计学意义(P0.05),随着夜班频率的增高,其娱乐休闲得分逐渐降低。结论调查显示,护理人员职业紧张水平较高,民族、科室、婚姻状况、工龄、夜班频率是护理人员职业紧张程度差异的主要因素,应采取措施降低护理人员的职业紧张水平,减轻由于紧张对他们工作和生活所带来的不良影响。 相似文献
7.
建设项目职业病危害控制效果评价 总被引:1,自引:0,他引:1
本研究运用《建设项目职业病危害评价规范》对新疆XX集团高速线材厂等四个建设项目进行职业病危害控制效果评价,发现存在的问题,提出合理、可行的防护建议,从而做出科学、公正、准确的职业病危害控制效果评价。同时,为卫生行政部门对这四个建设项目的职业卫生竣工验收提供科学的技术依据,促进经济发展。1内容和方法1.1研究对象:新疆XX集团高速线材厂(简称高速线材)、新疆XX集团3#焦炉改扩建工程(简称3#焦炉)、新疆XX集团转炉炼钢厂1#连铸机高效化改造工程(简称1#连铸)、新疆XX集团4#高炉及附属设施改扩建工程(简称4#高炉)等四个建设项目… 相似文献
8.
目的探讨新疆医务人员职业紧张与医疗纠纷发生的相关性,从而为保障医务人员心理健康提供依据。方法从新疆医科大学5所附院收集其2016年发生的医疗纠纷信息,同时对5所医院的医护人员进行职业紧张问卷调查。结果①经统计,2016年5所附院共发生医疗纠纷事件127起,医疗纠纷发生率为45.16/10万。其中外科发生医疗纠纷所占的比例最大。引起纠纷的前4位原因依次为手术、治疗、检查和告知。而医患沟通和协商解决为最主要的解决方式,其余依次为司法途径解决、医调委协调解决及卫生行政部门调解。医疗纠纷赔款占医院业务总收入的0.24%;②医疗纠纷组的医务人员在任务过重、任务冲突、责任感、工作环境维度、职业任务总分、紧张反应总分及其各维度的得分均高于对照组,而在社会支持维度的得分低于对照组,差异均有统计学意义(P0.05)。且医疗纠纷组中高职业紧张者所占的比例明显高于对照组(χ~2=55.413,P0.05)。结论新疆目前处于医疗纠纷高发期,而医疗纠纷的发生会导致医务人员高工作和高心理压力,而高压力很容易引起心理健康问题,故应积极的对医务人员进行心理健康评估和疏导,保障其心理健康,从而更好地工作和生活。 相似文献
9.
[目的]了解新入伍军人的抑郁自评得分,并分析抑郁情绪与家庭环境和应对方式之间的关系。[方法]采用多阶段分层整群随机抽样的方法,以新疆某部队2014年9月新入伍军人为研究对象,采用中文版抑郁自评量表(SDS)、中文版家庭环境量表(FES-CV)和简易应对方式量表(SCSQ)进行调查。两组间比较采用t检验和Mann-Whitney U检验,相关性分析采用Spearman检验,对是否会出现抑郁情绪的影响因素进行二分类logistic回归分析。[结果]323名新入伍军人SDS平均得分为(42.53±8.51)分。高中及以下文化程度组SDS得分为(43.98±8.30)分,高于专科及以上文化程度组的(37.94±5.50)分;入伍前为非学生身份组的SDS得分为(45.00±7.60)分,高于学生身份组的(40.42±8.02)分;吸烟组的SDS得分为(45.33±7.74)分,高于非吸烟组的(40.34±7.58)分(均P0.05)。SDS≥50分组的娱乐性、组织性和控制性得分低于SDS50分组(均P0.05)。SDS得分与SCSQ消极应对得分呈正相关(r=0.30),与FES-CV的矛盾性得分呈正相关(r=0.32),与其知识性(r=-0.43)、娱乐性(r=-0.42)、组织性(r=-0.37)和控制性(r=-0.28)得分均呈负相关(均P0.05)。logistic回归分析显示,娱乐性分量表得分是出现抑郁情绪的保护因素,OR(95%CI)为0.512(0.319~0.824)。 相似文献
10.
[目的]了解陆军某部队新入伍军人抑郁和焦虑的情况,分析其职业紧张对抑郁和焦虑的影响,为维护和促进其心理健康提供科学依据。[方法]2014年,采用分层整群随机抽样,选择新疆某陆军部队625名新入伍青年军人作为调查对象,选用抑郁自评量表(SDS)、焦虑自评量表(SAS)、职业紧张量表修订版(OSI-R)进行抑郁焦虑状况和职业紧张水平的调查。两组间比较使用t检验和Mann-WhitneyU检验,职业紧张与SDS和SAS得分的相关性采用Spearman相关分析,对SDS和SAS的影响因素进行二分类logistic回归分析。[结果]回收有效问卷597份,有效率为95.52%。入伍前居住地为城市的军人OSI-R中的职业任务问卷(ORQ)得分、紧张反应问卷(PSQ)得分高于农村;吸烟者ORQ、PSQ得分高于非吸烟者,差异均有统计学意义(均P0.05)。SDS得分M(P25,P75)为40(34,49)分;SAS得分M(P25,P75)为34(29,41)分。专科及以上组的SDS及SAS得分均低于高中及以下组,差异有统计学意义(P0.05)。入伍前为学生身份组的SDS得分低于非学生身份组,差异有统计学意义(P0.05)。ORQ得分与SDS和SAS得分呈正相关,相关系数分别为0.574和0.630(P0.001)。PSQ得分与SDS和SAS得分呈正相关,相关系数分别为0.670和0.736(P0.001)。应对资源问卷(PRQ)得分与SDS和SAS得分呈负相关,相关系数分别为-0.627和-0.619(P0.001)。应对资源是抑郁的保护性因素(OR=0.977,95%CI:0.961~0.994),紧张反应是焦虑和抑郁的危险性因素(OR=1.668,95%CI:1.092~2.548;OR=1.865,95%CI:1.048~4.082)。[结论]陆军某部队新入伍军人职业紧张、抑郁和焦虑状况不容乐观,职业紧张与抑郁和焦虑有密切联系。 相似文献