层级制护理小组为单位排班模式在急诊科的实践

目的 探讨急诊科实施以层级制护理小组为单位排班模式对提高护理人员素质和护理质量的效果.方法 根据在岗护理人员的的职称、年资、学历、实际工作能力、经验和责任心进行新老、强弱合理搭配,组建层级制护理小组,以小组为单位进行排班.连续2年后从患者投诉、护理差错及护患纠纷发生率、患者满意度4个方面进行评价.结果 实施层级制小组排班后患者投诉、护理差错及护患纠纷由13例次、2起、2起减少至4例次和0,患者满意度由93.1%升至98.1%.结论 以层级制护理小组为单位排班模式有利于护理人员相互学习,取长补短,提升综合素质,从而提升护理质量和患者的满意度.     

急诊死亡的脑血管病296例的相关因素分析

目的探讨脑出血、蛛网膜下腔出血和脑梗死的年龄、性别、季节和危险因素等流行病学特征。方法回顾性分析2001年1月至2010年12月在本院急诊室死亡的296例脑出血、蛛网膜下腔出血和脑梗死的临床特点和危险因素。结果脑出血以冬、春季发病率较高,集中在12～3月;脑梗死以夏季发生率最高,主要集中在5～7月;存在季节性差异。蛛网膜下腔出血的季节分布无明显差异。脑出血中以高血压、吸烟为重要危险因素(P<0.01);脑梗死的危险因素以糖尿病、高血脂、肥胖为主(P<0.01);蛛网膜下腔出血以高血压为主要危险因素(P<0.01)。结论 (1)脑血管病的发病年龄、季节与其临床类型及危险因素密切相关;(2)代谢综合征(包括高血压、高脂血症、糖尿病和肥胖)是造成病情发生、发展的重要危险因素。     

长效青霉素肌内注射方法再改进

目的提高长效青霉素一次注射成功率,减轻患者注射疼痛。方法对60例肌内注射长效青霉素240万U的患者进行自身对照研究,分两侧肌内注射,每侧注射120万U。左侧采用传统方法肌内注射(生理盐水作溶媒),右侧采用改良方法(用生理盐水稀释后,在注射前抽取0.2%利多卡因0.2mL充满注射器乳头部、针梗和针头)肌内注射。观察记录一次注射成功率和注射疼痛程度。结果改良方法一次注射成功率显著高于传统方法,患者注射疼痛程度显著低于传统方法(均P<0.01)。结论采用生理盐水稀释长效青霉素,在注射前抽取0.2%利多卡因0.2mL充满注射器乳头部、针梗和针头,能减轻患者痛苦,提高长效青霉素注射成功率。     

突发灾害中救护病人与管理经验的介绍

突发灾害具有爆发突然、传播范围广、危害性大、人员伤亡大等特点。2003年SARS的爆发给我们上了生动的一课。目前国家和各级政府高度重视，国务院制定了《突发公共卫生事件应急条例》，各级政府及各行业都制定了相应的应急预案。医疗机构作为抢救的主体，更有必要建立针对突发灾害中抢救与护理病人和伤员的应急预案，及时有效地实施救护。     

我国护理人力资源现状及配置的公平性分析

目的 了解我国护理人力资源的现状及存在的问题.方法 利用<2009年中国卫生统计年鉴>数据,采用Lorenz曲线和Gini系数评价分析方法及描述性分析方法,对我国护理人力资源现状进行分析.结果 护理人力资源按人口分布较为均衡,按地理面积分布的公平性较差;1998至2008年我国护理人员数量有所上升,医疗卫生机构床护比呈上升趋势;护理人员年龄主要集中在25～44岁;具有10年以上工作经验的注册护士接近70％;护理人员学历和职称偏低.结论 应合理配置护理人力资源;加大护理人力资源开发力度;大力培养高学历护理人员.     

层级制护理小组为单位排班模式在急诊科的实践

目的探讨急诊科实施以层级制护理小组为单位排班模式对提高护理人员素质和护理质量的效果。方法根据在岗护理人员的的职称、年资、学历、实际工作能力、经验和责任心进行新老、强弱合理搭配,组建层级制护理小组,以小组为单位进行排班。连续2年后从患者投诉、护理差错及护患纠纷发生率、患者满意度4个方面进行评价。结果实施层级制小组排班后患者投诉、护理差错及护患纠纷由13例次、2起、2起减少至4例次和0,患者满意度由93．1％升至98．1％。结论以层级制护理小组为单位排班模式有利于护理人员相互学习。取长补短,提升综合素质．从而提升护理质量和患者的满意度。     

基于模糊层次分析法的整体护理综合效果评价

在分析整体护理工作的基础上,从护理学的框架结构出发(人-病人满意度,环境-医院的服务条件,健康-病人和家属的满意度,护理-护理人员的服务质量),构建整体护理综合评价指标体系,采用层次分析法(AHP)进行定量计算,得出相应结论和建议。     

机械通气患者耐甲氧西林金葡菌(MRSA)感染的防范措施

目的:探讨重症监护病房(ICU)机械通气患者耐甲氧西林金葡菌(MRSA)感染的危险因素和防范措施.回顾性地分析了我科34例机械通气MRSA感染患者的临床资料.与呼吸机的使用时间长短、侵入性操作、消毒隔离措施、抗生素是否规范使用等等密切相关.结论:采取积极有效的防范措施,加强消毒、隔离、呼吸道的管理,规范使用抗菌素可有效防范机械通气患者MRSA感杂.     

我国护理人力资源现状及配置的公平性分析

目的了解我国护理人力资源的现状及存在的问题。方法利用《2009年中国卫生统计年鉴》数据,采用Lorenz曲线和Gini系数评价分析方法及描述性分析方法,对我国护理人力资源现状进行分析。结果护理人力资源按人口分布较为均衡,按地理面积分布的公平性较差;1998至2008年我国护理人员数量有所上升,医疗卫生机构床护比呈上升趋势;护理人员年龄主要集中在25-44岁;具有10年以上工作经验的注册护士接近70％;护理人员学历和职称偏低。结论应合理配置护理人力资源;加大护理人力资源开发力度;大力培养高学历护理人员。