综合性医院成立伤口管理中心的效果

为进一步改善患者的就医体验,持续提高伤口患者的治愈率,各医院都越来越重视患者急、慢性伤口的处理。2011年2月,第二军医大学长海医院整合了医院原有的伤口、造口资源,成立伤口管理中心。伤口管理中心工作区设在门诊,中心人员由原具备一定专业水平的伤口、造口治疗师(ET)、各临床科室具有丰富伤口治疗经验的医生和护理骨干组成。目前已培养临床伤口专科护士56名,造口部门     

关于学生感知临床课程课堂教学质量评价量表的研究

为了评价临床课程课堂教学质量,设计了学生感知临床课堂教学质量评价量表初稿。采用该量表,进行了问卷调查,共发放问卷250份,回收有效问卷246份,基于问卷调查数据,对量表进行了实用性和适用性检验、信度和效度检验,都较为理想,可以用于医学院校临床课程课堂教学质量评价。     

国外医患沟通质量评价量表研究综述

通过对国外常用的评价量表进行梳理,把当前常用的量表分为两大类：过程质量评价和结果质量评价量表,对两大类量表又进行了细化分类,并介绍了几种常用量表：医生沟通行为评价量表;沟通移情性评价量表;患者参与决策评价量表;心理状态改变评价量表;需求满足量表;患者决策评价量表。希望这些量表的设计方法、使用方法、量表内容所反映出的理念能对我国医患沟通的研究起到一定的借鉴和参考作用,进而设计出适合我国国情的医患沟通质量评价量表。     

护士工作满意度调查量表的设计研究

目的 制定护士工作满意度调查量表.方法 以抽样的方法抽取山东省内公立医院在班护士450名作为调查对象,进行问卷调查,回收有效问卷346份.对收集的数据进行项目筛选、量表适用性和实用性检验、量表信度和效度检验、因子分析.结果 根据以上的分析方法对个别项目进行了调整,制作了新的满意度调查量表,并对量表的维度和项目赋予了权重.结论 按照方法学要求设计了护士工作满意度调查量表,该量表具有较好的实用性和适用性,也经过了信度和效度的检验,具有较高的质量,可以为各医疗单位使用.     

医学生人文素质教育体系的构建

长期以来我国医学院校的学生普遍存在人文素质较差、难以适应社会需求的现状,比如医学生缺乏人际沟通能力、缺乏奉献精神,还有的心理素质较差,难以胜任工作压力,医患关系日趋紧张,医疗纠纷上升等,这种状况主要缘于我国医学院校长期以来人文教育的滞后。人文精神的缺失已成为医学整体发展的瓶颈,制约了医疗卫生事业的良好发展。本文分析了我国医学人文教育存在的问题,提出了如何构建全方位的医学人文素质教育体系,以提高我国医学生的人文素质。     

许昌市1990年流行性乙型脑炎调查分析

1990年我市乙脑流行,我们对330例病人进行了个案调查,发现乙脑的发病高峰在7月,与疫情报告乙脑的发病高峰在8月不相符。分析原因是:疫情报告日期比发病日期约推迟一旬,本文对在没有完善的订正措施,仅靠疫情报告确定乙脑的时间分布提出质疑。本年乙脑流行的主要因素是易感人群长期积累,根据我市每次乙脑流行持续两年以上的规律,推测1991年还是流行年。     

社区为老服务现状调查

目的了解社区为老服务的现状,并据此提出完善社区为老服务的对策与建议。方法采用自行设计的问卷收集有效数据594例,对涉及社区为老服务的8项指标进行统计学分析。结果社区为老服务现状与老年人对社区为老服务的需求差距比较大,特别是农村。"医护人员上门看病送药"差值最大为74.58%,排在第1位;农村比城市更需要改善社区为老服务中的医疗卫生服务。"日常起居照料"差值为61.28%排在第2位,城市老人高于农村老人,老人希望社区为他们提供起居照料服务。结论不论城市还是农村,为老年人提供身心健康服务是未来社区为老服务发展的重中之重,政府应整合人财物等资源完善社区为老服务工作。     

山东省公立医院护理人员离职意愿调查

目的了解公立医院护理人员离职意愿情况,给医院管理者提供参考性建议来稳定护理队伍。方法采用方便抽样的方法选择山东省内的公立医院12家,用自行设计的问卷对在班护理人员进行留置问卷调查,共发放问卷400份,回收380份,整理有效问卷346份。对调查数据进行了独立样本检验、交叉列表分析、描述性统计等统计分析。结果从护理人员这一团体来说,有离职意愿者比例较高,总体来说,随着年龄的升高、职称的晋升、收入的增长,其离职意愿有降低的趋势,但其中也有特殊的人群,如主管护师组中有离职意愿者所占的比例要高于护师组;月收入在2001～3000元者中,有离职意愿者的比例要高于月收入1001～2000元者。同时,聘用制护士中的有离职意愿者所占比例要高于正式护士,而不同学历、不同级别医院的护理人员中,其有离职意愿者比例没有显著差异。结论医院可以通过提高护理人员收入、弱化职称与收入的关系、探索新的薪酬制度、改革人事制度等降低其离职意愿,稳定护理队伍。     

伤口专科护士培训方法研究

目的探讨医院伤口专科护士的培养方法及效果。方法我院伤口管理中心对各病区选拔出来60名护理骨干进行伤口专科理论和技能的培训,通过综合考核,有56名学员获得了院首批伤口专科护士的资格认证,并在相应的临床科室开展伤口护理工作。结果院内压疮发生率年下降了23%,治愈好转率上升了25%;门诊伤口管理中心换药年增长率达42%,患者满意度增长12%。结论伤口专科护士的培养有助于满足患者需要,有较好推广价值。     

关于山东省公立医院护士工作满意度的调查研究

护理工作是致力于人类健康的服务性工作,护理工作质量的高低在很大程度上取决于护士对自身工作的满意度.研究发现护士对工作不满意会导致她们不服从医院的管理,迟到、早退或无故旷工,甚至导致护理人员的离职与流失,护士工作满意度与护理队伍的稳定性直接相关[1].