心力衰竭病人自我管理量表的开发研究

目的 编制适用于我国心力衰竭病人的自我管理量表,并进行信度和效度检验。方法 采用查阅中外相关文献、病人访谈以及专家评定等方法设计心力衰竭病人自我管理量表。并采用随机抽样法选取160例慢性心力衰竭病人,对其进行临床调查,考察量表的信度和效度。结果 量表总体Cronbach’s α系数为0.939,重测信度系数为0.878,内容效度指数（CVI）为0.975,各维度与总体相关系数为0.571-0.854,各维度之间相关系数为0.203-0.502;因子分析,以特征值〉1提取出5个公因子,累计贡献率为61.751%。结论 本量表具有较好的信度和效度,既可作为测评心力衰竭病人自我管理能力的工具之一,也可为病人采取针对性的健康教育措施提供依据。     

二尖瓣超声记分及球囊大小与经皮球囊二尖瓣成形术所致明显二尖瓣返流的关系探讨

二尖瓣超声记分及球囊大小与经皮球囊二尖瓣成形术所致明显二尖瓣返流的关系探讨大连医学院附属第一医院心脏科李新明，于文信，旅朝霞，方唯一大连医学院附属第一医院超声科徐文林，丁晓茜，部德秀，刘利本文总结用多普勒技术评价行ＰＢＭＶ治疗前后１００例病人其ＭＲ的...     

应用声学密度定量技术预测再灌注心肌存活

目的　评估声学密度定量 (AD)技术预测再灌注心肌存活的可能性。方法　对心肌梗死的病史六个月以内的 16例患者于PTCA术前及术后第 3天、半年进行 AD技术测定。仪器采用 HPSONOS- 5 5 0 0超声诊断仪。S4探头 ,频率 2～ 4MHz。将感兴趣区域置于梗死区 ,测量心肌的背向散射 (IBS)积分的心动周期变化幅度 (CVIB)和室壁增厚率。将测量所得参数进行配对 t检验 ,数据以 x± s表示 ,P<0 .0 5为有统计学意义。结果　 16例患者中 ,PTCA术后第 3天 ,CVIB较术前改变超过 1d B的有8例 ,(4 .1± 1.6 vs5 .5± 1.8d B,P<0 .0 5 ) ,CVIB…     

二维多普勒超声心动图研究右室起搏患者三尖瓣反流

用二维多普勒超声心动图对27例正常人、40例已安置有右室永久性起搏器患者及6例安置起搏器前后患者的三尖瓣反流(TR)进行了对比研究。结果表明,48.0%正常人测到TR,40例右室起搏患者中,92.5%发生TR,重度反流占10.0%;随着安置时间的延长,TR发生率及程度加重;导致TR的主要原因为起搏导管阻碍瓣膜关闭。     

甲状腺恶性肿瘤的彩色多普勒及三维血流能量成像特征及其临床意义

目的：探讨彩色多普勒及三维能量成像对甲状腺恶性肿瘤的诊断价值。方法：采用ATL－HDI5000超声诊断仪，L12．5超宽频探头。对经病理证实的32例甲状腺恶性肿瘤进行二维，彩色多普勒及三维血流能量成像检查。结果：三维血流能量成像对甲状腺肿瘤血流的显示明显高于二维彩色血流（P＜0．005）。三维血流成像显示恶性肿瘤的血运分布以内部为主，且粗大杂乱。彩色多普勒显示32例病变均见动脉血流，其中RI≥0．65者28例，RI＜0．50者仅1例。结论：三维血流能量成像及彩色多普勒能更充分的表现肿瘤的血流分布状态及性质，有助于恶性肿瘤的超声诊断。     

二维超声心动图扫查对感染性心内膜炎的诊断价值

文献报道.二维超声心动图(20DE)扫查对发现感染性心内膜炎(IE)的赘生物有较高的敏感性和特异性.是诊断IE的一个较好的方法.但意见尚未完成一致。本文对我院循环系1985年1月至1987年10月住院疑及IE.并经2DE扫查的27例进行了分析.以期评价2DE扫查对IE的诊断意义。     

彩色多普勒超声对乳腺癌腋窝淋巴结转移的诊断价值

回顾性分析乳腺癌原发病灶的彩色多普勒超声表现,并与腋窝淋巴结病理结果进行对照,探讨浸润性乳腺癌声像图特征对预测腋窝淋巴结转移的诊断价值.     

脉冲超声多普勒对肾病综合征患者肾静脉血流动力学的测定

肾病综合征患者的血流动力学变化,在肾静脉血栓形成中起着重要的作用。本文采用脉冲超声多普勒对正常人及肾病综合征患者的肾静脉血液动力学进行测定,探讨肾静脉血栓形成的因素。 20例临床诊断肾病综合征患者,男12例,女8例;年龄15～66岁,平均36岁。Ⅰ型13例,Ⅱ型5例,糖尿病肾病2例。对照组无肾病健康人30例。男13例,女17例;年龄18～30岁,平均25.5岁。 使用东芝SSH-60A扇形电子扫描 脉冲多普勒仪,频率3.5MHz,PRF-4MHz。多普勒声束与血管长轴夹角,可用仪器内夹角校正装置校正。     

急诊科护士情绪管理现状及其影响因素研究

目的 ：调查急诊科护士情绪管理现状,并分析影响急诊科护士情绪管理的因素。方法 ：于2013年10-12月,采用便利抽样的方法,运用自行设计的急诊科护士情绪管理问卷对182名急诊科护士进行问卷调查。结果 ：急诊科护士情绪管理总分为（49.59±4.83）分,4个维度得分均值由高到低排序为：情绪调整（3.57±0.48）分、情绪觉察（2.84±0.32）分、情绪运用（2.79±0.37）分、情绪表达（1.89±0.30）分。多元逐步回归分析显示,工作倦怠与情绪转移是影响急诊科护士情绪管理状况的主要因素。结论 ：急诊科护士情绪管理处在中等水平,建议管理者将情绪管理引入护理领域,根据急诊科护士的不同特征进行相应的培训。