适应转型期医院建设要求 创新人力资源管理机制

人力资源是新时期医院建设和发展成功与否的根本所在,医院牢固树立“人力资源是第一资源”的观念,突出“以人为本”的思想,加速转型期医院人才培养,完善军队医院体制编制调整后的人才梯队。医院以创新人力资源管理招聘模式人手,提升医院持续发展活力;以构建完善人才培养、考核评价机制,推动医院品牌建设。     

多科室共用一个护理组信息系统支持方案

目前,军队医院大都处于快速发展时期,因学科重组、专业发展或经济核算等原因,需要将原来的科室再分成多科室运作。但由于行政编制、护理人员短缺、病人数量尚少或病区场地限制等原因,重组后的多科室需要共用一个护理组对病人进行管理。这就需要解决多科室共用一个护理组的计算机信息系统支持问题,该院较早在这方面进行了多次改革和尝试,现已取得良好效益。     

院前急救医疗工作的探讨

院前急救是一门新兴的医疗学科，随着社会的发展、交通拥挤、人口老化，使交通伤、工伤、斗殴及心、脑血管急症等增多，威胁人们的健康及生命安全。“120”院前急救日益被社会所重视，分秒必争抢救伤病员的生命是高效率、高质量的医院急救医疗工作发展的最终目的。我院自1999年实施“120”院前急救医疗工作以来，取得良好的经济、社会效益，探索出一种医院急救医疗服务新模式。     

肿瘤化疗后细菌感染的特点及预防

目的探讨肿瘤化疗后细菌感染的特点及预防感染的措施。方法采集237例肿瘤化疗患者的痰液、血液、粪便标本进行细菌培养及药敏试验,并分析患者白细胞数量、预防性用药与细菌感染的关系。结果438份标本阳性率为28.8%,感染的主要菌种为肠杆菌科细菌及革兰阴性细菌等常见条件致病菌;化疗后白细胞数量减少对细菌培养结果有影响,而预防性用药与是否发生感染无显著关系。结论化疗后易发生细菌感染。应重视加强支持治疗和消毒隔离,改善机体免疫力,积极开展细菌培养和药敏试验,合理使用抗生素,减少院内感染和耐药菌株的产生。     

尿液分析仪检测320份尿液结果分析

尿液分析是常规体检的检验项目之一,在实际工作中,我们发现不同厂家生产的仪器和配套试纸测定同一份标本的结果可出现一定差异;同一体检者尿液复检可出现非病理性差异。笔者对此进行分析,现报告如下。1材料与方法1.1标本:我院体检中心收集的320份体检晨尿标本,其中男184人,女146人。1.2方法:采用韩国盈东尿液分析仪UriscanTM及配套试纸(批号:41623)和广西桂林Urinetest分析仪及配套试纸(批号:G1307040),德灵尿液(批号:61242)做室内质控。操作按《全国临床检验操作规程》第三版要求,所有标本检测在2h内完成,每份标本同时检测三次,取平均值…     

以结构调整促进军队医院临床部发展

临床部的编制体制是军队卫生联勤改革后的一种新的组织形式。从广义上来看,临床部是一个相对独立的医院;从狭义上来看,与一所完整医院又有许多不同。因此,建设发展临床部,给所有的管理者带来了一个全新的课题。笔者通过2年多的工作实践,认为抓好结构调整是临床部发展的关键。     

数字化健康体检系统的设计和实现

目的：对医院体检工作实现全面系统的计算机化管理。方法：以Oracle8为数据库管理系统,以Power—Builder9．0为开发平台,构建基于C／S架构的数字化健康体检管理系统。结果：本系统涵盖了医院体检工作的大部分内容,大大提高了医院体检部门的工作效率和管理水平。结论：数字化健康体检系统能够较好地适应医院体检部门的需要,对其他医院的信息化建设也有一定的借鉴作用。