动物辅助干预在癌症患者中的应用进展

我国目前针对癌症患者的辅助干预方式包括正念疗法、音乐疗法、希望疗法等。动物辅助干预作为一种非药物干预方式,在国外已广泛应用于癌症患者,具有改善身体健康状况及负性情绪的作用。笔者对动物辅助干预的概念、干预方式及其在癌症患者中的应用进行综述,以期为动物辅助干预在我国癌症患者中的进一步研究与应用提供参考。     

护士职业召唤的研究进展

对护士职业召唤的概念、评估工具、作用、现状、影响因素及提升策略等进行综述,以期为护理管理者构建提高护士职业召唤水平的干预方案提供参考,从而提高护士工作满意度,促进护理队伍的建设与发展。     

优劣尺度法在护理领域的应用进展

优劣尺度法是一种患者偏好评估工具或数据收集方法。介绍优劣尺度法概念、理论基础、类型、数据分析模型，并例举在护生工作选择中的应用，比较优劣尺度法和常用的评级量表以及其他评估工具，详细介绍了优劣尺度法在患者或其利益相关者偏好评估中的应用现状，以为今后优劣尺度法在护理领域的应用提供参考。     

亲密加强疗法在癌症患者中的应用进展

介绍亲密加强疗法的概念、理论基础、干预方式及其在癌症患者中的应用,以阐明其在癌症患者护理中的应用现状,为亲密加强疗法在我国癌症患者中的研究与应用提供参考。     

会话代理在慢性病管理中的应用进展

文章概述了会话代理的概念以及会话代理在慢性病管理中的应用形式,包括聊天机器人、体现会话代理、社交机器人;总结近年来会话代理在慢性病管理中的研究现状,包括慢性病筛查、慢性病监测、慢性病治疗及健康教育,并分析会话代理面临的挑战及建议,旨在为医务人员对慢性病患者实施会话代理提供借鉴。     

456名临床护士工作场所灵性现状及影响因素分析

目的 调查三级甲等医院护士工作场所灵性现状及其影响因素,以期为护理管理者制订提高护士工作场所灵性的干预措施提供参考。方法 采用便利抽样法,选取天津市8所三级甲等医院的456名护士为研究对象,采用一般资料调查表、工作场所灵性量表、护士组织支持感量表及个人-组织契合度量表进行问卷调查。采用多元线性回归分析护士工作场所灵性的影响因素。结果 护士工作场所灵性总分为（99.08±24.54）分,护士工作场所灵性与组织支持感总分、个人-组织契合度总分呈正相关（r=0.720,r=0.768,均P<0.01）;多元线性回归分析显示,性别、学历、每月夜班次数、对护理工作的态度、组织支持感及个人-组织契合度进入回归方程（P<0.01),可解释总变异的64.3%。结论 456名护士工作场所灵性处于中等水平,性别、学历、每月夜班次数、对护理工作的态度、组织支持感及个人-组织契合度是护士工作场所灵性的主要影响因素。护理管理者可通过提高护士的组织支持感及个人-组织契合度水平,以提高其工作场所灵性水平,进而稳定护理人才、提高护理质量。     

Namaste照护在晚期阿尔茨海默病患者中的应用进展

晚期阿尔茨海默病是指已进入急性加重期的阿尔茨海默病，其进展到晚期不仅会降低患者的生活质量，也会对其照顾者造成沉重的负担。然而，针对晚期阿尔茨海默病患者的姑息照护干预措施在国内研究较少。Namaste照护作为晚期阿尔茨海默病患者姑息照护方案中的一种，具有减轻疼痛、减少心理行为症状、提高生活质量等效果。本文对Namaste照护的概念、意义、干预方式及其在晚期阿尔茨海默病患者照护中的应用进行综述，旨在为Namaste照护在我国晚期阿尔茨海默病患者照顾和护理中的应用提供参考，以期提高晚期阿尔茨海默病患者的生活质量和死亡质量。     

住院患者生前预嘱的研究进展

通过论述住院患者生前预嘱的必要性、认知态度现状、影响因素及改善策略，进而提出加强生前预嘱宣传与推广、促进尊严死的发展，改善相关影响因素、提供生前预嘱可行性方案，积极研发评估生前预嘱认知及态度的工具等建议，为进一步推进生前预嘱在住院患者中的应用及完善相关研究提供参考依据。     

天津市三级甲等医院护士创新行为与个人-组织契合度、工作场所灵性的相关性

目的 探讨天津市三级甲等医院护士创新行为与个人-组织契合度、工作场所灵性的关系，进一步分析工作场所灵性在创新行为与个人-组织契合度之间的中介作用，为制定促进天津市护士创新行为的干预措施提供参考。方法 采用便利抽样法，于2022年1—5月选取天津市6所三级甲等医院的418名护士为研究对象，采用一般资料调查表、护士创新行为量表（nurse innovative behavior scale,NIBS）、个人-组织契合度量表（personal-organizational fit scale,POFS）及工作场所灵性量表（workplace spirituality scale,WSS）进行问卷调查。结果 天津市三级甲等医院护士创新行为、个人-组织契合度及工作场所灵性总分分别为（31.86±9.14）、（37.21±9.71）、（99.45±24.03）分；创新行为与个人-组织契合度及工作场所灵性均呈正相关（均P<0.01），且工作场所灵性在二者之间起部分中介作用，中介效应为25.9%(P<0.01)。结论 天津市三级甲等医院护士创新行为、个人-组织契合度及工作场所灵性均处于中等...