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目的 探讨磁性医院管理在基层托管二级民营医院的实践效果.方法 将磁性医院管理应用于托管二级民营医院:培养护理管理者领导力、建立有效激励机制、构建支持性工作环境、打造磁性医院关爱文化等,增强临床护士凝聚力.比较实施前后护士职业价值观、离职意愿及离职率状况.结果 实施磁性医院管理实践后,临床护士职业价值观评分显著高于实施前,离职意愿评分显著低于实施前(均P<0.05);离职率由2017年33.05%降至2020年6.19% (P<0.01).结论 磁性医院管理能引导临床护士建立正确的职业价值观,降低护士离职意愿及离职率. 相似文献
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目的探讨蛛网膜下隙出血(subarachnoid hemorrhage,SAH)患者水钠紊乱的影响因素及护理对策。方法回顾性分析并总结西安交通大学医学院第一附属医院2007年1月至2012年6月收治的183例SAH患者的临床资料。结果水钠紊乱多发生在SAH患者发病后的5~8d内,主要表现为低血钠,占85.5%。SAH患者水钠紊乱与Hunt-Hess分级、抗利尿激素分泌异常综合征(inappropriate antidiuretic hormone secretion,SIADH)、脑盐耗综合征(cerebral salt wasting syndrome,CSWS)及颅内压增高有关。结论护理人员应高度重视对SAH患者水钠代谢的持续监护,针对产生水钠紊乱的影响因素及早采取有效的护理对策,从而改善SAH患者的预后。 相似文献
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目的 系统评价早期护理干预对重型颅脑损伤患者预后的影响.方法 计算机检索PubMed,Cochrane library,Embase,CNKI,CBM,VIP数据库,纳入对重型颅脑损伤患者采用早期护理干预的随机对照研究,时间截至2012年12月.由2位研究者评价纳入研究的质量、提取数据,采用RevMan 5.0软件数据处理.结果 早期护理干预可以提高重型颅脑损伤催醒率(OR=3.68,95%CI:2.25,6.03,P< 0.01),缩短催醒平均时间(MD=-10.21,95%CI:-12.20,-8.22,P<0.01),提高临床预后(OR=2.93,95%CI:1.70~5.05,P< 0.01)降低植物状态和死亡率(OR=0.26,95%CI:0.14~0.48,P< 0.01),但不改善临床中度残疾和重度残疾的预后(OR=1.07,95%CI:0.65~1.75,P=0.80).结论 早期护理干预可以提高重型颅脑损伤患者近期预后. 相似文献
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目的系统评价慢性硬膜下血肿患者采用临床路径的护理效果。方法计算机检索有关临床路径护理慢性硬膜下血肿患者的随机对照研究,时间截至2012年12月。由2位研究者评价纳入研究的质量、提取数据,采用RevMan5.0软件数据处理。结果共纳入10篇研究,包括599例患者。Meta分析结果示:临床路径可提高患者满意度[OR=4.48,95%CI(1.95,10.26),P=0.00041,提升患者健康知识评分[MD=9.10,95%CI(6.41,11.79),P〈0.000011,减少平均住院时间[MD=-4.20,95%C,(-5.60,-2.80),P〈0.000011,降低术后并发症10n=0.27,95%叫(0.12,0.62),P:0.0021及医疗费用[MD:-1.88,95%CI(-2.69,-1.07),P〈0.00001]。结论采用临床路径护理慢性硬膜下血肿患者可以改善预后,降低医疗费用。 相似文献
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目的探讨分级诊疗模式下托管医院护理管理实践效果。方法将总院优质护理人才及技术资源下沉到托管医院,并建立健全护理质控三级体系,加强质量督导及监管;实施岗位管理及APN排班模式,保证护理质量;加强绩效考核;多元化全方位培养护理人才。结果经2年托管,为托管医院培养了一批优秀的护理管理、教学人员及临床青年骨干力量。托管后护理质量各维度得分显著高于托管前(P0.05,P0.01),托管医院临床护士工作满意度及职业认同感显著高于托管前(P0.05,P0.01)。结论分级诊疗模式下将优质护理资源下沉,实施科学的护理管理、人才培养的革新,能有效改善托管医院护理质量,提高护士工作满意度,保障分级诊疗模式的顺利运行。 相似文献
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