心内科病房三人心肺复苏抢救流程培训的方法和体会

介绍了以2010版国际心肺复苏指南为基础对心内科病房护士进行的三人心肺复苏(CPR)抢救流程现场演习培训和考核.认为三人CPR抢救配合流程使每个护士都能够在抢救过程中迅速找到自己的位置,抢救工作忙而不乱,有条不紊,能提高患者复苏成功率,缩短病房内抢救时间.     

维生素D辅助硫酸镁和甲基多巴对重度子痫前期患者PLGF和Hcy水平的影响机制

目的探究维生素D辅助硫酸镁、甲基多巴对重度子痫前期患者胎盘生长因子(PLGF)、同型半胱氨酸(Hcy)水平的影响。方法选取2019年1月—2020年1月收治的重度子痫前期患者128例作为研究对象,按照随机数字表法分为对照治疗组和维生素D组各64例。对照治疗组采用硫酸镁、甲基多巴治疗,维生素D组在对照治疗组的基础上采用多种矿物质维生素D胶囊治疗。对比两组血压、24h尿蛋白水平、PLGF、样酪氨酸激酶-1(sFlt-1)、血管内皮生长因子(VEGF)、妊娠相关蛋白A(PAPP-A)、25-羟维生素D[25(OH)D)]、Hcy水平、临床疗效及妊娠结局。结果与对照治疗组相比,维生素D组患者血压、24 h尿蛋白、sFlt-1、Hcy水平降低,PLGF、VEGF、PAPP-A、25(OH)D水平升高,差异均有统计学意义(P<0.05)。与对照治疗组相比,维生素D组患者治疗总有效率升高,总不良妊娠结局发生率降低,差异均有统计学意义(P<0.05)。结论维生素D辅助硫酸镁、甲基多巴治疗重度子痫前期患者效果较为理想,促进25(OH)D合成,改善PLGF、Hcy异常表达,降低不良妊娠结局发生率。     

护士精神薪酬满意度与其工作投入的相关性研究

[目的]探讨护士精神薪酬满意度与其工作投入的相关性。[方法]采用中文版护士精神薪酬满意度问卷和工作投入量表对468名护士进行问卷调查,并采用Pearson相关分析和分层回归分析法分析护士精神薪酬满意度对工作投入的影响。[结果]护士工作投入总分为(3.31±0.98)分,精神薪酬满意度总分为(19.28±3.94)分;工作投入与来自护士长和来自医生的精神薪酬满意度呈正相关(P0.05);护士聘用方式、年龄和精神薪酬满意度均为影响工作投入的因素。[结论]护士精神薪酬满意度与其工作投入密切相关,护理管理者可从提高护士精神薪酬满意度角度提高其工作投入水平。     

护士精神薪酬满意度与其工作投入的相关性研究

[目的]探讨护士精神薪酬满意度与其工作投入的相关性.[方法]采用中文版护士精神薪酬满意度问卷和工作投入量表对468名护士进行问卷调查,并采用Pearson相关分析和分层回归分析法分析护士精神薪酬满意度对工作投入的影响.[结果]护士工作投入总分为（3.31±0.98）分,精神薪酬满意度总分为（19.28±3.94）分;工作投入与来自护士长和来自医生的精神薪酬满意度呈正相关（P〈0.05）;护士聘用方式、年龄和精神薪酬满意度均为影响工作投入的因素.[结论]护士精神薪酬满意度与其工作投入密切相关,护理管理者可从提高护士精神薪酬满意度角度提高其工作投入水平.     

PDCA循环在心内科护理记录质控中的运用和体会

总结了将PDCA循环原理用于护理记录的质控体会。护理记录质控表,按计划(P)、实施(D)、检查(C)和处理(A)的方式,进行护理记录质控。减少了护理记录的出错率,各班均能及时打印护理记录。认为护理记录质控表按PDCA循环原理进行质控,提高了护理记录的准确性、客观性、真实性和及时性。