尿道下裂术后3种不同尿液引流方式的临床护理及效果观察

目的:探讨尿道下裂术后3种不同尿液引流方式的临床护理与效果。方法:对2001年3月至2012年12月期间收治的595例接受一期尿道下裂成形术治疗患者的资料进行回顾性分析。其中A组患者(133例)采用"耻骨上膀胱造瘘法"引流;B组患者(202例)采用"尿道内留置支架管法"引流,C组患者(260例)采用"尿道支架管早期自主排尿法"。3组患者均按尿道下裂术后常规护理。结果:3组595例患者均顺利完成手术治疗,术后通过接受不同的尿液引流方式及其相关护理,A、B两组患者的住院时间以及尿瘘与尿道狭窄发生率比较均无统计学意义(P0.05);C组的住院时间以及尿瘘与尿道狭窄发生率显著少于(低于)A、B两组,C组与A、B两组比较均有统计学意义(P0.05)。结论:尿道下裂术后采用尿道支架管早期自主排尿法,不仅可显著减少术后尿瘘及尿道狭窄的发生,而且缩短住院日,也在一定程度上减轻护理难度,减少护理工作量,提高患者满意率,值得临床推广应用。     

中文版患者床边交班感知量表的信效度研究

目的翻译患者床边交班感知量表（PVNC-BR）,并初步评价其信度与效度。方法严格遵循翻译-回译-专家咨询步骤对量表进行跨文化调试,并通过对138例患者进行调查,检测中文版PVNC-BR的信效度。结果探索性因子分析共提取3个公因子,17个条目,累积贡献率为61．043％,各因子的负荷数为0．413～0．861;Cronbach’sα系数为0．821,各因子的Cronbach’sα系数为0．696～0．854;重测信度为0．879,各因子的重测信度为0．771～0．922。结论中文版PVNC—BR量表具有较好的信度、效度,符合心理学测量要求,可用于测评实施床边交班患者的感知评价。     

前列腺切除术后护理体会

前列腺增生症是老年人常见病，我们几年来在对前列腺切除术后的护理过程中，积极配合医生的治疗使病人更快恢复，现介绍术前、术后的护理方面几点体会。一、术前准备和护理（一）心理护理：术前充分做好病人的心理护理，解除病人对术中切口疼痛、出血、感染及术后切口裂开...     

合成香油中香兰素的含量测定

香兰素即4-羟基-3-甲氧基苯甲醛,是一种使用广泛的食用香料,同时亦用作医药工业和化学工业的原料。香兰素广泛存在于自然界中,一般均呈配醣体状态,水解后则成香兰素及醣,最大的来源为香荚兰豆,一直依赖进口,近年来,由于使用量日增,我国亦逐步从化学合成获得。它有多种生产工艺路线,(1)从丁香酚制备,(2)从黄樟素制备,(3)从     

探讨保留性功能膀胱术患者围手术期的护理

目的 探讨10例保留性功能全膀胱切除原位回肠新膀胱术患者的围手术期护理效果.方法 对10例保留性功能全膀胱切除原位回肠新膀胱术患者手术前后实施有针对性的护理,并加强心理护理和新膀胱功能的训练.结果 本组患者手术前后情绪稳定,自觉配合护理和治疗工作;未出现夜间尿失禁、出血、泌尿道感染、高血氯性酸中毒、粘液梗阻、尿瘘等并发症.结论 根据保留性功能全膀胱切除原位回肠新膀胱术的要求,做好相应的术前准备,术后做好生命体征监测、并发症的观察、加强心理护理和新膀胱功能训练是该手术获得成功的关键.     

53例肾外伤患者临床观察及护理

我科从1995年7月-2002年6月共收治53例肾外伤患者，现将观察及护理报告如下。     

中文版患者床边交班感知量表的信效度研究

目的翻译患者床边交班感知量表(PVNC-BR),并初步评价其信度与效度。方法严格遵循翻译-回译-专家咨询步骤对量表进行跨文化调试,并通过对138例患者进行调查,检测中文版PVNC-BR的信效度。结果探索性因子分析共提取3个公因子,17个条目,累积贡献率为61.043%,各因子的负荷数为0.413~0.861;Cronbach′sα系数为0.821,各因子的Cronbach′sα系数为0.696~0.854;重测信度为0.879,各因子的重测信度为0.771~0.922。结论中文版PVNC-BR量表具有较好的信度、效度,符合心理学测量要求,可用于测评实施床边交班患者的感知评价。     

护士职业压力与性满意度相关因素的研究

目的 分析护士群体的职业压力和女性性满意度,探讨两者间的相关因素.方法 采用问卷调查的方式,利用发放自制的基本资料调查表、护士压力源量表和女性性满意度问卷表,随机抽取福州市3家综合性三甲医院已婚女护士300名进行调查.结果 回收调查问卷300份,其中有效问卷278份.不同的年龄、学历、职称、工龄、婚龄、生育状态的护士性满意度差异有统计学意义(P＜0.05),不同科室和上夜班的护士性满意度差异无统计学意义.不同的年龄、学历、职称、工龄、婚龄、夜班频次、生育状态的护士职业压力有统计学差异(P＜0.05),不同科室护士职业压力无统计学差异.护士职业压力得分与性满意度得分呈负相关,职业压力得分越高其性满意度越低.结论 护士群体职业压力高,可引起护士性满意度严重降低.