天津市中青年艾滋病患者抗病毒治疗依从性及影响因素分析

目的 探讨天津市中青年艾滋病患者接受高效联合抗逆转录病毒治疗(简称:HAART)的依从性及相关影响因素.方法 选择2018年10-12月天津市河东区疾控中心管理的符合纳入排除标准的全部中青年艾滋病患者共277例,通过信息系统并采用问卷调查方式收集相关信息,了解抗病毒治疗依从性情况,采用Logistic回归模型对相关因素...     

天津市孕期保健工作开展现状及孕产妇需求调查

目的：了解天津市孕期保健工作开展的现状以及孕产妇对孕期保健服务的需求,为进一步提高孕期保健服务质量提供依据。方法：采用方便抽样的方法选取2017年4月在天津市四所三级甲等综合性医院以及一所妇产专科医院的产科门诊进行问卷调查,内容包括孕妇一般资料,孕期保健现状调查,孕产妇孕期保健需求调查表,对孕期保健服务形式等的意见和建议等。结果：有86.7%的孕妇能够在本次妊娠中严格按照孕期要求进行孕期保健,有41.3%的孕妇在孕期接受过助产士的保健服务,有69.9%的孕妇对目前孕期保健满意。孕妇对孕期保健知识的需求依次为孕期营养及合理用药、新生儿护理相关知识、孕期相关疾病的预防与治疗、母婴自我监测、分娩方式的选择和应对、母乳喂养相关知识、分娩镇痛相关知识、产褥期的科学应对、心理情绪变化的调整。结论：目前天津市的孕期保健工作开展效果较好,但仍有孕妇对孕期保健服务不满,应当大力开展相关工作,增加孕期保健形式,提高孕期保健服务质量。     

个体化营养干预在妊娠期铁缺乏孕妇中的应用

目的：探讨个体化营养干预方案对妊娠期铁缺乏孕妇的影响。方法：采用随机对照试验方法,将患有妊娠期铁缺乏的孕妇分为干预组和对照组各35例。干预组采用个体化营养干预方案,包括营养档案的建立、膳食调查与监测和开具营养处方等。对照组采用常规健康教育方法。分别于孕＜12周、孕20周、孕28周和36周评估孕妇血红蛋白、血清铁蛋白、平均红细胞体积和孕期体重增长情况以及新生儿出生体重。结果：干预组的血红蛋白、平均红细胞体积和血清铁蛋白指标均优于对照组;干预组孕妇平均体重增长少于对照组,体重增长达标率高于对照组,差异均有统计学意义（P＜0.05）。结论：个体化营养干预方案能够有效改善妊娠期铁缺乏孕妇铁营养相关指标,且对孕期合理增重有较好影响。     

孕产期分级保健照护方案的构建与应用研究

目的 探讨孕产期分级保健照护方案对提高母婴保健服务质量及改善妊娠结局的作用。方法 基于信息平台建设,通过医联体内区域协作,构建孕产期分级保健照护方案。选取在我院医联体内社区医院建档的312名孕产妇作为研究对象,随机分为试验组和对照组,试验组实施信息化孕产期分级照护方案的保健服务,对照组实施基础孕产期保健服务,收集相关指标并进行分析比较。结果 试验组助产士保健服务覆盖率、孕早中期助产士保健服务覆盖率、孕产期保健知识平均得分、自然分娩率、6个月内纯母乳喂养率、孕期体重增长达标率以及孕产妇对保健服务的满意度均高于对照组（P<0.05）;试验组孕产妇失访率、妊娠期糖尿病及妊娠合并贫血的发生率低于对照组（P<0.05）。结论 孕产期分级保健照护方案可有效提高孕产期保健服务质量,促进自然分娩及母乳喂养,减少不良妊娠结局的发生。     

疫情常态化背景下天津市基层医疗卫生机构护士工作压力调查

目的 了解天津市基层医疗卫生机构护士工作压力现状，并分析压力影响因素，为基层医疗卫生机构管理者有效降低护士工作压力提供参考。方法 采用便利抽样于2022年6—7月应用中国护士工作压力源量表对天津市99家基层医疗卫生机构923名护士进行横断面调查研究，并对数据进行分析。结果 923名护士工作压力得分为（80.30±23.49）分，每个条目均分为（2.29±0.92）分，其中工作量及时间分配、护理专业工作和病人护理3个维度的护士工作压力得分最高。年龄、每月夜班数和用工形式均是基层医疗卫生机构护士工作压力的影响因素（均P<0.05）。结论 天津市基层医疗卫生机构护士工作压力处于中等以上程度，护理管理者要建立长效激励机制、弹性化排班与岗位调动机制，通过宣传引导机制等方式增强护士职业荣誉感，以降低护士工作压力。     

天津市护士工作压力现状及影响因素分析*

摘 要：目的：调查天津市护士工作压力现状，并分析工作压力的影响因素，为医院管理者有效缓解护士工作压力提供 参考。方法：2022年6—7月采用便利抽样法，应用中国护士工作压力源量表对天津市各医院的26 201名护士进行横断面调 查研究，并通过多元线性逐步回归法分析护士工作压力的影响因素。结果：共回收25 931份有效问卷，护士工作压力得分为 （77.79±21.91） 分，每个条目均分为 （2.22±0.86） 分，其中“工作量及时间分配”“护理专业工作”“患者护理”3个维度的 护士工作压力得分最高。回归分析结果显示，年龄、每月夜班数、职称、用工形式、岗位和婚姻状况是护士工作压力的影响 因素（P＜0.05）。结论：护士工作压力处于中等程度，护理管理者要建立长效激励机制、多样化培训机制和弹性化排班与岗 位调动机制，通过宣传引导等方式增强护士职业荣誉感，以降低护士工作压力。