大型综合性医院主诊医师负责制绩效考核分析及改进建议

主诊医师负责制又称医疗小组组长负责制，其核心是由一个主诊医师带领2—3名主治或住院医师组成一个治疗组，全面负责病人的门诊、住院、手术、出院及院后随访等工作。实行主诊医师负责制的关键是制定科学、规范、合理、实用的绩效考核方案。本文根据大型综合性医院实行主诊医师负责制绩效考核的实践，讨论其优点及难点所在，进一步完善主诊医师考核办法，并为相关管理和决策提供参考。     

军医大学生心理健康现状分析

军医大学生作为未来战争的预备军，其身心健康水平对提高和保障军队平战时战斗力具有重要意义。本文分析了军医大学生的心理特点，指出了目前存在的六个方面的心理问题，以便进一步采取心理健康干预措施。     

医院疾病实施社区干预的模式探讨

医院与社区密切协作,可以降低疾病的发病率,密切与社区的联系,增强医院的生存能力。通过对1030名社区人员的调查发现,医院在保健知识宣教时,应注重结合当时的社会关注内容,提高人群参与的积极性和干预依从性。宣教方式在继承传统方式的基础上,结合时代特色加以改进。     

卫勤模拟训练数据链系统初探

卫勤模拟训练系统是一套计算机卫勤模拟训练软件包，为了使卫勤模拟训练系统建立在充分的卫勤信息基础上，系统在军用数据链的基础上，提出了卫勤数据链系统的概念，意在通过卫勤数据链系统的建设，为模拟训练系统提供自动、快捷、连续的信息处理平台。下面，通过对军用数据链的概要介绍，对卫勤数据链系统的含义、组成、功能、结构模型和建设要求进行初步探析。     

基于面向对象的卫勤模拟训练系统需求分析

系统需求分析是系统研究的第一步，也是软件生命期中重要的一步和决定性的一步。本文介绍了面向对象的分析方法在卫勤模拟训练系统需求分析中的应用，明确了卫勤模拟训练系统的用户需求，通过研究系统的问题域和系统责任界定了系统边界，明确了系统的主要对象，并对其中的部分主要对象进行了描述。     

地方医院平转战实施机制探讨

健全的地方医院动员实施机制是实现医疗卫生保障有力的重要基础。文章分析了地方医院动员的运作方式、组织方法、使用方式和工作程序。     

跳伞应激对空降兵情绪及ANP、AngⅡ、ET的影响

跳伞应激是高强度的应激之一。本研究旨在探讨空降兵新兵在跳伞应激状态下ＡＮＰ、ＡｎｇⅡ、ＥＴ以及情绪唤醒水平的变化规律及其对跳伞成绩的影响 ,为空降兵跳伞训练提供一些心理学依据。1　资料和方法1.1　研究对象按班建制随机抽取空降兵某师某团新兵 5 4名 ,其中示范伞兵 2 8名 (由地面跳伞训练成绩最优秀者和海军陆战队中跳伞训练成绩最优秀者组成 ) ,非示范伞兵 2 6名 (由跳伞训练成绩一般者组成 )。所有伞兵分为三组 :①对照组　 2 2人 (示范伞兵 14人 ,非示范伞兵 8人 ) ;②研究 1组 12人 (示范伞兵 5人 ,非示范伞兵 7人 ) ;③研究…     

医院卫生资源结构优化配置研究

目的:依据医院运行规律与特点,探讨如何合理定位医院服务规模,适时调整医院资源结构,从而实现医院卫生资源的最优化配置.方法:依据"理论模型-数学模型-决策支持系统"的技术路线,采用管理科学逻辑模型法(logic model),界定医院卫生资源结构优化配置的目标、投入、产出和结果及其相互关系,构建医院卫生资源结构优化配置理论模型;采用运筹学、统计学方法,构建相关数学模型;运用基于关系数据库的"三库"结构研制医院卫生资源结构优化配置决策支持系统.结果:(1)建立了用于指导医院卫生资源结构优化配置,明确界定各环节任务与参与者的理论模型;(2)建立了包括服务量预测系列模型和卫生资源结构优化模型在内的数学模型;(3)构建了以上述模型为核心的医院卫生资源结构优化配置决策支持系统.结论:所构建的医院卫生资源优化配置决策支持系统生成的配置方案建议合理,有助于辅助医院决策者及时灵活的优化配置卫生资源,以实现医院的可持续发展.     

浅谈医德医风建设的精细化管理

医德医风建设是医院建设和发展的永恒主题,是医院管理内容的重要组成部分。作者通过分析医德医风建设推行精细化管理的必要性,结合工作实际,深刻领会精细化管理的内涵和本质,提出了医德医风建设精细化管理进程要着重把握好理论学习、强化质量、健全机制等方面内容以及建立起一整套构建和谐医院文化的长效机制。     

基层部队卫生士官管理模式的探讨

基层部队卫生士官是基层卫生工作的重要力量,因此,建设一支技术过硬、安心基层的卫生士官队伍,对基层部队卫生事业的发展至关重要。现就基层部队卫生士官现状及管理模式探讨如下。