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我院对科技创新人才培养的做法 总被引:8,自引:7,他引:8
人才的素质和创新能力是反映一个医院综合实力的重要标志,在科技创新人才培养的问题上,我们认为要早发现、早培养、早使用;对创新人才,要引的进、用的上、留的住;人才管理,要体现人性化、公正性、多模式。现将我院的主要做法和体会介绍如下:一、对科技创新人才要早发现、早培养、早使用1.早发现:就是及早发现一个人的创新风格、创新精神和创新能力。(1)考察他有无献身科学事业的责任感和使命感,有无顽强的毅力和迎难而上的性格,这是创新人才的根本保障。(2 )考察他对新生事物的求知欲和敏感性,对发现、发明和创造有无百折不挠的精神。(3)要… 相似文献
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医学人才是临床医疗、教学和科研工作的核心,是医院现代化建设的关键。按着人才成长规律抓好人才培养工作,是推动医院建设的百年大计。一、运用人才成长规律理论指导人才培养工作什么是”医学人才成长规律”呢?笔者认为:医学人才成长规律,可概述为“适应——积累经验——创造3个阶段。适应阶段:即医学生从课堂走向临床工作岗位,理论知识运用于实践的适应过程;再就是个人志趣对社会需要、工作需要的适应,如在专业选择上有人喜欢普通外科,有人喜欢心血管内科,有人喜欢妇产科,有人 相似文献
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在社会医疗制度改革和社会发展快节奏情况下,部队医院如何深化门急诊改革,如何适应社会医疗市场的需求,不断满足病人的需要,是摆在医院管理者面前的一个课题。我院在开展创建百佳医院的活动中,从深化门急诊改革,增强医院的内涵建设入手,坚持以病人为中心,以质量建... 相似文献
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调研北京地区部分军队三级甲等医院科研物资管理现状,发现科研物资管理存在的问题,并结合工作实践,提出解决问题的方法.建立专门的科研物资采购委员会,实行科研物资集中采购的管理模式. 相似文献
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医院学科建设跨世纪的思考 总被引:24,自引:20,他引:4
医院欲适应新形势、新情况的需要,就要在认识和观念上进行根本转变;创造拴心留人、人尽其才的工作环境;加强重点学科和创新技术的研究;加大信息技术和高精尖设备和创新技术的研究;加大信息技术和高精尖设备的投入;促进医院科技建设的全面发展,提高医院在市场经济下的竞争能力。 相似文献
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本介绍了医院在创建他军为部队服务先进医院、全国“百佳医院”和百姓放心医院的过程中,从转变服务理念,提高服务质量,完善服务措施,强化服务职能入手,深入开展了以病人为中心,以质量为核心的优质服务活动和“温馨服务工程”,取得了明显成效,方便优惠了病人,锻炼提高了技术,发展壮大了医院,有力保障了部队,卫生资源得到了充分利用,医院社会效益和经济效益显提高,医院的整体服务水平迈上了一个新台阶。 相似文献