组织公平感对农村幼儿教师离职倾向的影响:有调节的中介模型

目的:探讨组织公平感对农村幼儿教师离职倾向的影响机制。方法:采用组织公平感问卷、薪酬满意度问卷、职业认同问卷以及离职倾向问卷对587名农村幼儿教师进行调查。结果:(1)组织公平感与农村幼儿教师离职倾向呈显著负相关;(2)薪酬满意度在组织公平感与农村幼儿教师离职倾向之间起部分中介作用;(3)职业认同调节了薪酬满意度对农村幼儿教师离职倾向的影响,薪酬满意度对农村幼儿教师离职倾向的影响在高职业认同的教师中更显著。结论:组织公平感对农村幼儿教师离职倾向的影响是有调节的中介效应,组织公平感通过薪酬满意度影响农村幼儿教师离职倾向,职业认同调节了薪酬满意度与离职倾向之间关系。     

心理资本对农村小学校长工作绩效的影响机制

目的:探究心理资本、工作投入、工作—家庭支持与农村小学校长工作绩效之间的关系及其内在作用机制。方法:使用心理资本量表、工作投入量表、工作—家庭支持量表和工作绩效量表对210名农村小学校长进行施测。结果:(1)工作投入部分中介了心理资本与农村小学校长工作绩效之间的关系;(2)工作—家庭支持调节了心理资本通过工作投入进而影响农村小学校长工作绩效这一中介过程的直接路径。结论:心理资本对农村小学校长工作绩效的影响是有调节的中介效应。     

右上肢单发球血管瘤1例

患者男,50岁,右上肢蓝紫色丘疹10年。皮肤科情况：右上肢可见孤立蓝紫色丘疹,表面可见毛细血管扩张,周围可见红晕,压痛明显。手术切除后组织病理学为典型球血管瘤表现。甲外球血管瘤少见,本病例可为今后甲外球血管瘤的正确诊断提供帮助。     

急诊医护人员共情疲劳发生特征及其影响因素分析

目的 了解急诊医护人员共情疲劳(compassion fatigue, CF)发生特征并探讨社会支持、职业认同和心理韧性对其影响，为预防急诊医护人员CF提出针对性干预措施。方法 于2021年10—12月使用一般资料问卷、共情疲劳量表(Compassion Fatigue Scale, CFS)、领悟社会支持量表(Perceived Social Support Scale, PSSS)、职业认同评定量表(Professional Identification Scale, PIS)和心理韧性量表(Resilience Scale, RS)对南通市辖区4所医院147名急诊医护人员进行调查，采用Pearson相关分析CF评分与社会支持、职业认同和心理韧性评分的相关性，同时以心理韧性为自变量，以社会支持和职业认同为中间变量建立结构方程模型(structural equationmodeling, SEM)分析心理韧性对CF的影响以及社会支持和职业认同的中间呈递作用。结果 研究对象CF得分为(82.87±12.17)分，中重度CF占89.80%。社会支持得分为(61.76±11.47)分，职业...