高细胞亚型甲状腺乳头状癌23例临床病理分析

目的 探讨高细胞亚型甲状腺乳头状癌(tall cell vari-ant of papillary thyroid carcinoma,TCV-PTC)的临床病理学特征及诊断标准.方法 回顾性分析2014年1月 ～2019年12月中国人民解放军空军特色医学中心存档的585例甲状腺乳头状癌(papillary thyro...     

甲状腺乳头状癌组织中S100A14与LOXL2的表达及临床意义

目的 探讨钙结合蛋白S100A14与赖氨酰氧化酶(LOXL)2在甲状腺乳头状癌(PTC)中的表达及临床意义.方法 收集90例甲状腺病变组织蜡块,制成组织芯片,用免疫组织化学法分别检测S100A14与LOXL2蛋白在30例结节性甲状腺肿组织(NG)、30例经典型甲状腺乳头状癌(CPTC)组织及30例高侵袭性甲状腺乳头状癌...     

Warthin瘤样甲状腺乳头状癌的临床病理观察

目的 探讨甲状腺乳头状癌Warthin瘤样亚型(WLVPTC)的临床病理特征、鉴别诊断及预后.方法 回顾性分析4例WLVPTC的临床病理特征、免疫表型,并对患者进行随访同时复习相关文献.结果 4例患者甲状腺肿瘤组织均呈灰白或灰黄色实性结节,质地硬;镜下可见肿瘤细胞在桥本氏甲状腺炎的背景中,组织形态似涎腺的Warthin...     

我院临时聘用制护士转人事代理的实施措施

随着市场经济下医院改革的不断深入,医院临时聘用护士越来越多.从1998年开始我院临时聘用护士以来,在一定程度上缓解了护理人力资源短缺的矛盾.然而,作为一个特殊的群体,临时聘用护士心理存在"打零工"的想法,缺乏主人翁意识.同时受编制等因素的影响,其在收入、工作等方面与正式职工存在一定的差别,使临时聘用护士未能产生完全的归属感,无进一步提高自身能力的愿望和信心[1].为了有效地激发临时聘用护士的工作和学习积极性,稳定护理队伍,2002年起我院每年在临时护士队伍中择优选拔一批优秀人员转为人事代理,通过几年的实践,摸索出一套行之有效的考评办法.现介绍如下.