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为规范医德医风 ,增强服务理念 ,提高服务质量 ,以“三个代表”重要思想为指导 ,以解决社会的难点和热点问题为重点 ,加大宣传教育、制度建设、监督、查处的力度 ,不断加强医院的行风建设 ,取得了明显成效。 相似文献
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摘 要:[目的] 探究公立医院构建一流人才队伍的模式,以及提高人才队伍竞争力的具体战略和策略。[方法] 运用案例分析方法,以中山大学肿瘤防治中心一流人才队伍建设实践为例,基于动态能力视角针对不同阶段和人才类型分析构建模式。[结果] 提出一个公立医院人才队伍构建的概念框架:通过分析不同阶段的人力资源位势,选择外部引进或内部培养的人才战略,并配合激励、考评和文化影响等措施对人才队伍优势进行重构,最后循环演化整个过程。[结论] 人才队伍构建是调整升级的动态循环过程,应当结合外部引进和内部培养战略以及硬性和柔性管理策略,内外驱动人才队伍发展。 相似文献
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多院区发展是公立医院借资源要素扩展增强发展动能的主动调整,如何将优势资源转化为多院区高质量发展的领跑力,核心在于功能学科定位的差异化,重点在于运营管理的一体化、技术服务的同质化、资源业务的协同化。中山大学肿瘤防治中心以病患需求为中心,以延伸式管理体系、同质化医疗品质和差异化发展策略为抓手的多院区高质量发展管理实践,实现了规模与效益的统筹兼顾、发展速度和服务质量的协调平衡。在此基础上,全文探讨了一个多院区一体化高质量发展框架体系,为公立医院多院区管理提供借鉴和参考。 相似文献
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企业在社会中要同各个方面发生联系,由于各利益群体利益集团之间存在明显的差别,因此也就难免发生一些冲突和纠纷,对企业构成很大的威胁和压力,这就形成危机。据美国麦肯锡传播公司对美国企业总裁一份调查表明,89%的公司总裁认为企业危机就象死亡和税收一样不可避免。危机对于任何公司而言,都既是风险又是机会,是风险与机遇的混合体。企业在 相似文献
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我国医院开展临床试验存在研究方案设计缺乏科学性,试验过程缺乏规范性,数据质量有待提高等问题。针对我国抗肿瘤药物临床试验现状,提出构建临床试验质量规范管理体系实践路径,包括在试验启动前多方参与共同修订研究方案确保其科学性;在试验过程中建立临床试验制度/SOP体系、质控体系、SAE报告管理体系;在试验后期建立数据质量管理体系、结果评估体系等。 相似文献
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现代大型医院的医院文化构建引起广泛的关注。全文从儒家思想来思考大型医院行政文化的构筑问题,论证如何从"正心、修身、齐家、治国、平天下"几方面汲取精华,把儒家思想运用到管理的日常工作中,从而构建敬业、创新、和谐、友爱的医院管理文化。 相似文献
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