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1.
随着医学模式的转变,人们生活水平的提高,如何加强母婴同室的管理,防止母婴同室的感染,越来越受到我们医护人员的重视。现将造成母婴同室内感染的客观因素及预防措施讨论如下:  相似文献   
2.
目的 确定护士的人文执业能力评价指标的权重及标准效度,为护士的人文执业能力的考评提供参考依据.方法在通过德尔菲法获得各指标重要性评分的基础上,采用层次分析法计算各级指标的权重并检验其逻辑的一致性;同时采用中文版的关怀行为量表(Caring Behaviors Inventory,CBI)作为效标,检验人文执业能力测评量表的标准效度.结果 护士人文执业能力测评量表一级指标5个要素的权重大小依次为人文关怀实践能力(0.512)、人际沟通能力和伦理(0.175)、法律实践能力(0.175)、自我管理能力(0.080)、心理调适能力(0.058),各指标矩阵一致性指标CI或CR提示一致性较好(均<0.1);护士人文执业能力测评量表与关怀行为量表相关性较高(r=0.856,P<0.001).结论 本研究所确定护士人文执业能力考评指标体系内容全面、层次分明、结构清晰,权重具有科学性和准确性,标准效度良好,可作为衡量护理人员人文执业能力的新型测评工具.  相似文献   
3.
现将我院2002年未实施心理护理的足月妊娠分娩的产妇与2003年已实施心理护理的产妇各120例进行抽样对比讨论。  相似文献   
4.
目的 了解广州市养老机构护理人员人文关怀品质现状和影响因素,为今后开展护理人员人文关怀教育,提升养老服务质量提供依据.方法 采用方便抽样的方法,抽取广州市8所养老机构270名护理人员为调查对象,使用一般资料调查问卷及护士人文关怀品质量表进行调查,并采用多元逐步回归法分析其影响因素.结果 广州市8所养老机构护理人员人文关怀品质总分(113.59±9.78)分,低于该量表设计者刘于昌等提供的2010年上海市部分综合性医院护士人文关怀品质评价的参考值(118.36±16.75)分,处于较低水平.护理人员的家庭所在地、政治面貌、同事关怀度、是否接受过人文关怀方面的教育培训不同,其人文关怀品质得分比较差异有统计学意义;多元线性回归分析显示,同事关怀度、是否接受过人文关怀方面的教育培训为主要影响因素.结论 广州市8所养老机构护理人员人文关怀品质偏低,关怀能力和关怀理念方面尤为薄弱.养老机构可与高校合作,制定一套养老机构护理人员人文关怀品质的培训课程,通过系统、规范的培训提升人文关怀品质,提高养老服务质量.  相似文献   
5.
目的:了解养老机构护理人员对阿尔茨海默病(AD)知识的掌握情况,并探讨其影响因素,为养老机构护理人员开展 AD 知识培训提供依据。方法采用便利抽样方法,抽取广州市6所养老机构210名护理人员为调查对象,使用一般资料调查问卷及中文版 AD 知识测评量表(ADKS)进行调查,并采用多元逐步回归法分析其影响因素。结果广州市6所养老机构护理人员 ADKS 总分为(16.40±3.66)分,条目均分为(0.55±0.12)分。护理人员不同性别、是否做过 AD 患者照顾者、是否接受过 AD 知识培训的 ADKS 得分差异有统计学意义(P <0.05,P <0.01);多元线性回归分析显示,护理人员性别、是否做过 AD 患者照顾者为主要影响因素。结论广州市6所养老机构护理人员 AD 知识掌握较差,对患者的照料、危险因素方面的知识尤为薄弱。养老机构可与高校合作,借助高校资源,对护理人员进行系统、规范的培训,提高 AD 知识的知晓率,使 AD 患者得到有效的照护,从而提高养老服务质量。  相似文献   
6.
我院使用日舒安溶液及湿巾,对产后会阴伤口清洁冲洗及换药,配合频普照射,临床观察432例,报告如下:  相似文献   
7.
目的:探讨护理垂直管理下护理绩效管理模式的构建方法与评价效果。方法:实施护理部垂直绩效管理,护理部主导护士绩效分配方案,根据科室内部、外部风险测评、CMI值、平均护理时数等划定科室风险等级及风险系数,结合工作量指标、可控成本结余等计算科室绩效,护理部通过对的科室KPI考核、护士长对护士KPI考核成绩决定发放考核对象绩效比例,科室KPI与护士KPI考核指标与岗位职责、工作量、护理质量、综合能力等相关联。观察绩效改革前后护士对绩效的认同感、岗位满意度护理质量及专项管理的情况。结果:实施护理部垂直绩效管理后,护士对绩效、岗位的满意度、全院护理质量显著提升(P0.05)。结论:护理部垂直管理下护理绩效管理模式有助于提高护士工作积极性和满意度,有助于护理部对全院护理全局的强化管理。  相似文献   
8.
近年来,随着辅助生殖技术的发展,宫内孕合并宫外孕的发病率有所增加,这可能与近年来促排卵药物的应用而导致多胞胎以及胚胎移植术移植多个胚胎有关。2004年3月-2005年12月,我科共收治2例宫内孕合并宫外孕患者,现将病情观察与护理报告如下。  相似文献   
9.
目的 建立广东省三级甲等综合医院护士人文执业能力测评量表的常模,为评价护士人文执业能力提供参考。方法 以护士人文执业能力测评量表为工具,采用按比例、多阶段、分层抽样法选取广东省4个区域11所三级甲等综合医院共2226名护士进行调查。结果 广东省三级甲等医院护士人文执业能力总分为(81.64±11.98)分,其中人文关怀实践能力(41.97±6.36)分,人际沟通能力(14.17±2.18 )分,伦理与法律实践能力(14.84±2.43)分,心理调适能力(4.68±0.87)分,自我管理能力(5.98±1.15)分;护士人文执业能力水平分为5个等级:总分≥96.69分为优,88.98~96.68分为良,76.96~88.97分为一般,66.56~76.95分为较差,<66.56分为差。结论 广东省三级甲等综合医院护士人文执业能力总分处于中等水平,珠三角地区、女性、在婚、年龄和工作年限越长、学历和职称越高的护士,人文执业能力越高。广东省三级甲等综合医院护士人文执业能力测评量表的常模为该量表的进一步推广奠定基础,也为护士人文执业能力的评定提供参考标准。  相似文献   
10.
颜海萍  叶俏  魏霞  陈红先 《安徽医学》2021,42(2):207-211
目的 了解珠海市社区护理人员阿尔茨海默症知信行的现状,分析其影响因素.方法 2019年9月至2020年1月,采用问卷对珠海市区20家社区卫生服务中心的护理人员进行调查.问卷内容包括一般基本资料和阿尔茨海默症知识、态度及行为.结果 问卷回收283份.知识、态度、行为得分分别为(19.87±3.11)分、(4.79±1.8...  相似文献   
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