浅析新型岗位管理模式在重症监护室护理管理中的应用

目的 :分析新型岗位管理模式在重症监护室护理管理中的应用效果.方法 :我院从2016年1月开始正式在重症监护室中实施新型岗位管理模式,分析在实施前后的效果.结果 :通过使用新型岗位管理模式,患者的满意程度评分以及护理质量评分均明显高于使用前,所有差异经比较后显示均有统计学意义(P<0.05).结论 :在重症监护室的护理过程中,使用新型岗位管理模式能够取得更好的效果,有较高应用价值.     

加味止嗽散治疗小儿咳嗽48例

目的:观察加味止嗽散汤剂治疗小儿咳嗽的临床疗效。方法:48例咳嗽时间较长患儿,经抗生素等治疗效果不显,应用加味止嗽散汤剂治疗。结果:显效率94%,有效率100%。结论:加味止嗽散汤剂治疗小儿咳嗽效果良好。     

急性心肌梗死静脉溶栓治疗及护理

目的:探讨急性心肌梗死患者在应用静脉溶栓治疗过程中的治疗和护理问题。方法:对120例急性心肌梗死住院患者,采用尿激酶(LK)行静脉溶栓疗法,通过对临床疗效的监护和观察,进一步总结治疗和护理经验。结果:120例急性心肌梗死患者经静脉溶栓救治后,冠脉再通率为85.3%,病死率为2.5%。结论:对急性心肌梗死患者行静脉溶栓治疗时,检测心电图变化及再灌注观察、心理护理、严密监测生命体征、防止病发和康复训练是保证患者生命安全的重要措施,并对于减少患者术后并发症发生率、改善患者的预后能起到积极的作用。