中医医院合同护士规范管理及对策

本院近年来由于招聘正式护士较少,年老护士退休等原因,原有的在编护士数量不能满足临床的需要,聘用护士的比例逐年上升,目前本院合同护士使用数将近70人,有37人已签定合同,22人准备签订合同,占全院护士总数的30%.护理部如何加强对合同护士的管理,保证临床护理质量,树立以患者为中心的服务理念,是摆在护理管理者面前的难题,现就存在问题和对策探讨如下.     

中医医院护士心理健康状况调查分析与对策

目的 旨在了解我院护士心理健康状况,探讨其预防及调节方法.方法 采用SCL-90症状自评量表对我院181名在职护士的心理健康状况在心理干预前后进行调查研究.结果 心理干预前SCL-90症状自评量表调查显示,我院护士的SCL-90总分、躯体化、抑郁、焦虑、敌对、强迫5项因子分高于中国常模,两者存在着显著性差异(P＜0.05),阳性项目数、其余因子分与中国常模比较无显著性差异(P＞0.05),心理干预后SCL-90症状自评量表测查结果与第一次比较:抑郁、焦虑,敌对3项因子分明显降低,两者有显著性差异,P＜0.05.结论 护士的心理健康状况不佳应引起关注,相应心理干预措施可以提高其心理健康水平.     

把护士还给病人的做法与设想

为“把时间还给护士、把护士还给病人”,为病人提供优质服务。护理部及全院护士树立“以人为本”,“以病人为中心”的理念,更新观念,转变护理模式,确保了护士长、护士在临床的在职、在岗、在位,为病人提供更全面、更安全、更周到的护理服务,真正把护士还给病人。     

浅谈护患关系危机原因分析及防范对策

1护患关系危机产生的因素1.1患者的自我保护意识增强随着法律、法规的健全和完善,患者的法律意识增强,不再是被动地接受治疗和护理,而是通过法律手段来解决在医疗护理过程中出现的问题。1.2护理人员服务观念滞后、护理服务质量存在缺陷在护理服务过程中,缺乏主动性、积极性、服     

中医医院护士心理健康状况调查研究

目的：旨在了解我院护士心理健康状况，探索其预防及调节方法。方法：采用SCL-90症状自评量表对我院181名在职护士的心理健康状况在心理干预前后进行调查研究。结果：心理干预前SCL-90症状自评量表调查显示，我院护士的SCL-90总分、躯体化、抑郁、焦虑、敌对、强迫五项因子分高于中国常模，两者存在着显著性差异p〈0．05，阳性项目数、其余因子分与中国常模比较无显著性差异p〉0．05，调查表明我院护士目前的心理健康状况低于中国常模，心理干预后SCL-90症状自评量表测查结果与第一次比较：抑郁、焦虑、敌对三项因子分明显降低，两者有显著性差异p〈0．05。结论：护士的心理健康状况应引起关注。