91例老年糖尿病患者的社会护理干预体会

糖尿病是一种典型的慢性终身性疾病,是我国继心血管和肿瘤后的第三大非传染性疾病,一经确诊,往往需要终身治疗。其患病率随着人民生活水平的提高、人口老龄化及生活方式的改变目前逐年增加,对社会和经济带来沉重负担,是严重威胁人类健康的公共问题,全面有效地控制糖尿病的发展,需要合理的治疗措施,更需要完善的社会护理干预,使患者遵从医生的医疗方案并具有良好的遵医行为、相关的健康知识和健康生活的信念。我国作为发展中国家,将60岁以上作为老年人的年龄界定,并对老年人的服务及慢性病管理工作列入社区卫生服务的重点项目之中。老年糖尿病包括60岁以后才发病或者60岁以前发病而延续至60岁以后,以非胰岛素依赖型为主,多伴随多种疾病。在社区为每一位老年糖尿病患者建立健康档案,区域管理,经常开展有关糖尿病的防治知识、合理膳食、合理药物的健康教育,进行评估。我们2012年6月开始在为1220人的老年人健康体检中检出有91例为糖尿病患者。     

医疗机构中护理人员的职业暴露与防护

随着现在医学的迅速发展和人们对医院感染认识的提高,护理人员的职业伤害越来越受到关注.医院是病人密集的场所,医院环境最容易被污染,与病人密切接触最多的是护理人员也成为最容易受伤害的人群.本文分析总结护理人员发生职业暴露的原因,并提出相应的防护措施.     

抗环瓜氨酸肽抗体和IgG—Rf因子在类风湿关节炎中的诊断价值

目的探讨抗环瓜氨酸肽抗体（抗-CCP）和类风湿因子IgG—Rf联合检测对类风湿关节炎（RA）的诊断价值。方法抗-CCP采用ELISA法定量检测,IgG—Rf采用速率散射免疫比浊法检测。结果68例RA患者抗-CCP、IgG—Rf的灵敏度分别为57．4％和69．1％,61例非RA患者抗-CCP、IgG—Rf的特异度分别为97．6％和89．7％,两者联合检测灵敏度和特异度为30．9％和100％,21例IgG—Rf阴性中有6例抗-CCP阳性,阳性率为28．6％,47例IgG—Rf阳性中有42例抗-CCP阳性,阳性率为89．4％。结论抗-CCP抗体能提高RA的早期诊断率,两者联合检测在RA诊断中可降低RA误诊率,同时提高RA诊断的特异性和阳性预测值。     

留置气泡技术在临床药物皮内试验操作中的运用观察

目的：通过对常规皮内注射方法与留置气泡（A-h）皮内注射法在药物皮内试验操作后并发症的对比,为临床皮内注射技术选择和改进提供依据。方法：选用需做药物皮内试验操作住的院患者126例,分别使用常规皮内注射法和A—b皮内注射法,观察并记录注射后药（血）液外溢、疼痛等不良反应发生率的情况。结果：126例患者中,A-b皮内注射法给药不良反应发生率低于常规皮内注射法给药（P〈0．05）。结论：A—b皮内注射法较常规皮内注射法所致局部不良反应发生率低,药物利用度高,更适合于临床应用。     

母乳喂养困难的原因分析与对策

目的：分析住院产妇母乳喂养困难的原田以采取相应的对策。方法：对住院分娩的产妇产后母乳喂养困难者进行统计，分类、分析原因，评估，提出护理问题，制定计划与对策。结果：母乳喂养困难的重要因素都是与缺乏医护人员的有效支持相关。结论：护士在产前、产时、产后适时对孕产妇进行母乳喂养知识的宣教与技巧的指导，对解决母乳喂养困难，促进母乳喂养成功，提高产科质量起着决定性的作用。     

加强护理质量管理构建和谐护患关系

目的加强护理管理提高护理质量,营造和谐护患关系。方法采取有效的护理管理制度,积极开展全员参与的基础护理活动。结果提高了护士对基础护理重要性的认识,正确处理护患关系。结论构建基础护理质量控制体系,可以有效提高护理工作质量,提高病人满意度。     

米非司酮配伍米索前列醇抗早孕的临床观察与处理

目的 探讨190例应用米非司酮配伍米索前列醇抗早孕的临床观察与处理.方法 对我院2009年1月至2009年6月停经≤50 d的190例孕妇使用米非司酮配伍米索前列醇抗早孕资料进行回顾性分析,观察与处理服药后的反应及阴道出血情况,给予针对性处理.结果 156例服药后完全流产,33例不全流产,1例无效.结论 药物流产是一种简单、方便的流产方法,具有不良反应小、可避免手术创伤、减轻痛苦等优点.在使用过程中加强指导,及时处理,亦是提高治疗效果、避免造成不良侯后果的重要措施.     

门诊护理管理与护理纠纷的防范浅述

通过对门诊护理管理，提高了护士的综合素质和门诊护理工作质量。合理安排就诊程序，增加护士的团队意识，保持积极而稳定的情绪，较强的应变能力，妥善处理各种问题，减少纠纷的发生，提高病人及家属的满意度。     

常见护患纠纷的原因分析及防范对策

随着社会的进步,人们文化生活水平提高以及健康观念的转变,人们的价值观、健康意识、维权意识、患者自我保护意识不断的增强,医疗纠纷投诉案例逐年增多。护理工作是医疗活动重要组成部分,只要有护理活动,就必定存在护理风险,易产生护患纠纷。因此护理管理者采用科学的管理方法,全面提高护士的整体素质,增强法律意识,转变观念,切实做到以病人为中心,消除各种护理隐患,减少或避免护患纠纷,保证护理安全[1]。1护患纠纷护患纠纷是指因护士原因或纯属于护理工作的因素与患者及家属发生的纠纷。2护患纠纷的发生原因2.1护理工作者法律意识淡薄,执行操作规程不认真目前部分护理工作者包括管理者法治观念淡薄,不认真组织学习如《护士条例》、《医疗事故处理条例》、《临床技术操作规范》等国家有关的法律、法规及卫生规章制度,不依法管理、依法执业,看不到护理工作中潜在的风险隐患。2.2护理资源缺乏由于护理人力资源缺乏,医护比例倒置现象还普遍存在。一些医院为了追求经济效益,减员增效,使护理人员的配置达不到标准。一名护士常常同时执行几名医生的医嘱,造成医嘱不能及时执行而延误病人的治疗或因抢救和护理重危病人而忽略其他病人,导致护患纠纷增加。2.3护士长缺乏管理力...     

潜移默化树家风

百善孝为先,孝敬老人是我们中华民族的美德。作为儿女,我们对自己的老人尽孝道那是理所当然的事情。且不说我们也有自己的孩子,更应该给自己的孩子做好榜样,以自己的实际行动感染孩子。