医院管理干部培训势在必行--四川省县级中医医院管理干部的调查思考

随着医疗市场竞争的日益激烈,医院管理层的管理素质与水平正越来越成为影响医院竞争力的重要因素.众所周知,目前,我国大多数医院的中高层管理者主要来源于技术骨干,即所谓的专家型管理队伍,因而造成了许多医院管理者"专业做技术、业余搞管理"的现实情况.为了解我省中医医院管理干部队伍的现状及相关情况,我们于2004年3月进行了相关调查.在调查进行期间,卫生部颁布了<关于开展卫生管理干部岗位培训的通知>(下称<通知>)和<关于贯彻落实〈中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定〉的意见>,强调"要通过岗位培训工作,逐步建立卫生管理干部持证上岗制度,提高卫生管理干部的整体素质和管理水平,造就一支适应卫生事业发展的职业化卫生管理干部队伍".这表明了对医院管理干部队伍进行专业化培训与建设的重要性与紧迫性,也是本次调查的现实意义所在.     

卫生人力资源现状带来的思考 --四川省县级中医医院卫生人力资源现状调查

为了了解四川省县级中医医院卫生人力资源的现状,掌握与<纲要>目标的差距,为相关部门制定县级中医医院人力资源的发展政策提供依据,我们于2004年3月对四川省县级中医医院2003年的卫生人力资源进行了调查.     

四川省县级中医医院中医药人力资源的需求

在摸清县级中医医院人力资源专业和学历分布等情况的基础上,我们对四川省县级中医医院未来5年间中医药人力资源的需求情况进行了调查,并针对存在的问题提出了相应的建议.