小柴胡汤加减治疗急性白血病高热临床体会

小柴胡汤出自《伤寒论》，为少阳和解之主方。该方达表和里，宣通内外，升清降浊，调和肝脾，理气活血，降气止咳，为治疗外感内伤之通用方。清末名医唐容川谓之治疗各种血证之活剂。急性白血病属气阴两伤，热毒内蕴之证，发热是其常见症状，以其既有阴血损伤，但见发热则不宜纯用汗、清、泻诸法，惟用和解之法，能扶正祛邪，散解热毒。笔者在临证中使用小柴胡汤加减治愈急性白血病高热多例，兹将临床治疗经验作一归纳总结，希冀同道指正。     

铸造支架收缩的原因与补偿方法

铸造支架收缩的原因与补偿方法谢淑梅（１）任军（２）刘兰忠（１）（１兰州军区总医院２军区第二门诊部７３００００）～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～熔模铸造（又称精密铸造）最大的困难是合金的收缩问题。在临床上，我们经常遇到一件坚固、美观的义齿...     

铸造支架收缩的原因与补偿方法

在溶模精密铸造中,我们通过507例铸件的制作,体会到一个成功的铸件除了设计合理外,对材料的选择、采模的准确均有密切的关系,而更重要的是寻找出铸造支架收缩原因及补偿的方法。现将在这方面的体会报告如下。1 用琼脂复制耐高温材料时应稍稍超出,以补偿琼脂冷却时的收缩,另外要掌握好琼脂熔化温度和稀稠度。灌制时将经过凉水浸泡后的模型吹干,居中放于复制型盒中,而后将43℃左右的琼脂从型盒的一侧缓缓倒入。2 改变磷酸盐包埋材料的水粉调和比例,改变包埋材料的膨胀系数。粉与水的比例以6∶1较为理想,它具较好的流动性,对尺寸铸度影响又小。3 完成后的蜡型进行脱脂处理宜用专用脱脂液或毛笔涂刷95％酒精,以降低蜡型因温度而产生的收缩,脱脂后将蜡型放置5～10min即可恢复原来的体积。4 铸件戴入困难多由收缩引起,其补偿方法是:4.1 对缺失义齿根据设计原理用观测器确定共同的就位道和卡环等各组成部分的位置,画好铸造模     

基层疾控档案工作科学发展的新思路

疾控档案工作是疾病预防控制工作的重要组成部分,是提高疾病预防控制工作质量与水平,促进疾病预防控制工作规范化建设的必要条件,但目前基层疾控档案存在机构设置不合理、人员素质偏差、档案室结构不合理、库房建设滞后和信息化和标准化建设缓慢等问题,笔者结合自己的工作实践,探讨基层疾控档案工作发展的新思路。     

修复单个前牙缺失的一种改良方法

在传统的活动义齿分类中，前牙某个单牙缺失均在相应的─┼４３或─┼５４之间设计间隙卡，由基托连接越中线，其结果是体积较大，语音受其影响失真，特别是教师，演员，口译工作者影响工作，难以接受。根据我们临床观察发现，语音与特殊的解剖结构有关，切牙乳突、腭皱等...     

针刺联合足部熏洗治疗糖尿病外周神经病变临床观察

目的：探讨针刺联合足部熏洗治疗糖尿病外周神经病变（DNP）的临床疗效。方法收集2013年1月至2013年12月住院或门诊的86例 DNP 患者。随机分为联合组和对照组，每组43例。对照组采用甲钴胺片治疗，联合组在采用甲钴胺片治疗同时给予中药熏洗、针刺治疗。治疗期间配合相应的护理。观察两组的临床疗效及神经传导速度（NCV）变化情况。结果联合组的临床痊愈率和总有效率明显高于对照组（P ﹤0.05）。治疗后联合组正中感觉神经 NCV、腓总感觉神经 NCV均明显高于对照组（P ﹤0.05）。治疗后联合组临床症状评分明显低于对照组（P ﹤0.05）。结论对于 DNP 患者，针刺联合足部熏洗治疗并给予有效的护理措施能有效提高临床疗效及对 NCV 的改善。     

某疾控机构人事档案管理的现状和对策

通过对泉州市疾控中心人事档案管理现状的剖析,发现存在问题,为保证人事档案发挥其应有的功能,提出人事档案管理工作必须实现＂四化＂,即专业化,真实化,制度化,信息化,提高档案利用率,开发人才资源,加强队伍建设,有力促进各项工作顺利开展。     

铸造支架、卡环电解抛光最常见的问题及处理

近年来在镶牙中各种不锈钢铸造支架、卡环日趋普及,而抛光是其关键的工艺步骤。临床上我们电解抛光铸件200件,对其最常见的问题总结了原因     

预见性护理在腹部创伤中的应用

目的 :为提高腹部创伤病员的抢救成功率 ,缩短抢救时间。方法 :应用自行设计的预见性护理程序 ,于 2 0 0 0年12月～ 2 0 0 3年 10月对来院就诊的腹部创伤病人、特别是中、重度创伤病人休克的早期预防和救治进行了研究 ,观察组按预见性护理程序 ,对照组用常规程序 ,对两组有效抢救时间做了比较。结果 :观察组比对照组提前了 30min。结论 :预见性护理为病人赢得了抢救时间 ,提高了病人生存质量。     

泉州市2014年疾控系统人力资源分析

目的 调查分析泉州市疾控系统人力资源现状,为优化配置和制定人才政策提供依据.方法 对泉州市和下辖的12个县(市、区)疾控机构人员数量、学历和职称等情况进行分析.结果 泉州市疾控系统人力资源数量总体不足,核准编制人数总体偏少(配置0.43人/万),且在岗在编人数尚未达到核准编制人数,人员工作负荷大;在岗在编人员以中青年(平均38.7岁)、本科以上学历(56.2％)为主;中级职称人员偏少(31.4％),年轻专业技术人员晋升困难.结论 泉州市疾控系统队伍年轻、学历较高,政府应加大人力资源建设投入,建立可持续发展机制,增加编制,提高待遇,吸纳并留住人才.