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1.
一般资料:本组36例中,男性22人,女性14人。年龄最大76岁,最小1.6岁。病程最短3天,最长4年。病程在3个月以上者21例。因脑血管病患面瘫者32例,因脑外伤者4例,均为单侧面瘫。治疗方法:初诊病人首次均用刺血治疗。穴取太阳(双)、颧髎、颊车、委中,均取患侧。太阳、委中选络脉瘀阻处,用三棱针点刺,放血10-30ml。颊车、颧髎点刺3-5下,刺后拔火罐。依病情间隔1-2周再刺。一般刺血2-4次。针刺取合谷、颧髎、风池、人中、地仓、颊车、太阳。除合谷双侧交替针刺外,均针患侧。合谷、颧髎为必刺穴。其 相似文献
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目的 探讨心理健康与心理灵活性的关系,为护士心理健康的维护提供思路。方法 采用抑郁-焦虑-压力量表和接纳与行动问卷第二版对综合医院1 114名护士进行问卷调查。结果 三级医院护士抑郁、焦虑、压力高于二级医院护士;合同制护士焦虑高于在编护士;工作年限11~20年护士焦虑和压力高于工作≤5年和≥31年护士。不同人口学特征护士间的心理灵活性没有统计学差异(P>0.05)。护士抑郁、焦虑、压力与心理灵活性呈负相关(P<0.001)。心理灵活性负向预测抑郁、焦虑和压力,医院级别正向预测抑郁、焦虑和压力,受聘方式、工作21~30年正向预测焦虑。结论 护士心理健康与心理灵活性显著相关,心理灵活性对心理健康有显著的负向预测作用。 相似文献
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6.
目的探讨护理部垂直考核分配护士长绩效工资的有效方法。方法自2012年1月开始,从反映护士长管理难度和幅度的基础指标、反映专科技术性的专科指标和反映护士长能级水平的个人指标3个维度进行量化考核,依据考核结果兑现护士长当月50%的绩效工资分配;同时,根据护士长所在护理单元人均绩效工资水平,分配护士长其余50%绩效工资。结果以2012年度护理部垂直考核分配护士长绩效工资方法为例进行分析,实际的分配结果表明,即使护士长管理分配系数较高,但如果当月所在科室护理业务效率指标和质量指标不理想的话,同样对护士长的整体绩效有明显影响;反过来,如果护士长管理分配系数不高,但当月所在科室护理业务效率指标和质量指标不错的话,护士长当月整体绩效也会明显提高。结论护理部垂直考核分配护士长绩效工资分配方法体现了向护理管理难度、幅度、质量、数量、技术风险岗位倾斜的原则,方法可行,有利于调动护士长积极性,保障护理质量与安全。 相似文献
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8.
目的 帮助酒依赖者戒酒。方法 对46例酒依赖者进行追踪护理。结果 成功戒断35例,占76.09%,未戒断11例,占23.91%。结论 酒依赖者饮酒时间的长短及饮酒量的多少不是戒酒成功与否的关键因素,而文化程度较高、家庭关系良好、从事职员及工人的酒依赖者戒酒成功的机会较大,而且追踪护理是戒酒成功的重要促进因素。 相似文献
9.
目的探讨护理程序在高护自考生实习带教中的应用效果.方法将护理程序贯穿于实习带教始终,全面评估实习带教情况,合理制定计划及目标.认真组织实施,不断评价反馈.结果保证了高护自考生实习带教质量. 相似文献
10.
总结了设立院级护理质量控制组的体会。主要措施为:进行规范化选拔、统一培训、确定工作要求、工作职责,加强全院护理人员的质量意识,提高质量控制缺陷的针对性。院级质量控制组的设立为护理管理队伍培养了管理人才,促进了质量控制的持续改进,缓解了护理部的工作压力. 相似文献