成本核算下体检收入确认的探讨

文章通过对公立医院体检中心收入确认原则的探讨,指出了在全成本核算下体检中心的收入确认有别于一般临床服务类科室,应采用收付实现制原则来确认收入的实现。     

综合性医院门诊病人忠诚度影响因素分析

目的探讨影响三级综合性医院门诊患者忠诚度的因素,为提高患者忠诚度,完善医院服务体系提供决策依据。方法采用横断面调查法,在某三级医院门诊对2013年5月的诊疗患者或陪护人员随机发放调查问卷,完成有效问卷146份。结果按5分级Likert标度法进行分析,该医院门诊调查对象的满意度为74%,忠诚度为78%。结论患者忠诚度与环境设施、流程等待、医生服务、医技服务、服务结果、距离费用等因素有关。     

49例医疗服务价格投诉案例的分析及对策

医疗服务价格是社会关注的热点问题。文章通过对某医院医疗服务价格投诉的数量、对象和成因等方面进行分析，提出了一些管理对策。     

医院实行年度科室综合目标管理考核的尝试

介绍某医院年度科室综合目标管理考核的实践,探讨医院业务科室年终业绩考核指标和考核方法,旨在建立适应现代医院管理需要和医疗市场经济要求的科学、公平和公正的业绩考核体系,促进医院全面、协调和可持续发展.     

某综合性医院2005～2010年大额住院医疗费用分析

在医疗市场竞争日益激烈的今天,医院不仅要在医疗质量上下工夫,而且还要重视降低医疗成本和提高效率.本文对大额住院病例的总费用构成及其影响因素进行回顾性统计分析,旨为医院加强大额住院病例的管理和控制,减少大额病例发生率,降低大额病例费用提供有意义的参考.     

成长性科研指数绩效模型提升地市级医院学科竞争力的应用实践

目的构建兼具成长性评价的科研指数绩效模型, 以更加客观、公正和动态地评价医院各学科的科研绩效水平。方法基于文献资料学习, 将课题、论文、专利与成果等作为主要评价指标, 建立分层分类的赋分标准, 形成涵盖学科科研总积分、人均科研积分和成长性的权重指数评价模型, 并应用至学科及个人的年度科研绩效评价。结果运用成长性科研指数量化评价2018年1月—2020年12月各科室及科研骨干个人的年度科研绩效, 对于科研指数排名前10%的科室评选出优秀科室, 科研积分较前一年度增长≥20%的科室评选为进步科室, 个人科研积分全院排名前1%的评选为先进个人, 并予以表彰和激励。对于排名末5%或科研指数较前一年度明显退步的科室, 实施预警、指导并督促改进。实施该评价体系以来, 医院及学科科研绩效得到明显提升, 涌现诸多标志性成果。结论该评价模型能较好激发学科和科研骨干的创业创新积极性, 树立标杆, 以点带面促进全院学术水平的持续提升。     

医院药房药品审计之我见

药品作为医院开展医疗业务、诊断或治疗疾病的特殊商品,是医院存货的重要组成部分,其消耗量在医院各种资源消耗中所占比重最大[1]。对于医院的运营管理而言,药品的储备、周转情况直接关系着医院的经济效益,如何提高药品管理水平、加强药品进销存管理是医院提高经营管理水平的重要组成部分,需要重点展开审计。文章从医院实际审计情况出发,阐述药品审计时制度建设、效期管理、盘点等多方面需要注意的要点。     

运用因素分析法分析医院业务收入结构

医院业务收入,是指医院在开展业务活动过程中取得的业务收入和从事其他活动取得的收入.文章主要通过应用因素分析法对某医院2009年和2010年的门诊住院收入进行分析,找出影响收入的主要因素,为医院制定各项方针政策提供决策依据.     

基于工作量的临床科室奖金内部分配实践

科室奖金内部分配直接关系到每个职工的切身利益,只有建立符合科室实际、科学、公平、合理的科室奖金分配制度,才能使将金分配的激励作用真正落到实处。文章就医院外科实行的以工作量为基础的科室奖金内部分配改革与实践进行探讨。     

基于工作量的医院奖金分配改革实践与探讨

本文分析了“成本核算、结余提成”奖金分配方案存在的弊端,提出了以工作量为基础,侧重手工操作、治疗收入,激励急诊收住,鼓励疑难危重收治,对工作量采用阶梯核算的奖金分配新模式。通过某医院一年多的实践,探讨医院奖金分配制度改革相关问题。