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目的 探讨自我效能理论在喉鳞状细胞癌患者术后管理中的应用价值.方法 根据干预方法的不同将80例接受手术治疗的喉鳞状细胞癌患者分为观察组和对照组,每组40例,对照组患者术后给予常规干预,观察组患者在对照组的基础上给予基于自我效能理论的干预,两组患者的干预周期均为1个月.分别采用自我效能调查问卷和日常生活功能量表评价患者的自我效能和和日常生活功能,采用焦虑自评量表(SDS)和抑郁自评量表(SAS)评价患者的焦虑和抑郁情绪,采用自我管理能力量表评价患者的自我管理能力,采用生活质量综合评定问卷-74(GQOL-74)评价患者的生活质量.结果 干预后,观察组患者的自我效能和日常生活功能评分均高于对照组,SAS、SDS评分均低于对照组,差异均有统计学意义(P﹤0.05).干预后,观察组患者科学膳食、合理运动、遵医嘱服药及定期复查评分均高于对照组,差异均有统计学意义(P﹤0.05).干预后,观察组患者GQOL-74中社会功能、心理功能、躯体功能、物质生活评分均高于对照组,差异均有统计学意义(P﹤0.05).结论 应用自我效能理论对喉鳞状细胞癌患者进行干预,能够提高其自我效能和自我管理能力,缓解焦虑、抑郁情绪,提高术后生活质量. 相似文献
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[目的]调查护士情绪智力和工作控制感现状并分析两者间的相关性。[方法]便利抽取河南省某三级甲等医院469名护士,采用情绪智力量表和工作控制感量表进行调查,采用相关性分析和多元线性回归分析护士情绪智力与工作控制感的关系。[结果]护士情绪智力得分为(79.49±15.48)分,工作控制感得分为(53.24±12.04)分。相关性分析及多元线性回归分析结果显示,科室和子女数量为工作控制感的独立预测因子(P0.005);情绪智力与工作控制感呈正相关(r=0.498,P0.001),其中情绪调节和情绪运用为工作控制感的保护性因子(P0.001)。[结论]护士工作控制感处于中等水平,仍有提高空间,护理管理者应重点提高急诊或重症监护室(ICU)护士、有子女护士及情绪智力水平低的护士的工作控制感。 相似文献
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目的探讨跨理论模型(TTM)在喉癌患者术后管理中的应用效果。方法采用随机数字表法将150例接受手术治疗的喉癌患者分为干预组和对照组,每组75例,对照组实施常规干预,干预组实施TTM干预。分别采用自制自我管理能力测评量表和中国头颈部癌生命质量测定量表(QLICP-HN)评价干预前(入院时)和干预后(出院6个月后)两组患者的自我管理能力和生活质量,比较两组患者干预后的遵医行为及并发症发生率。结果干预后,两组患者按时服药、健康饮食、症状自处、情绪管理、社交管理评分均高于本组干预前,且干预组患者的上述评分均高于对照组,差异均有统计学意义(P﹤0.05)。干预后,干预组患者中定期复诊、术后接受辅助治疗、进行功能锻炼的比例均明显高于对照组(P﹤0.01)。干预组患者的并发症总发生率明显低于对照组(13.33%vs 33.33%,P﹤0.01)。干预后,两组患者QLICP-HN中躯体功能、心理功能、社会功能和头颈癌特异功能评分均高于本组干预前,且干预组患者的上述评分均高于对照组,差异均有统计学意义(P﹤0.05)。结论TTM干预可有效提高喉癌患者的自我管理能力,强化遵医行为,改善生活质量。 相似文献
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