103例冠心病患者的血液流变学分析

我站对103例不同类型冠心病患者的血液流变学分析中,发现患者的血小板聚集率、全血粘度、血浆粘度和纤维蛋白原等显著增高,且与临床类型有关,现分析如下。材料与方法1986～1988年我站对500余例患者做了血液流变学的六项指标检测,从中筛选出无糖尿病、肝、肾疾病、出血性疾病病史的冠心病患者103例,分为三组:隐性冠心病组(Ⅰ组)36例,男25例,女11例,平均年龄47.6岁(38～59岁);心绞痛组(Ⅱ组)43例,男29例,女14例,平均年龄50.3岁(38～61岁);心肌梗塞组(Ⅲ组)24例,男21例,女3例,平均年龄53.7岁(41     

溆浦县中医院突出中医特色加强专科建设成绩斐然

介绍了溆浦县中医院多年来抓科研、强临床、兴专科;抓队伍、强素质、保质量;抓基础、强功能、增效益的做法与经验,对推动中医院的管理与发展具有借鉴作用。     

益阳市小学生锌营养状况评估

1988年9～10月,对益阳市725名小学生随机抽样调查(男341、女384),年龄6～10岁。取枕部距头皮1～2厘米处头发0.5克用日立170～50火焰原子吸收仪测定。以发锌≤100PPm判为缺锌。本文结果:男生发锌量133±36.20PPm,女生发锌量129±37.57PPm,性别间差别无显     

崇文化 树品牌 把中医药特色优势发扬光大

介绍了溆浦县中医院夯实人财物基础,提高综合实力;狠抓专科建设,突出中医特色;加强文化建设,树立医院形象的做法与经验,对提高中医院的管理水平,推动中医院的发展,有借鉴作用。     

卫生事业单位个人工作绩效微机考核管理系统的开发与应用

如何正确地对个人工作绩效进行综合考核评价,仍是当前科学管理改革的一部分。特別是事业单位,既不同于企业,也有別于科研机构。在对个人进行评价时,大都是一些模糊印象,极少有精确的数量和质量概念。所以对事业单位的个人工作绩效进行考核评价,正是我们管理中值得探讨、摸索的问题。我站依靠“可行性分析”和“决策     

设备求高尖技术求新高为救护急危重病人提供高标准绿色通道

文章以急诊急救为中心,阐述了医院应该通过强化服务意识,完善运行机制,提高整体实力来全面提高医院的急诊水平,以推动医院的全面发展。     

卫生防疫站个人工作绩效量化考评方法

随着卫生事业的深化改革,全国各级卫生防疫部门为挖掘潜力,充分调动本单位职工的主观能动性,对其个人的工作绩效采取了不同形式的考评方法。但由于卫生防疫部门工作范围广,流动性大,从工作对象和服务内容来看,不同于其它部门,如何运用防疫工作的自身特点和内在规律、用科学的方法评价卫生防疫人员的工作实际、工作能力和水平,则有一定的难度,即往对有关防疫站的考评文章已登过数篇,恳请各位读者加以评论、比较,并把结果反映给我们。     

重教育严管理切实加强行业作风建设

通过倡导无私奉献、人性化服务、团结协作三种观念;落实强化社会监督、强化内部管理、强化后勤保障三个重要措施;积极开展服务、技能、文明竞赛;全面提高医院服务质量,树立行业品牌。     

崇文化 树品牌 把中医药特色优势发扬光大

介绍了溆浦县中医院夯实人财物基础,提高综合实力;狠抓专科建设,突出中医特色;加强文化建设,树立医院形象的做法与经验,对提高中医院的管理水平,推动中医院的发展,有借鉴作用。