基于人才成长规律分析的伦理秘书胜任力特征研究

为建设一支优秀的伦理审查队伍,提高伦理秘书岗位胜任力,保证伦理审查工作顺利、有序、高效开展。以伦理秘书为研究对象,从人才成长规律角度,分析探讨伦理秘书的胜任力特征。研究发现伦理秘书的胜任力特征包括业务知识、学习与科研能力、组织管理能力、沟通协调能力和内在素质。不同成长阶段对于能力的要求不一样。初级阶段倾向于学习业务知识和技能,中级阶段偏向于熟练掌握业务知识和技能,高级阶段可能更倾向于伦理学研究和教育。因此,要遵循人才成长规律,科学、合理的培养伦理秘书岗位胜任力。     

澳大利亚和新西兰新兴卫生技术水平扫描网络的实践与启示

文章介绍了澳大利亚和新西兰新兴卫生技术水平扫描网络的评估小组建立、评估方法、评估流程以及相关做法。启示我国应创建新兴卫生技术水平扫描网络,加强大数据在水平扫描网络中的应用,以提高我国卫生技术评估水平。     

加拿大循证决策支持程序及对我国的启示

简要介绍了加拿大阿尔伯塔省循证决策支持程序(Evidence Decision Support Program,EDSP)的评估过程、评估标准以及评估特点,旨在对我国引进临床新技术的卫生技术评估发展提供借鉴和参考。     

中医临床人员科研能力现状分析与对策研究

鉴于促进中医临床人员科研能力提升的重要性，笔者在多年医院临床及科研管理工作经验基础上认为，中医药的理论研究及临床研究均需要引入现代科研方法。另外，通过对中医临床人员科研能力现状的分析，认识到中医临床人员尚存在科研能力不足、科研方法欠缺、科研思维单一等问题，因此提出重视中医临床、借鉴专家经验、增加培训、建立评价和奖惩制度等多项对策，以期为医院科研管理部门及中医临床人员提供参考，最终达到提高临床疗效和提升医者临床科研能力的目的，为中医的创新和发展贡献微薄之力。     

欧洲卫生技术评估术语表的开发及启示

系统介绍了欧洲卫生技术评估术语表的产生背景、开发过程和应用意义,并提出了开发我国HTA术语表,建立HTA交流平台,引进国外卫生技术评估报告等建议。     

国外三种区域医疗体系转型方式比较研究及启示

对瑞典延雪平县政府、美国山间医疗保健公司以及美国南中心基金会3种区域医疗体系的转型、改进过程方式进行比较研究,分析其在改进变革过程所运用的手段及方法的共同之处。结合我国医改现状,认为我国医改尚需在以下方面努力:质量和改进应作为一项核心战略;提升组织能力及技能;建立强大的初级卫生保健系统;让患者参与医疗服务及服务设计;将信息作为指导改进的依据等。