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ABC情绪管理训练对护士压力应对方式的影响 总被引:17,自引:0,他引:17
目的 :探讨护理人员的固有压力应对方式 ,并通过设置实施ABC情绪管理训练改良护士的压力应对方式 ,为有效管理护士压力提供实践指导。方法 :以 12 0名临床护士为研究对象 ,随机分为实验组和对照组各 60人 ,用压力应付方式问卷测量两组研究对象干预前后的压力应付方式 ,干预方法为对实验组进行ABC情绪管理训练 ,形式为集体培训与沙龙交流 ,内容包括情绪与压力的关系、ABC情绪机制、非理性信念和自言自语的表现、应对不良情绪的技巧及应对愤怒、焦虑、抑郁等严重不良情绪反应的自我分析与改进等项目。结果 :两组护士压力应对方式比较干预前无显著意义 ,干预后 ,解决问题型及有目的求助型应对方式的评分明显提高 ,而合理化、逃避、自责、幻想等非积极应对方式的评分明显降低 ,差异有显著意义 (P <0 0 5 )。结论 :针对临床护士的ABC情绪管理训练有助于改良护士的固有压力应对方式 ,从而减轻护士的不良压力反应 ,有效应对压力。 相似文献
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火针治疗腱鞘囊肿168例 总被引:1,自引:0,他引:1
腱鞘囊肿是临床常见病、多发病,为生长于关节及附近的圆球状肿物,触之表面光滑、质软有波动感,其中囊液如胶状,患者多为青壮年。自2000年以来,笔者采用火针治疗腱鞘囊肿,疗效满意,现报告如下。 相似文献
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渗透性是肠道吸收和口服生物利用度的决定因素之一,体外渗透性测定是指药物分子从供体室通过不同的屏障进入受体室,从受体室收集样品来测量渗透率。具有高渗透率、低成本、性质稳定、使用方便、可定制化、可减少对缓冲液生物相容性,增加了表面积与体积比等优点的非基于细胞渗透模型根据其屏障类型分为含有(磷酸)脂质的仿生屏障和无脂质的非仿生屏障。仿生无细胞渗透模型包括平行人工膜通透性测定模型(parallel artificial membrane permeability,PAMPA),基于囊泡的渗透测定模型(vesicle-based permeation assay,PVPA)和PermeaPad?。非仿生无细胞渗透工具基于透析膜,例如基于聚醚砜材料的中空纤维膜(Hollow Fiber Membrane,HFM)模型。在国外,应用这四种屏障进行不同目的研究正逐渐成为药物吸收研究的热点,但在国内,仅对PMAPM的应用研究较多,缺乏对其他三种屏障的应用研究。笔者总结了渗透性计算方法,检索了近几年对非细胞渗透工具在BSCⅡ类药物渗透性方面的应用,对3种仿生屏障,和重点介绍的无细胞渗透工具中空纤维膜的特点应用进行归纳总结,以期满足难溶性药物配方开发需求和评估优化不同溶出吸收行为的配方。 相似文献
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目的 探讨舒适护理在腰椎间盘突出症患者中应用的可行性及有效性.方法 将90例患者随机分为实验组(45例)和对照组(45例)进行临床对照研究,两组患者均给予常规护理,实验组还给予舒适护理,对所有患者出院前进行自行设计的问卷调查及出院两年后电话随访其有无复发.结果 结果显示,实验组患者感觉舒适度为91.1%(41例),对护理工作满意度为95.6%(43例),患者对治疗护理措施的依从性达到95.6%(43例),复发率13.3%(6例);对照组患者感觉舒适度为64.4%(29例),对护理工作满意度为68.9%(31例),治疗护理依从性为73.3%(33例),复发率37.8%(17例).两组比较,差异有显著性意义(P<0.05).结论 将舒适护理运用于腰椎间盘突出症患者的护理工作中,提高了患者的舒适度、满意度和依从性,降低了复发率. 相似文献
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目的探讨循证护理在预防肿瘤患者PICC置管后诱发导管堵塞并发症中的应用,为PICC置管患者的护理提供可靠依据。方法将100例PICC置管的肿瘤患者分为对照组和试验组,对照组采取常规护理,试验组实施循证护理,以PICC留置期间患者导管堵塞的发生率、非计划拔管率、置留时间及患者满意度作为评价指标,对两组进行对比研究。结果运用循证护理的试验组血管堵塞的发生率和非计划拔管率明显下降,留置时间和患者满意度也明显高于对照组,两组比较有显著性差异(P〈0.05)。结论将循证护理方法应用于肿瘤患者的治疗领域,可明显减少经PICC置管诱发导管阻塞并发症的发生率,提高护理质量,为循证护理在临床上的应用起到了积极推动作用。 相似文献
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目的:基于影像组学构建出更为高效、准确的脑脊液细胞判别模型。方法:回顾性收集3331张脑脊液细胞显微图像,其中吞噬细胞167张、单核细胞332张、淋巴细胞1081张、中性粒细胞1751张。首先在显微图像上分割出细胞核、细胞核凸包区域和细胞核凸包区域的部分细胞质,然后设计3种细胞核形状特征,即圆度、凸度、坚固性。针对细胞核、凸包区域和凸包区域的部分细胞质设计48种颜色特征。基于细胞核凸包区域提取4 676种纹理特征。结果:共提取了4 727个影像组学特征,在经过ANOVA和LASSO特征选择之后,保留了519个特征,且形状特征和颜色特征都得到了较高比例的保留(100.0%, 66.7%)。特征选择之后,利用SMOTE数据增强和SVM分类器在测试集上进行预测,各项评价指标Accuracy、Sensitivity、Specificity、Precision、F1_score、AUC高达0.953、0.948、0.990、0.961、0.955、0.996。结论:本文提出的新的细胞显微图像特征提取方案和分类模型对细胞分类问题非常有效,且避免了细胞质分割的难题,无需分割细胞,只需分割细胞核和细胞... 相似文献
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在管理活动中提升护士价值是提升护理专业价值的关键。护士是护理专业价值的创造,管理应将护士作为第一资源,重视情绪管理,让护士体会到使命、自由与成功的喜悦,做到“四要”、“四不要”;合理应用权力的“紧箍咒”与“金箍棒”,通过规范与授权,有效开发护士潜能;树立效能观,提高护士对责任和价值的认识,任何工作都要问四个“能不能”。 相似文献