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低年资精神科护士职业焦虑及相关因素 总被引:1,自引:0,他引:1
目的了解本院年资5年(包括5年)以下精神科护士心理状况及与工作压力源、心理防御机制的相关性。方法采用焦虑自评量表、心理防御机制问卷、护士工作压力源量表对护士进行问卷调查。结果研究组SAS与全国常模比较存在差异(P〈0.05);焦虑总分与护理工作压力源的5个方面中,工作量及时间分配问题、护理专业及工作方面的问题都有不同程度的相关(P均〈0.01);焦虑状态与不成熟型防御机制呈正相关(P〈0.01),与中间型防御机制中的伴无能亦呈正相关(P〈0.05),与掩饰因子也呈正相关(P〈0.05)。结论这个年资段的精神科护士普遍存在焦虑情绪,压力源主要来源于工作量及时间分配的问题,具体体现在上班的护士数量少、非护理性工作太多等。 相似文献
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护理礼仪是护理工作者在进行医疗护理和健康服务过程中,形成的大家公认的和自觉遵守的行为规范和准则。它既是护理工作者修养素质的外在表现,也是护理人员职业道德的具体体现。护理工作者在护理工作中的言谈举止,一颦一笑,都会给服务对象的心理健康产生很大的影响,因此,护理人员得体的举止,恰当的言谈等良好的礼仪行为,对服务对象的身心健康,将起到非医药所能及的效果。本调查旨在了解住院恢复期精神分裂症患者对护理礼仪的希望程度,以便规范护士行为,提高护士整体素质,为患者提供优质服务。 相似文献
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