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分配制度改革是医院改革的重要组成部分。我院从1998年7月起,按固定工资与出勤挂钩,活动工资与劳动绩效挂钩的分配管理办法,探索和实践了综合目标管理“绩效工资制”。经过几年的实践,证明这项改革有效地促进了医院两个效益的提高和各项事业的健康发展。 一、主要做法 1、确定分配原则 (1)体现按劳分配为主体、多种分配形式并存的原则; (2)体现重实绩、重贡献、重临床一线,多劳多得,优劳优得,合理拉开分配档次的原则; (3)体现兼顾国家、医院、职工、患者四者利益,保证国有资产增值、职工增收,不加重病人负担的原则。 … 相似文献
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分配制度改革是医院改革的重要组成部分。我院从１９９４年７月起 ,按固定工资与出勤挂钩、活动工资与劳动绩效挂钩的分配管理办法 ,探索和实践了综合目标管理“绩效工资制”。经过７年的实践 ,证明这项改革有效地促进了医院两个效益的提高和各项事业的健康发展。一、主要做法１．确定分配原则(１)体现按劳分配为主体、多种分配形式并存的原则 ;(２)体现重实绩、重贡献、重临床一线 ,多劳多得 ,优劳优得 ,合理拉开分配档次的原则 ;(３)体现兼顾国家、医院、职工、患者四者利益 ,保证国有资产增值、职工增收 ,不加重病人负担的原则 ;(４)体现… 相似文献
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改革开放以来，兴国县卫生事业得到了长足的发展。但是，随着农民生活水平与医疗保健需要求提高，加强农村卫生工作，已成为农村社会经济发展过程中的一项紧迫任务。１、进一步提高对农村卫生工作重要性的认识。加强农村卫生工作，要从农业在国民经济中的基础地位，从卫生工作对农村经济发展的保障与促进作用，从关心群众疾苦，密切党和政府同人民群众的联系，为群众办实事的高度，充分认识农村卫生工作的重要意义。我县农业人口占９２％，农民健康有了基本保障，就能促进农业生产力发展和社会稳定。各级政府，各有关部门要进一步提高认识，… 相似文献
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