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目的了解护理人员订阅护理期刊状况及影响订阅期刊的相关性因素,为更好地指导护理人员开发利用期刊提供依据。方法通过对我院288名护理人员订阅护理期刊情况进行问卷调查,分析影响因素。结果288名被调查者中护理期刊个人征订率48.3%,人均订阅种类为0.52种;经常阅读者占16.3%,阅读种类人均1.3种;经常上护理学术网站者占6.9%,2.4%对计算机检索技术非常熟悉;工作太忙是影响护理人员阅读的主要原因占78.1%,38.2%护理人员认为阅读护理期刊不重要或不太重要。结论提示亟待提高护理人员专业知识更新紧迫感及信息情报意识,以适应21世纪护理学科迅速发展的需求。 相似文献
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[目的]了解汕头地区护士工作满意度现状及影响因素,为提高护士工作满意度、稳定护理队伍提供科学的依据和建议。[方法]对汕头地区550名在岗护士进行问卷调查,问卷内容包括护士基本情况、护士工作满意度评定量表等。[结果]汕头地区护士工作满意度得分为3.22分±0.45分,处于中等水平,护士工作满意度8个影响因子得分从高到低依次是与同事关系、家庭/工作的平衡、工作被认可、工作负荷、管理、工作本身、个人成长及发展、工资及福利;护士工作满意度中不同婚姻状况、年龄、工作年限、编制、职称、职务/层级、所在科室、月值夜班数、月收入、择业原因差异性有统计学意义(P<0.01);护士管床数、周工作时数与护士工作满意度呈负相关(P<0.05),月收入、择业原因对护士工作满意度有显著影响(P<0.01)。[结论]汕头地区护士工作满意度不高,建议从护士工作待遇、工作条件和环境、在职培训、分层级使用等方面予以改善和提高。 相似文献
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目的运用失效模式与效应分析(FMEA)改进住院患者防跌倒流程及措施,降低跌倒的发生率。方法对2011年1月至12月住院的32775例试验组患者运用FMEA方法分析失效模式与潜在原因,计算优先风险指数(RPN)值,改进需优先解决问题的相关措施,随访整改成效,并与2010年1月至12月住院的29500例仅接受医院常规跌倒管理的患者比较跌倒发生率。结果实施FMEA管理模式后2011年较2010年跌倒失效模式RPN值下降81.78%,跌倒发生率由0.44%0下降至0.12%。结论应用失效模式与效应分析法有助于预防和减少跌倒发生,有力地保障患者安全。 相似文献
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目的:了解本院护士工作满意度及留职意愿的现状及相关性,可为护理管理者改进护理人力资源管理方式,稳定护理队伍提供科学的依据和建议。方法:对本院540名在岗护士进行问卷调查,问卷内容包括护士基本情况、护士留职意愿表、护士工作满意度评定量表等。结果:本院护士工作满意度得分为3.20±0.45分,处于中等水平,护士工作满意度8个影响因子得分从高到低依次是家庭/工作的平衡、与同事关系、工作被认可、管理、个人成长及发展、工作本身、工作负荷及工资及福利;护士留职意愿得分为3.10±0.65分;护士的工作满意度与留职意愿呈正相关(P〈0.01);工资及福利、工作年限、工作负荷、家庭/工作的平衡、管理、学历、职称、年龄(P〈0.05)是预测护士留职意愿的主要因素。结论:本院护士工作满意度不高,影响了护士留职意愿,两者呈显著正相关,建议结合本院实际情况,从护士工作待遇、工作条件和环境、在职培训、分层次使用、人文关怀等方面予以改善和提高。 相似文献
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急性呼吸紧迫综合症俯卧位通气法的护理 总被引:2,自引:0,他引:2
目的探讨ARDS病人采取俯卧位通气过程中的护理与观察。方法总结18例ARDS病人采取俯卧位通气的临床观察及护理。结果准确评估病人的血液动力学和对卧位改变的忍耐力,加强呼吸道管理,做好各管道、皮肤及组织的护理,定时改变体位,能有效预防并发症发生。结论ARDS病人采取俯卧位通气治疗时,熟练掌握俯卧位的操作方法及并发症的预防和护理方法,良好的护理和密切监测可有效减少并发症的发生。 相似文献
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综合医院临床护士亚健康状况调查 总被引:1,自引:5,他引:1
目的 了解综合医院临床护士亚健康状况,为促进护士身心健康提供依据.方法 采用亚健康筛选表、工作压力源量表及简易应对方式问卷对108名综合医院临床护士进行调查.结果 62名(57.41%)护士处于亚健康状态,症状表现以躯体和心理症状为主;亚健康护士工作压力得分42.10±24.10,显著高于健康护士(22.60±21.80,P<0.01),工作压力源主要为工作责任重、工作琐碎、没有成就感等;亚健康护士消极应对得分为0.95±0.64,显著低于常模(1.59±0.66,P<0.01).结论 综合医院护士亚健康发生率高、工作压力较大、压力源表现多样,但护士多采取积极的应对方式,管理者应重视临床护士身心健康的维护,以保证护理质量. 相似文献
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北京市社区老年人用药知识及行为调查 总被引:4,自引:2,他引:4
目的了解综合医院临床护士亚健康状况,为促进护士身心健康提供依据。方法采用亚健康筛选表、工作压力源量表及简易应对方式问卷对108名综合医院临床护士进行调查。结果62名(57.41%)护士处于亚健康状态,症状表现以躯体和心理症状为主;亚健康护士工作压力得分42.10±24.10,显著高于健康护士(22.60±21.80,P〈0.01),工作压力源主要为工作责任重、工作琐碎、没有成就感等;亚健康护士消极应对得分为0.95±0.64,显著低于常模(1.59±0.66,P〈0、01)。结论综合医院护士亚健康发生率高、工作压力较大、压力源表现多样,但护士多采取积极的应对方式,管理者应重视临床护士身心健康的维护,以保证护理质量。 相似文献