上海市虹梅社区婴幼儿营养性疾病影响因素调查分析

目的探讨上海市虹梅社区发生婴幼儿营养性疾病的影响因素,为优化社区婴幼儿营养性疾病的管理模式提供科学依据。方法采用回顾性调查的方式,收集2013~2017年社区0~3岁婴幼儿保健相关资料,通过描述性统计和Logistic二元回归对婴幼儿营养性疾病的发生、分类、顺位及其影响因素进行分析,筛选和确定社区发生婴幼儿营养性疾病的重点因素。结果0~3岁婴幼儿中,有30.93%(459/1484)的婴幼儿发生了营养性疾病,其中男童的发生率略高于女童(χ^2=4.706,P<0.05);营养性疾病分类的顺位情况依次是超重、缺铁性贫血、肥胖、营养不良、佝偻病及生长迟缓,排列前两位的超重和缺铁性贫血分别为18.60%和11.93%;营养性疾病的发生主要在0~12月龄的低年龄段;影响其发生的因素分别是喂养方式、婴儿出生时体质量、婴幼儿性别及父母体质指数(BMI),其中,喂养方式、婴儿出生时体质量及父母BMI为营养性疾病发生的重点因素。结论关注孕妇BMI的控制和婴儿的科学喂养是早期预防婴幼儿营养性疾病的关键。     

上海市某街道托幼机构儿童单纯性肥胖的危险因素分析

目的  分析上海市某街道托幼机构儿童单纯性肥胖的危险因素,为社区制订预防儿童肥胖疾病发生提供科学依据。 方法  对虹梅街道3所托幼机构共490名3~6岁儿童采用身高体重测量法进行肥胖筛查,以筛查出的48名单纯性肥胖儿童作为研究病例,采用1：1配对,选出48名健康儿童作为对照。对96名儿童进行连续3d的24h膳食营养、家庭基本情况及生活行为习惯的问卷调查,数据进行双录入,并运用软件对数据库进行分析。 结果  按“儿童健康监测”软件评价,得到肥胖检出率为9.80％（48/490）,其中男童10.00％,女童9.62％,肥胖主要分布在5~6岁年龄段的儿童,肥胖儿童以轻度肥胖为主（58.33％）。经病例对照研究发现,膳食营养、特殊饮食习惯、家族遗传倾向和不好运动是儿童单纯性肥胖的主要影响因素。 结论  虹梅街道的儿童单纯性肥胖检出率高于上海市同龄儿童的平均水平,与肥胖相关的危险因素主要是营养摄入量多同时缺乏体育活动,以及家族遗传性和平时喜吃肉类食品等饮食习惯。     

在办公室工作人群中开设中医养生课堂的效果分析

目的:探讨中医养生课堂教育在企业办公室人群中应用的效果.方法:从2015年1月至2015年12月在华鑫健康驿站招募在企业办公室工作的人员83人,分为观察组44人,其中男性12例,女性32例,年龄26~52岁;对照组39人,其中男性13例,女性26例,年龄25~54岁.为观察组提供中医养生适宜技术课堂教学,对照组开展常规中医诊疗和中医适宜技术健康教育.比较干预前后两组中医适宜技术的知晓率、利用率和中医健康服务指导满意度.结果:干预后,观察组对中医适宜技术的知晓情况、利用情况以及对社区中医健康服务指导的满意度都较干预前显著提升(P<0.05).结论:中医养生教育是可以提高企业办公室工作人群中医养生知识和利用适宜技术的能力的.     

不同工作类型员工的健康促进干预效果评价

目的 了解高新技术开发区不同职业人群的健康状况,分析健康危险因素,通过比较干预组和对照组的基线和终末的调查结果,评价干预效果,探索针对不同工作类型员工有效的干预措施。 方法 对上海市漕河泾开发区2家高科技研究所的工作人员先后进行2次问卷调查。1家研究所为干预组,另一家研究所为对照组。对干预组人群开展一系列有针对性的健康教育和健康服务。2012年的基线调查共收回有效问卷1 022份,2014年的终末调查共回收有效问卷1 113份。 结果 通过干预措施的制定和实施,干预组的生产类员工心理健康有所改善,差异具有统计学意义,部分工作相关影响因素和健康行为方面也有所改善(P<0.05);干预组的非生产类员工,健康自评和心理健康的改善比较明显,差异具有统计学意义(P<0.05),但工作相关影响因素和健康行为方面未见明显改善。对于对照组的生产类员工,健康自评和心理健康未见明显改善,工作相关影响因素有一定程度的改善,健康行为方面未见改善;对于对照组的非生产类员工,健康自评、心理健康、工作相关影响因素以及健康行为等方面均无明显改善,差异无统计学意义(均P>0.05)。 结论 生产类员工和非生产类员工的干预效果不同,应针对员工特点,开展更具有针对性的健康促进工作。      

上海市某高新技术企业员工健康促进干预效果评价

目的：分析健康促进干预对高新技术企业职业人群的影响,为更好地开展健康促进干预提供依据。方法：抽取2013—2015年漕河泾新兴技术开发区1家高新技术研究所400名员工,进行一系列健康促进干预活动。采用问卷调查表评估参与者干预前后各项健康指标的变化。结果：干预后员工心理健康评分[（14.13±5.80）分]较干预前[（13.15±5.93）]上升,部分工作相关影响因素和健康行为也有所改善（P＜0.05）。结论：健康促进干预效果显著,在对于高新技术企业员工实施常规干预措施的同时须注重心理健康促进。