女性阴道分泌物真菌培养及药敏分析

随着广谱抗生素的广泛应用于女性生殖道感染的治疗，因菌群失调导致的深部真菌感染日益增多，妇产科侵袭性操作亦使真菌感染机会增加，真菌耐药现象已日趋严重。为了了解目前女性生殖道真菌感染与耐药情况，我们对中南大学湘雅三医院2003年妇产科门诊与住院病人送检的阴道分泌物中分离出的真菌进行了鉴定与药敏分析，现将结果报告如下。     

株洲地区妇女感染人乳头瘤病毒的基因亚型分布

目的探讨株洲地区女性人乳头瘤病毒(HPV)感染及其亚型分布状况,为HPV感染和宫颈癌的防治提供理论依据。方法采用核酸分子导流杂交法检测株洲地区2009年1月-2010年1月2 186例女性门诊患者HPV DNA,并对其亚型感染分布情况进行比较。结果株洲地区2 186例女性患者共检出HPV阳性902例,阳性率为41.26%(902/2 186),21种亚型均被检出。902例阳性样本中,HPV单一感染者587例,占65.08%(587/902);多重感染者314例,以二重感染为主,269例,占多重感染总数的85.67%(269/314),此外还检测出1例比较罕见的九重感染病例(HPV6、16、39、42、51、52、58、66、CP8304)。结论调查人群HPV感染率具有一定的区域性,HPV-52、11型可能是株洲地区妇女较易感染的亚型,值得重视。     

检验科绩效考核方案建立的效果观察

目的通过在检验科实施绩效考核,观察分析绩效考核的效果。方法在我院的检验科中实施绩效考核方案。具体设计包括检验工作的数量与质量,检验的技术难度,检验人员的编配等众多因素在内的绩效考核的方案,以此为标准建立同工同酬,多劳多得,按劳取酬的绩效考核的分配原则。5个月后将实施绩效考核后的检验结果质量,员工满意度,检验结果数量等与前5个月进行比较。结果实施绩效考核后,检验科工作人员的满意度明显有所改善,员工的工作积极性以及主动性明显有多提升,检验的质量也有所改善。实施绩效考核后有效提高了检验人员团队的检验质量,稳定了检验队伍。结论建立与检验人员晋职称以及薪酬直接相关的分配体系可以有效调动检验科工作人员的工作主观能动性,值得在全院范围内推广应用。