医务人员对组织环境管理满意度的调查分析

[目的]探讨不同个体特征的医务人员对组织环境管理的要求。[方法]采用医院环境管理调查量表对广东省4个市级18所医院的1 233名医务人员进行调查。[结果]不同年龄、工龄、医院等级、性别以及婚姻状况的医务人员对组织环境管理的满意度差异有统计学意义,医院等级、科室和年龄对组织环境管理的满意度有影响。[结论]医院应根据医务人员的个体特征,有针对性地完善组织环境管理,提高管理水平,提高医务人员的满意度。     

基于精准招募策略的单采血小板献血人群特征及采供情况分析

目的 了解基于精准招募策略下顺德区中心血站(以下简称“本站”)单采血小板献血人群特征及采供情况,为进一步完善单采血小板献血者精准招募的长效机制提供科学依据。方法 选取2020年1月～2022年12月的620名新增单采血小板献血者和5446人次单采血小板捐献的献血者资料,以及单采血小板的采集总量、供应总量作为观察组;2017年1月～2019年12月的461名新增单采血小板献血者和4663人次单采血小板捐献的献血者资料,以及单采血小板的采集总量、供应总量作为对照组。对照组采用传统宣传招募方式进行招募,观察组在传统宣传招募方式的基础上引入精准招募策略进行招募。比较两组单采血小板献血者献血人次的特征(包括文化程度、职业、年龄、性别),新增单采血小板献血者的特征(包括职业、年龄、性别),单采血小板采集、供应情况(包括单采血小板采集总量、血小板供应总量、血小板采供比)。结果 两组单采血小板献血者献血人次的文化程度、职业、年龄比较,差异具有统计学意义(P<0.05);两组单采血小板献血者献血人次的性别比较,差异无统计学意义(P>0.05)。两组新增单采血小板献血者的职业、年龄、性别比较,...