排序方式: 共有16条查询结果,搜索用时 15 毫秒
1.
对我国药品不良反应后果救济制度的探讨 总被引:2,自引:0,他引:2
药品不良反应主要是指合格药品在正常用法用量的情况下出现的与用药目的无关的或意外的有害反应。文章分析了我国建立药品不良反应制度的迫切性,并从救济给付条件、基金来源、诉讼时效等几个方面阐述了药品不良反应救济制度的主要内容。 相似文献
2.
3.
<正>《2015年社会服务发展统计公报》显示,截至2015年底,我国60岁及以上老年人口2.22亿,占总人口16.1%。结合国家老龄办发布的2015年"第四次中国城乡老年人生活状况调查",中国失能老人约4 063万人,占老年人口的18.3%。且《国家人口发展规划(2016~2030年)》显示2021~2030年我国60岁及以上老年人口增长速度将明显加快,到2030年占比 相似文献
4.
国内外执业药师制度比较 总被引:2,自引:0,他引:2
我国的执业药师制度与一些发达国家的情况有哪些差别?本文从我国执业药师的法律依据、报考人员的资格限制、执业药师药学教育的内容等方面与美国、英国、日本的情况作一比较分析。1国内外执业药师制度简介1.1美国1.1.1相关法律在美国,与执业药师关系最为密切的法规是药师所在地 相似文献
5.
为我国建立合理且多元化的罕见病用药纳入报销体系制度提供经验及启示,本研究通过查阅英国国家卫生与临床优化研究所(National Institute for Health and Care Excellence,NICE)与英国国民健康保障体系(National Health Service,NHS)官网,收集英国有关罕见病用药纳入报销体系的资料,归纳并分析相关文献,对罕见病患者药品的可及性进行理论研究。在NHS体系中,英国罕见病用药纳入报销体系主要可以通过7种途径:由NICE负责评估的3种途径(多技术评估MTA、单一技术评估STA、高度专业化技术评估HST)与NHS直接管理的4种途径(专项购买服务、肿瘤药物基金CDF、个人资金申请IFRs、对缺乏临床数据项目的评估购买计划CtE)。通过分析英国罕见病用药纳入报销体系的7种主要途径及英国在实施多种纳入报销途径中出现的问题,对我国罕见病用药的报销制度的建立有一定借鉴意义。 相似文献
6.
7.
目的:评价布托啡诺联合芬太尼术后静脉自控镇痛(PCIA)的临床效果与安全性。方法计算机检索 PubMed、ISI、CBM、CNKI 和 VIP,收集布托啡诺联合芬太尼术后静脉自控镇痛的随机对照试验(RCT),采用 RevMan 5.2软件对 VAS 评分、RSS 评分、不良反应进行 Meta 分析。结果共纳入20个 RCT,合计1649例患者。Meta 分析结果显示:(1)VAS 评分:与单用布托啡诺组比较,联合用药组在术后12、24及48 h VAS 评分均降低,且均有统计学意义(P <0.05);与单用芬太尼组比较,联合用药组术后48 h VAS 评分降低[WMD =-0.11,95%CI(-0.20,-0.01),P =0.03];(2)Ramsay 评分:与单用布托啡诺组比较,联合用药组在术后48 h RSS 评分较高,且有统计学意义;与单用芬太尼组比较,联合用药组术后 RSS 评分仅12 h 有统计学意义;(3)安全性:联合用药组术后恶心呕吐、头晕、皮肤瘙痒及总发生率较布托啡诺组或芬太尼组明显降低。结论与单用布托啡诺组或芬太尼相比,布托啡诺联合芬太尼用于术后 PCIA 均能获得良好的镇痛镇静效果,患者术后不良反应的发生率降低,临床应用更安全。 相似文献
8.
目的:探讨消毒供应中心工作人员心理压力来源与工作满意度的关系。方法:对宜昌市中医医院、宜昌市妇幼保健院、宜昌市中心人民医院、三峡大学附属仁和医院消毒供应中心70名工作人员进行调查,分别行压力源量表与工作满意度量表评价,分析二者关系。结果:70名工作人员工作压力源各维度得分情况:工作时间(13.06±2.23)分、职业观念(12.25±2.05)分,人际关系(12.07±2.13)分,工作环境(10.87±1.96)分,专业及工作方面(9.17±1.74)分,总均分(11.48±1.92)分。逐步回归分析显示,工作目的与工作人员职业观念、工作环境、人际关系、专业及工作方面等压力源维度呈正相关(P0.05),文化水平与工作时间压力维度呈负相关(P0.05),编制压力维度与人际关系呈负相关(P0.05)。工作人员工作满意度评分情况:内在满意度评分为(1.95±0.49)分,外在满意度评分为(1.67±0.29)分,一般满意度得分为(2.96±0.68)分,总均分为(2.19±0.46)分。Pearson相关分析显示,压力源事件与消毒供应中心工作人员工作满意度评分呈负相关(P0.05)。结论:消毒供应中心工作人员心理压力来源与工作满意度密切相关,医院管理者应积极采取有效措施缓解工作人员心理压力,以提高其工作满意度。 相似文献
9.
10.