杆菌肽发酵过程中用毛细管电泳研究氨基酸代谢

应用毛细管电泳技术研究了杆菌肽发酵过程中游离氨基酸含量的动态变化及与发酵效价间的关系,并分析了杆菌肽发酵过程中的部分代谢流方向和规律。结果显示,在高浓度有机氮源的发酵培养基中,菌体代谢的EMP途径从3-PG向PEP转化过程的抑制被解除,同时TCA循环得到加强,这种有利的变化以及添加适量外源Lys,可以促进发酵前期菌体细胞的TCA循环通量,皆可提高发酵效价。     

活化C蛋白样酶的筛选与特性研究Ⅱ.分离纯化与特性研究

运用阴离子交换色谱和凝胶过滤色谱从蝮蛇毒中分离出活化C蛋白样酶(APCL)。经SDS-PAGE和凝胶过滤色谱检测纯度,表明该蛋白为单一组分。SDS-PAGE测得分子量为15.3k,等电聚焦法测得等电点为4.80。酶学动力学研究表明APCL水解显色肽反应的Km为3.16×10-5mol/L、Vmax为1.16×10-4mol·L-1·min-1。     

深药时针头质量型号与微粒污染的实验观察

采用９号（对照组）、１２号（实验组）两种型号的合格与带钩（简称不合格）的注射针头，分别穿刺橡皮瓶塞溶解药物，并选择部分不合格针头分别穿刺硬度为５１ＳｈＡ￣５６ＳｈＡ、３６ＳｈＡ￣３８ＳｈＡ橡皮瓶塞各５０例次，并在显微镜下观察其微粒污染情况。结果显示：两种用合格针头穿刺瓶塞溶解药物，液体中微粒污染程度经统计学处理无明显差异（Ｐ〉０．５），而两组用不合格针头溶解药物，微粒污染程度实验组高于对照组；对两     

护校学生在临床教育阶段中的管理

对护校学生在临床教育阶段中进行严格的管理是提高教育质量的保证，是培养学生成为合格护士的关键。作为承担着临床教育阶段任务的医院，建立健全临床教育阶段管理体系、认真制订教育计划、对护校学生提出明确的要求、及时反馈教与学中的信息、同时对临床带教老师进行动态管理，是临床教育阶段工作有效、顺利开展的保证。     

实施护士长竞争上岗与岗位轮换的体会

打破护士长任命制，采用了护士长竞争上岗与在职护士长岗位轮换相结合的方法，取得了良好的效果。实践证明，这不仅可以弥补由于内部竞争形式的局限，出现工作好而管理能力不强或工作表现一般而口才好的人进入护理管理岗位的现象，同时，又末忽视对在职护士长在管理上竞争意识的提高。新、老护士长在工作中的合作，朴素取长补短，相互勉励，共同竞争，为创造出优质的护理管理质量，提供了可靠保证。     

溶药时针头质量型号与微粒污染的实验观察

采用９号（对照组）、１２号（实验组）两种型号的合格与带钩（简称不合格）的注射针头，分别穿刺橡皮瓶塞溶解药物，并选择部分不合格针头分别穿刺硬度为５１ＳｈＡ～５６ＳｈＡ、３６ＳｈＡ～３８ＳｈＡ橡皮瓶塞各５０例次，并在显微镜下观察其微粒污染情况。结果显示：两种用合格针头穿刺瓶塞溶解药物，液体中微粒污染程度经统计学处理无明显差异（Ｐ＞０．５），而两组用不合格针头溶解药物，微粒污染程度实验组高于对照组；用两种不合格针头穿刺硬度为５１ＳｈＡ～５６ＳｈＡ瓶塞时，两组微粒污染程度无明显差异（Ｐ＞０．５）；而穿刺３６ＳｈＡ～３８ＳｈＡ的瓶塞时，微粒污染程度实验组高于对照组，差异有显著性（Ｐ＜０．００１）。提示：临床溶药时应采用合格的大号针头。     

医疗制度改革中输液室实行计件考核的探讨

医疗制度改革中输液室实行计件考核的探讨镇江市第一人民医院蒋家琛我市是国务院确定的全国职工医疗保险制度改革（简称医改）试点城市。为适应医改试点的需要，做到一切以病人为中心，方便病人为目的，９５年我们首先对医院窗口单位门诊输液室实行工作量以计件考核与奖金...     

止痛消炎膏对炎性皮肤的疗效观察

止痛消炎膏对炎性皮肤的疗效观察镇江市第一人民医院蒋家琛王蓉临床上因护理不当出现的褥疮早期症状（炎性浸润期尚未出现水泡）、肌肉注射、静脉注射引起的并发症软组织炎和静脉炎均表现为局部皮肤红肿热痛。以往常采用５０％酒精局部按摩或３３％硫酸镁湿敷，但疗效不甚...     

毛细管电泳法和分光光度法测定有机氮源中可溶性无机磷的比较

通过优选缓冲液体系，建立了阴离子的毛细管电泳（CE）检测法，以测定天然有机氮源中可溶性无机磷的含量，并与分光光度法进行了比较。结果显示，分光光度法检测限较低，但CE法线性范围更广，结果准确，在自动化快速分析方面亦有较大优势，更适于微生物培养过程中离子含量的动态分析。     

职称评聘分开在医院护理管理中的运用

为适应社会主义市场经济 ,建立有激励、有竞争的技术职称评聘分开运行机制 ,就必须打破论资排队、职称晋升后终身制的思想 ,实行技术职称能上能下评聘分开的制度。以往年资到后具备晋升条件 ,经省、市专业技术评委会评审后取得职称即可上岗 ,现在取得职称只能说明具备此职称的资格 ,必须按科室设定岗位 ,经过考核竞争 ,由医院聘任才能在相应的岗位上履行职责。我院实行专业技术职称评聘分开制度后 ,促进了医院护理人员整体素质和管理水平的提高 ,使我院护理质量上了一个新的台阶。现将主要做法介绍如下。一、做法(一 )合理配置岗位指标数 :…