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目的探讨绩效考核在新生儿科实施的效果。方法以实施绩效考核后半年(2013年1月至2013年7月)为观察组,实施前(2012年7月至2012年12月)为对照组,对比绩效考核实施前后两组的护理质量及满意度。结果观察组护理质量五项指标(基础护理、优质护理服务、病历书写、消毒隔离、病区管理)评分均高于对照组,差异具有统计学意义(P<0.05);观察组的患者家长满意度和医师满意度均高于对照组,差异具有统计学意义(P<0.05)。结论将绩效考核管理引入新生儿科护理人员工作中,提高了患者和医师满意度,充分调动了护士工作积极性,提高护理工作效率。 相似文献
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目的:研究风险管理方法在新生儿PICC护理工作中的运用效果。方法我院于2013年1月开始实施风险管理,收集我院2013年1月~2014年3月收治的PICC新生儿100例,统计风险管理实施前后新生儿堵管、导管异位、血栓、液体外渗和感染的发病率进行统计分析。结果实施风险管理后收治的52例新生儿中,堵管的有15例,占比28.84%,导管异位的有2例,占比3.84%,血栓的有0例,占比0.00%,液体外渗的有1例,占比1.92%,感染的的有2例,占比3.84%,两组的风险事件发生具有显著差异,<0.05。结论风险管理方法能够显著降低新生儿PICC不良事件发生率,值得推广借鉴。 相似文献
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