组建城乡医疗联合体的构想与探索

区域医疗联合体有利于区域内医疗资源的有效整合,可以提高医疗资源的利用效率。提出"城乡医疗联合体"新的设想,阐述了构建"城乡医疗联合体"的基本思路与现实意义,同时探讨了组建"城乡医疗联合体"需要解决的关键问题,并提出建议。     

城市社区卫生服务机构人力资源培养现状与需求研究

目的 了解城市社区卫生服务机构人力资源的培养现状与需求.方法 采取自制问卷的方式对我国5个省29家社区卫生服务中心的医务人员进行现场调查,并利用SPSS 17.0统计软件对2 482份有效问卷进行描述性分析.结果 社区医务人员虽然有较强烈的进一步参与进修学习的意愿,但参加学术交流活动与进修学习的机会不足,主要原因是单位工作忙与单位没有提供机会,其影响到我国基层人才队伍的建设.结论 应注重社区医务人员能力的培养与培训制度的建设.     

英国购买式社区照顾服务模式的发展、改革及启示

英国是当前福利国家中社区照顾历史最悠久的国家,迄今已逾六十年。英国社区照顾服务供给模式的建构深受新自由主义和新管理主义影响,这些意识形态主导了英国历届政府关于购买社区照顾服务的改革与完善。当前,我国正积极推进医养结合、长期照护政策,并确定社区为主的发展模式。本文在借鉴英国购买式社区照顾服务经验并结合中国国情的基础上,提出政府角色重新定位、积极扶持民间服务组织发展及完善购买式照顾服务法律体系等建议,以期减轻政府负担、增强照顾服务效率和提高照顾服务质量。     

中国男男性行为群体物质滥用的Meta分析

目的 了解我国男男性行为群体（men who have sex with men，MSM）中物质滥用的现状并且分析其时间和地区分布特点，为制定有针对性的干预措施提供理论依据。方法 通过检索中国期刊全文数据库（CNKI）、万方数据资源系统（Wanfang）、维普数据库（VIP）、PubMed数据库中于2010年1月1日至2020年12月31日公开发表的、针对中国MSM物质滥用相关的研究文献，提取文献数据，纳入STATA软件计算合并率并进行发表偏倚的评估。结果 共纳入24篇文献研究，涉及研究总量共22 829例MSM。结果表明，在2010年至2020年间，我国MSM中物质滥用的合并率达30.6%（95%CI:0.238~0.373，P<0.001）。结论 我国MSM物质滥用情况较为严重，需加大对重点人群的干预力度。     

我国养老服务模式社会关注度的时空差异分析

目的:分析我国养老服务模式社会关注度的时空差异性,以期为养老服务相关政策的制定提供依据。方法:利用百度指数获取2011—2016年养老服务模式社会关注度数据,并进行相关分析、回归分析、聚类分析和Arc GIS空间差异性分析。结果:居家养老的社会关注度最高,其次是社区养老,机构养老最低;养老服务模式社会关注度与网民人数、互联网普及率、人均可支配收入、每万人口全科医师数、每千人口卫生技术人员数和每十万人口高等教育人员数有关;北京市的公众关注度最高,其次是广东、浙江、江苏、上海和山东五省市;华北和华东地区公众关注度最高,其次是华中地区,西南和西北地区最低。结论:我国养老服务模式社会关注度不断上升,并且具有显著的省域和区域差异。     

湖北省县级公立医院推进药品零加成改革的效果分析

根据国务院《"十二五"期间深化医药卫生体制改革规划暨实施方案》,在"十二五"期间要理顺补偿机制,全面取消"以药补医".湖北省28家试点医院于2012年9月开始取消药品加成政策,实行药品零差率销售.本研究通过调查28家试点医院改革现状,对改革前药品收入占业务收入的比例、改革后医疗费用控制、医院服务量、患者满意度、医务人员收入、政府投入等进行描述性分析并提出完善和深入推进医药分开政策的建议.     

3种模式下医院医生双向转诊认知情况调查

目前,我国城市医院与社区卫生服务机构双向转诊模式主要为3类,分别是协议合作、托管、院办院管。本文通过对3种不同互动模式下已实施双向转诊的医院进行调查,了解目前各种互动模式的城市医院医生对双向转诊的认知情况并比较其认知差异,为制定科学、合理的双向转诊机制提供政策建议。1资料来源与方法1.1调查对象根据不同经济、社会发展水平和社区卫生服务发展状况、互动模式,选取湖北省武汉市、湖北省恩施土家族苗族自治     

我国全科医生数量和分布现状及需要量预测研究

目的　了解我国全科医生数量和分布现状,并预测其未来需要量。方法　以《2014中国卫生和计划生育统计年鉴》、《2016中国卫生和计划生育统计年鉴》以及《2016中国统计年鉴》为资料来源,收集2012—2015年我国及各地区全科医生数量和人口数。采用SPSS 22.0统计软件进行描述性统计分析,采用灰色数列模型〔GM（1,1）〕模型以及人力人口比值法对2016—2020年我国全科医生的未来需要量进行预测。结果　2012—2015年,我国全科医生数量分别为109 794、145 511、172 597、188 649名,增长了78 855名,年均增长率为19.77%。截至2015年底,我国全国、东部、中部、西部地区取得全科医生培训合格证书的全科医生分别占63.76%（120 285/188 649）、60.06%（62 474/104 015）、65.20%（29 565/45 344）、71.89%（28 246/39 290）;我国全国、东部、中部、西部地区每万人口拥有的全科医生数分别为1.37、1.83、1.05、1.06名,按2名全科医生/万人配置标准全科医生缺口数分别为86 275、9 787、40 764、34 976名。GM（1,1）模型预测,2016—2020年,按照自然增长趋势我国全科医生总数分别为220 314、253 728、293 101、339 928、396 228名。按照每万人口拥有2～3名全科医生的标准,人力人口比值法计算结果显示,预测我国2020年的全科医生总数为277 000～415 500名。结论　近年来我国全科医生数增长较快,但普遍缺口较大,分布不均衡,合格全科医生比例也不高,应加强全科医生队伍建设力度,完善全科医生培养体系。     

“去编制化”背景下深圳市新建公立医院人力资源管理SWOT分析

目前,深圳医改工作正在稳步推进之中,新建公立医院已经全面取消编制。在保持公益性本质不变的情况下,如何在激烈的人才战中体现出竞争优势,人力资源管理是重中之重。笔者应用SOWT分析方法,对“去编制化”背景下的深圳市新建公立医院人力资源管理内部优势、劣势情况,以及外部机遇和危机现状进行深入分析,并提出加强医院人力资源战略管理相应策略。