加强信息意识开拓医院卫生档案管理工作

卫生档案管理是医院的重要内容,档案信息现代化是医院现代化管理的重要组成部分.为做好卫生档案管理工作,管理档案人员必须具备良好的信息意识,加强业务学习,提高整体素质,才能开拓卫生档案信息资源,促进医院档案管理工作现代化建设.     

新时期如何做好医院人事档案管理工作

目的探讨新时期医院人事档案管理的好方法。方法通过总结医院人事档案管理工作十年的经验。结果近十年来，我们不断加强人事档案管理，完善制度，医院人事档案管理走上了制度化、规范化、科学化的轨道。在新时期下，人事档案工作在医院改革发展中越来越重要，给医院人事档案管理人员提出更高的要求。结论医院干部人事档案管理是医院管理和干部工作的重要组成部分，人事档案管理干部要与时俱进、有开拓创新的精神，还必须有坚定正确的政治方向、要有内涵丰富全面的综合素质，才能适应新时期开展人事档案工作的需要。才能管好用好档案，全面掌握人才情况，开发人才资源，才能为医院的现代化建设做出更大的贡献。     

医院干部人事档案管理信息化建设初探

目的利用计算机技术,建立干部信息系统,提高干部档案工作的效率和质量。方法一是建立干部人事档案数据库系统,实施干部人事档案动态管理;二是建立干部人事档案网络化管理系统,实施干部人事档案的分级管理;三是建立干部个人电子档案系统,实施干部人事档案自动化管理。结果保证了干部档案信息的时效性、真实性和准确性。可随时调阅所需档案资料,从而提高信息利用的效率。结论为了适应时代发展步伐,进一步加快档案信息化建设,医院干部人事档案信息化建设非常必要。     

浅谈评审后医院干部人事档案管理存在的问题与对策

评审后继续加强干部人事档案管理工作至关重要,它将促进医院可持续发展具有重要的意义。通过调查目前我省多家医院在干部人事档案评审达标后存在的主要问题,论述了通过进一步提高干部人事档案管理工作认识,抓好基础设施建设和自身业务建设,提高管理人员素质,加强信息意识,使干部人事档案目标管理工作再上新水平。     

加强开拓意识 提高医院人事档案管理水平

目的探讨提高医院人事档案管理水平的改进措施。方法通过对目前医院人事档案工作中存在的管理意识、管理方式方法、管理机制等问题的分析,结合医院的实际提出了增强档案管理意识、推行人事代理、开展人力资源信息化、加强人事档案审核整理等相应的工作思路和建议。结果医院档案管理人员档案管理意识得到加强,人事档案实现科学化、社会化、信息化、现代化管理。结论人事档案管理工作要跟上人事体制改革的步伐,适应人事工作发展的需要,人事档案管理人员就必须要加强开拓意识,更新观念,与时俱进,创新发展。     

开展干部档案审核整理工作对医院发展的促进作用

目的探讨开展干部档案的审核整理工作对医院发展的促进作用。方法通过总结总结肇庆市第一人民医院3年来开展干部档案审核整理工作的经验。结果通过开展干部档案的审核整理工作,提高了干部管理水平,同时促进了医院发展。结论医院干部人事档案管理部门集中保存的文件材料集,是医院及上级机关全面、历史地考察了解和正确选拔任用干部的重要依据。干部档案质量的好坏,管理水平的高低,直接影响医院各项工作的开展。因此,肇庆市第一人民医院从源头上和整体上提高了干部档案质量,把干部档案管理提高到一个新水平,对医院的发展起到了积极的促进作用。