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聘用护士已经成为军队医院护理工作中的主要力量。如何优化聘用护士队伍,提高聘用护士的整体素质,是军队医院亟待解决和研究的课题。近年来我院根据管理心理学中激励机制理论,参照解放军总后勤部《医院聘用护士管理暂行办法》,并结合聘用护士实际工作情况,制定了《医院聘用护士年度考评末位淘汰管理办法》(以下简称办法),将考评结果与续聘和工资挂钩。通过3年的试行,取得了较满意的效果,现介绍如下。 相似文献
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目的构建医院护理良性职业环境,分析其应用效果。方法 2014年3月开始,解放军第251医院构建了护理良性职业环境,主要包括修订保障生理需求的管理制度、制定保障安全需求的相关预案、创新满足社会交往需求的预备役部队管理模式、塑造满足精神文化需求的人文环境、完善满足被尊重需求的环境对新聘人员进行测评、满足职业规划达到自我实现等。构建护理良性职业环境前后,采用症状自评量表(symptom checklist-90,SCL-90)对该院203名聘用制护士进行问卷调查。结果护理良性职业环境构建后,护士除偏执、精神病性等2项评分外,其余各项因子评分均低于良性职业环境构建前,差异均有统计学意义(均P0.05)。结论构建护理良性职业环境对心理健康状况的改善有一定影响。 相似文献
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为减少护理纠纷的发生和消除护理隐患,本从护理管理的角度分析了护理纠纷的原因,提出了增强管理的法律意识和对策,以供同行参考。 相似文献
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1997年 1月至 2 0 0 1年 12月我们借助麻醉咽喉镜行胃管置入术 78例 ,效果良好 ,现报告如下。1 资料与方法1 1 临床资料 本组 78例中男 5 2例 ,女 2 6例 ,平均 42岁。颅脑损伤昏迷 2 9例 ,气管切开 3 1例 ,上下颌粉碎性骨折 11例 ,颅脑血肿 7例。1 2 方法 按常规做好胃管插入前准备 ,患者取仰卧位 ,肩背部垫高 ,头低。操作者站在患者头端 ,用左手拇、食、中指开启口腔 ,右手持麻醉咽喉镜 ,使镜片从患者右侧口角处轻轻插入 ,将舌体推向左侧 ,换左手持喉镜 ,推进喉镜至会厌处 ,上提咽喉镜 ,观察咽喉部[1] ,如有分泌物 ,则需充分抽吸 ,以… 相似文献
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<正>慢性中耳炎分为单纯型、骨疡型和胆脂瘤型,其中骨疡型和胆脂瘤型容易引起颅内外并发症,尤其胆脂瘤型中耳炎是最为严重、更容易破坏听骨链导致耳聋和颅内外并发症的一种类型。胆脂瘤型中耳炎按照获得性不同可分为先天性和后天性2种类型,本例患者属于后天性。我科于 相似文献
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聘用护士年度考评末位淘汰管理办法的尝试 总被引:1,自引:0,他引:1
1制定完善的聘用护士考评内容及标准 1.1考评内容参照总后勤部《军队医院聘用护士管理规定》,将德、能、勤、绩四个方面内容,结合实际进行了细化,并将其赋予了相应分值及扣分细则。考评总分为100分,其中90分以上为优秀;80分以上为良;其他为一般。1.2考评优秀标准①遵守医院各项规章制度,不迟到、早退,年度无事假,病假≤3天;②临床科室年夜班数≥100个(半夜); 相似文献