鼓室曲线在儿童分泌性中耳炎诊断中的应用

我们于1989年1月至6月对35例门诊听力减退儿童进行听力学检查,并对鼓室曲线在儿童分泌性中耳炎诊断中的应用进行探讨,现报告如下。一、方法本组听力减退儿童35例(68耳),其中男20例,女15例;年龄最大14岁。最小1(8/(12))岁;病程最长10年,最短1个月。先测试听力减退的程度。5例年龄较大.能配合检查者用Madsen OB22型纯音测听仪检测,30例年龄小,不能配合主观测听者用MadsenERA2250型脑干电反应测听仪检测.然后全部病人用Rion RS30型声阻抗测听仪检测鼓室压力、静     

关于档案信息化建设的几点思考

档案信息化建设是一个循序渐进的过程.笔者分析了档案信息化建设的紧迫性,总结了由于缺乏整体规划、缺乏对档案信息化建设内涵的深刻理解,在当前档案信息化建设中普遍存在的5个误区,并相应提出了推进档案信息化建设的5条原则,即全面原则、效益原则、人本原则、统一标准原则、项目管理原则.     

医院电子文件管理问题与对策的探讨

计算机技术和通信技术被广泛地应用到日常工作中,这从根本上改变了传统的文件处理方法,同时,对医院机构内部的文件与病案管理产生了巨大的冲击,针对电子文件的特点、管理中面临的难题作了认识和探讨,分析了目前电子文件管理现状及电子文件在管理方面所存在的问题,提出解决这些问题对策的一些想法.     

探析医院非在编合同制人员的管理

在市场经济的冲击下，医疗机构的竞争日趋激烈。伴随社会全员聘任制的逐步推行，医院人事制度改革的不断深入，医院在发展的过程中也日渐凸现以人为本的人性化医疗服务与现行编制的落差现象，聘用非在编合同制人员已成为众多医院缓解缺编的一种方法。文章主要从招聘录用、培训教育、聘用管理、工资福利等方面来探讨合同制人员的管理。     

医院合同制专业技术人员电子档案的管理

随着医疗卫生体制改革的深化以及医疗市场激烈竞争,医院在发展过程中也日渐凸现以人为本的人性化医疗服务与现行编制的落差现象,聘用合同制专业技术人员已成为众多医院缓解缺编的一种方法.面对医院合同制人员日益增多的新形势,如何加强和规范其个人材料的归档与整理,已日益成为医院人事部门普遍关注的问题.     

基于步数的中国成人身体活动水平预测公式的建立和验证

目的 根据平均每日步数,建立适用于中国成人的身体活动水平(physical activity level, PAL)预测公式,并验证其预测效果。方法 招募800名身体活动不受限制的成年人作为调查对象,排除连续佩戴Actigragh WGT3X-BT型加速度计不满3天者,最终纳入743名研究对象(男性324人,女性419人,平均年龄31.4岁)。获得加速度计所测量的每日步数(steps)、低强度身体活动(light physical activity, LPA)、中等强度身体活动(moderate physical activity, MPA)、高强度身体活动(vigorous physical activity, VPA)的时间和身体活动能量消耗(physical activity energy expenditure, PAEE)。采用简单线性回归模型拟合步数与低中强度的PAL预测公式。采用外部验证的方法,以间接测热法测定的基础代谢率和双标水方法测定的总能量消耗计算得到的PAL作为金标准,利用Bland-Altman分析验证预测公式与标准的一致性,采用正确率验证预测公式准确性。结果 ...     

医德医风档案与医院服务竞争力

医疗卫生体制的改革与深化,使医德医风成为医院竞争力的一个重要指标.如何改进医德医风,是医院发展的新议题.通过建立医德医风档案并建立服务控制全程追踪机制,促进医务人员医德医风的提高,促进医院的和谐发展,是医院提高其竞争力的重要途径.     

我院医学临床信息档案数字化管理的做法与成效

文章用述了病历档案信息的作用,以及传统病历档案管理的不足,重点介绍了我院病历档案数字化管理的做法,为各医院加强患者临床信息管理.实现医院管理与医院经营互动提供参考.     

对公立医院分配制度改革的几点思考

医院分配制度改革是卫生体制改革的重要内容之一，也是医院改革的重点。如何搞好医院的分配制度改革，建立富有活力的分配机制，对于调动广大医护人员积极性、保护患者利益、促进医院发展有着十分重要的意义。     

医院档案管理工作中存在的问题和改革思路

近年来各级医院的快速发展对医院档案管理工作提出了更高的要求。目前各级医院档案管理工作中存在的问题突出表现为：机制不顺、权责不明；网络薄弱、制度缺失；标准不明、认识不足；人才紧缺、技术落后。针对以上问题，笔者综合考虑了医院管理的实际情况，建议以以下四个方面为突破点，推动医院档案管理工作的快速发展：以制度建设为先行，夯实医院档案管理工作基础；以综合效益为导向，改善医院档案管理工作质量；以人员培养为后盾，促进医院档案管理工作发展；以科学技术为手段，提高医院档案管理工作效率。