江苏省医务人员绩效考核激励作用及其影响因素分析

目的 明确公立医院绩效考核激励作用影响因素,并分析其深层次的原因。方法 对江苏省三级公立医院医务人员进行问卷调查,对问卷结果进行描述性统计分析和有序多分类logistic回归分析,探寻绩效考核激励作用的主要影响因素。结果绩效考核方案对医务人员的激励程度较低,医务人员个人因素对激励程度的影响较小;对绩效考核方案熟悉度、绩效考核方案合理性是主要的影响因素,并且与激励程度呈正向关系。结论 医院领导应加强绩效考核工作的宣传,提高医务人员对绩效考核的重视程度,积极提升绩效考核的信息化程度。绩效考核应与绩效分配紧密结合,以激励医务人员更高效地开展工作。     

江苏省卫生资源配置公平性研究

目的 分析江苏省卫生资源配置及公平性状况,为优化卫生资源配置和省域卫生规划提供数据参考。方法 收集2021年《江苏统计年鉴》中医疗卫生机构数、床位数、卫生技术人员数、执业(助理)医师数和注册护士数5个指标,运用泰尔指数和集聚度对江苏省2020年卫生资源配置公平性进行评价。结果 江苏省卫生资源配置公平性总体较好,总泰尔指数范围为0.001 1～0.009 6,地区内差异贡献率为18.75%～90.91%;江苏省卫生资源配置状况在按人口规模分布上优于按地理面积分布。结论 江苏省卫生资源配置公平性总体较好,但仍有不足,地区间经济发展水平失衡是造成卫生资源配置差异的重要因素,卫生人力资源存在明显的虹吸效应,应根据地区实际健康需要优化卫生资源配置。     

公立医院公益性评价测量指标体系的研究

近年来,公立医院公益性评价研究成为学术界研究的热点。本文通过文献分析尝试界定公立医院公益性的概念,并进一步构建公立医院公益性的测度指标体系,以期为政府解决居民就医问题、保证公立医院健康稳定发展提供可资借鉴的依据。     

江苏医药产业政策及效果分析

医药产业是集高附加值与高社会效益于一体的高新技术产业,很多国家或地区都将其作为支柱产业而给予扶持。江苏省医药产业经过多年发展,目前已居于全国领先水平。该文分析了医药产业政策的内涵及新形势下产业政策的背景与要求,在此基础上,对江苏医药产业政策及其效果进行了分析研究。     

浅谈药用经济学

社会和国家用于医疗保健事业的资源总是有限的，即使是发达国家，对医疗保健费用的大幅度上涨，亦感是个沉重的负担。据世界银行统计，1990年全世界用于医疗保健服务的公共和私人支出占世界总产出的8％，约17000亿美元，仅美国就消费了全球总开支的41％，其医疗保健费用已占国民生产总值的13％。在我国，目前全社会年医疗保健费用约600亿人民币，公费、劳保医疗费用的年增长率高达23％，明显高于国家财政的年增长率（约10％）。逐年飞涨的医疗费用已引起世界各国政府的关注。如何合理有效地利用有限的医药资源，并使之产生尽可能好的社会和…     

公立医院公益性评价测量的研究进展分析

回顾及梳理国内外学者对公立医院公益性概念的分析、评价与测量的研究,并对公益性内涵进行简要界定,以期为政府科学的评价公立医院公益性提供可资借鉴的依据。     

公立医院法人治理研究现状评析

近年公立医院法人治理研究显示,我国公立医院法人治理存在的主要问题是产权不清、政府职能模糊、医院法人地位难以确保、内部人控制等;学者们提出应建立出资人制度、转变政府职能、建立内部制衡架构等.该领域未来的研究方向,包括理论研究、落实内部治理的措施、模式适用条件等.     

公立医院治理结构中医院经营者代理问题的博弈分析

公立医院治理结构中存在经营者代理问题,在分析公立医院经营者代理问题产生原因的基础上,通过建立公立医院经营者与卫生行政部门、内部监督组织的博弈模型,对医院经营者是否追求医院价值最大化,以及卫生行政部门、内部监督组织是否认真监督的行为选择进行分析,求解模型的均衡条件,据此提出实现多方激励、建立纵向内部监督机制、强化信息披露等治理建议。