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目的:探讨两种考核模式对夜班准入新护士的影响,帮助临床寻求更好的评价模式。方法:将我院2007年7月至2011年6月采用床边综合能力考核模式前后的夜班准入护士资料进行回顾性整理分析,比较两组之间自我评价、导师评价、护士长评价、医生评价、不良事件发生率。结果:采用床边综合能力考核方式的新护士自我评价、导师评价、护士长评价、医生评价均较高,不良事件发生率较低(P<0.01)。结论:床边综合能力考核是一种能真正评价新护士实际工作能力的模式。在新护士的夜班准入系统中,应推广使用这种更为科学、有效的方法。 相似文献
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目的 分析广州市某医院医务人员职业暴露的发生原因,探讨防控对策措施,以减少职业暴露的发生.方法 收集广州市某医院2017-2019年期间发生职业暴露的253名医务人员的资料进行调查,对其人员构成、暴露类型、发生环节、暴露源种类、处理、追踪等进行分析.结果 该医院职业暴露以护理人员为主,占71.54%;发生科室以内科系统... 相似文献
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