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目的 探讨绩效再分配(以奖代罚)的分配方式在神经外科护理队伍的应用.方法 确保按职称系数分配的基础分配额,再根据量化评价系统对护士进行绩效评分,把评分结果作为护士的再分配依据:即绩效工资=基础分配额+再分配额.结果 与实施前比较,绩效再分配以后护士的绩效工资向工作积极、业务能力强、无差错事故、善于钻研的护士倾斜.结论 合理的绩效再分配有效地打破了护士绩效以职称系数为分配方案的传统分配模式,直接提高了护士对护理工作的满意度,间接提高了病人对护士的满意度,取得良好的社会效益. 相似文献
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重度脑出血病人术后行腰穿持续外引流的护理体会 总被引:1,自引:0,他引:1
1临床资料1.1一般资料患者,男,56岁,高血压脑出血脑疝后急诊在全麻下行脑内血肿消除术,术后第七天由于脑脊液漏行腰穿持续外引流术,引流管放置9 d。1.2腰穿置管方法病人取侧卧位,头和双下肢屈曲,在腰34或45椎体间,用硬脊膜外穿刺行穿刺术,见脑脊液流出后,将直径1 mm的纫硅胶管放入腰椎管蛛网膜下腔内4 cm6 cm,观察管内脑脊液呈流通状态后,在穿刺局部缝1针,将硅胶管予以固定,以防脱出,将该管外接于引流袋即可。2护理2.1术前护理心理护理:向病人及其家属说明治疗的目的及重要性,消除恐惧心理,以取行术中的密切配合,保证手术顺利进行,同时也应… 相似文献
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目的:探讨信心化平台在门诊换药室使用的效果及作用。方法:2011年1月至2012年3月从21032名换药患者中抽取就诊卡中留有电子信箱或QQ或手机号码的患者732人,运用QQ群、微博及短信群发方式,预约换药,随机分成观察组和对照组,跟踪了解两组别间患者在院换药全程时间及效果。结果:两组在医院门诊时间比较观察组患者在医院门诊时间明显少于对照组,差异有统计学意义(P0.05)。手机短信预约换药较微博和QQ群繁琐,花费时间长。结论:在医院门诊换药室运用信息化平台提高工作效率,缩短患者就医时间,提高了ET师统筹安排能力,扩大了影响力。信息化使用的普及率急需提高以及患者对预约时间的遵守度有待提高。 相似文献
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探讨美盐敷料配合金黄散在感染性伤口换药中的疗效。方法:常规清创消毒后,用美盐敷料填敷创面,伤口周围红肿处予以金黄散外敷。观察愈合时间、换药次数以及疼痛情况。结果:愈合时间显著缩短,换药次数显著减少,患者疼痛明显减轻。结论:美盐敷料配合金黄散用于伤口内的积血和脓液,加速伤口愈合,明显缩短患者的治疗时间及减少换药次数。 相似文献
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目的探讨中心换药室护理人员职业暴露的危险因素,并提出相应的防护措施。方法选取2017年5月至2018年5月我院中心换药室护理人员80名为研究对象,收集其相关资料和工作情况,采用多因素logistic回归分析导致护理人员发生职业暴露的危险因素。结果其中有16名发生职业暴露,多因素logistic回归分析显示,物理因素、使用化学消毒剂及护理人员自身防御过当是影响中心换药室护理人员发生职业暴露的独立危险因素(P 0. 05)。结论中心换药室护理人员发生职业暴露的危险因素较多,应针对危险因素提高其专业知识和技术水平,提高自身防范意识,从而保障人身安全。 相似文献
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