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目的 探讨康复延伸指导对膝关节周围骨折术后患者膝关节功能恢复的影响.方法 将247例膝关节周围骨折患者按住院时间分为对照组(n=115)和观察组(n=132).两组患者术后按疾病常规治疗护理,对照组请治疗师给予康复治疗,每天1~2次.观察组成立康复延伸小组,针对患者情况制定出个体化的延伸康复表,在治疗时间段内同对照组由治疗师进行康复治疗,在非治疗时间段内由延伸康复小组的护士负责患者的康复延伸指导.观察两组患者术后第13周膝关节功能的恢复情况.结果 观察组患者膝关节功能恢复程度明显高于对照组(P<0.01).结论 对膝关节周围骨折患者进行康复延伸指导可促进膝关节功能恢复. 相似文献
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[目的]分析肝硬化患者医院感染的发生率并探讨其相关因素及干预措施。[方法]对144例住院肝硬化患者进行回顾性调查分析。[结果]医院感染率为22.2%,明显高于平均医院感染率;感染的发生与患者年龄、住院时间、肝功能状态、伴并发症合并症、机体抵抗力、侵入性操作等相关,预防性应用抗生素不能降低感染率;感染组病死率明显高于非感染组。[结论]肝硬化患者医院感染率较高,对预后有明显影响。通过积极治疗原发病,合理地使用抗生素,控制感染危险因素等,可预防感染的发生。 相似文献
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氦氖激光血管内照射治疗急性脑血管疾病28例观察 总被引:1,自引:0,他引:1
目的:探讨氯氖激光对急性脑血管疾病(卒中)患者血浆超氧化物歧化酶(SOD)、丙二醛(MDA)含量的影响及促进神经功能恢复的作用。方法:对58例急性脑血管病患者在综合治疗使脑水肿改善的同时,对其中28例进行血管内低能量氦氖激光照射治疗,并于治疗前后两次测定血浆中SOD和MDA含量,并同时评定神经功能缺损程度,观察患者神经功能缺失、症状恢复情况。结果:治疗后,患者血浆中SOD含量均显著增高,MDA含量均显著降低,神经功能缺损程度明显减轻,但经激光治疗者变化更明显;临床总有效率治疗组(89.29%)优于对照组(76.42%)。结论:血管内氯氖激光治疗能增强急性脑血管疾病患者血浆中SOD活性,降低MDA含量,促进神经功能恢复。氯氖激光及药物综合治疗急性脑血管疾病是一种有效的方法。 相似文献
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目的规范基层医院手术室的药品管理,保证患者术中用药安全。方法对手术室常用药品和急救药品采用数字编号管理方法,将每种药品用数字编号,按序放置,采取固定药品基数,循环运作的方式,并制定严格的药品管理制度。结果采用药品数字编号管理5年,共完成手术13587例次,使用药品86410支,其中常用药品70680支,急救药品15730支,均安全用药,使用中未发生护理差错事故。结论基层医院手术室药品的数字编号管理能保证患者术中用药安全,提高工作效率,减少护理差错的发生,提高手术室护理管理质量。 相似文献
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目的:探讨循证护理在剖宫产围术期护理中的应用效果。方法:本研究选择2010年6月~2012年6月我院收住的剖宫产产妇168例作为研究对象,将其随机分为观察组和对照组,每组84例,观察组在常规护理的基础上实施循证护理,对照组实施常规护理。比较两组患者的心理状况、不良反应发生情况。结果:观察组患者的焦虑量表评分和抑郁量表评分均低于对照组(P〈0.05),低血糖、饥饿、消化道症状和感染的发生率均低于对照组(P〈0.05)。结论:对剖宫产围术期产妇实施循证护理,能有效降低不良反应发生率,缓解患者紧张、焦虑情绪,提高患者满意度,促进患者早日康复。 相似文献
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目的 探讨应用小儿电动牙刷冲吸法对机械通气患者进行口腔护理的临床效果.方法 将80例机械通气的重症患者按随机数字表法分为观察组和对照组,每组40例.观察组采用电动牙刷刷洗及冲吸球冲洗法进行口腔护理;对照组采用常规0.9%氯化钠棉球行口腔护理.结果 观察组治疗后牙菌斑、口腔异味、口腔残留物发生率及口腔细菌阳性率显著低于对照组[2.5(1/40)比32.5(13/40)、7.5%(3/40)比55.0(22/40)、0比20.0(8/40)、5.0(2/40)比45.0(18/40)],口腔pH值显著高于对照组(6.85±0.11比5.51±0.12),差异有统计学意义(P<0.01).结论 对机械通气患者采用电动牙刷冲吸法进行口腔护理临床效果明显优于传统棉球擦洗法,是一项值得推广应用的临床护理新技术. 相似文献
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新形势下对消毒供应室工作定位的思考 总被引:28,自引:3,他引:28
目的为明确消毒供应室在医院工作中的定位。方法针对当前形势下消毒供应室工作的性质进行分析和思考。结果消毒供应室是医院专业的清洗、消毒、灭菌中心和消毒灭菌物品的物流中心,并以独立和完善的质量监控体系确保工作质量。结论消毒供应室工作在医院的明确定位,有利于预防和控制医院感染,进一步规范和促进消毒供应室的发展。 相似文献
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目的探讨妇产科护患纠纷的发生原因,并提出防范措施。方法对我院2009年1月至2012年7月我院妇产科发生的护患纠纷21例进行回顾性分析,分析导致护患纠纷的主要原因,并提出护理改革措施。结果21例中有12例由护士沟通能力不足导致,4例由护士缺少法律意识导致,4例由护士操作业务不熟导致,1例由实习生导致。结论导致妇产科护患纠纷的原因较多,需要护士强化法律意识,提高服务态度和业务水平,规范实习生管理工作。 相似文献