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聘用护士已经成为军队医院护理工作中的主要力量。如何优化聘用护士队伍,提高聘用护士的整体素质,是军队医院亟待解决和研究的课题。近年来我院根据管理心理学中激励机制理论,参照解放军总后勤部《医院聘用护士管理暂行办法》,并结合聘用护士实际工作情况,制定了《医院聘用护士年度考评末位淘汰管理办法》(以下简称办法),将考评结果与续聘和工资挂钩。通过3年的试行,取得了较满意的效果,现介绍如下。 相似文献
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机械通气病人由于人工气道(气管插管或气管切开)的建立,会厌功能减弱或丧失,咳嗽反射减弱[1],正压通气妨碍纤毛运动,往往不能自主排痰,导致气道内分泌物潴留。吸痰是机械通气病人最常用的护理操作,同时常可引起或加重低氧血症和组织缺氧[2]。对此与厂家联系,研制出一种充氧式吸痰管,临床使用效果好。现介绍如下。1材料与制作将外径3 mm的细塑料管黏合在吸痰管(长60 cm的12号~16号吸痰管)的内侧壁,细塑料管突出吸痰管下端3 cm,细塑料管在吸痰管上端突出吸痰管外壁,顶端设置能与吸氧管衔接的装置。见图1。2使用方法吸痰前后吸入80%氧气3 min[2… 相似文献
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激励即激发鼓励之意,是激发人的动机,诱导人的行为,使其发挥内在潜力,为实现目标而努力.激励是管理职能的重要部分,也是最关键、最困难的职能.如何运用激励,提高护理人员工作的积极性,是护理管理者的一大课题.本文结合工作实践,浅谈几点体会. 相似文献
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聘用护士年度考评末位淘汰管理办法的尝试 总被引:1,自引:0,他引:1
1制定完善的聘用护士考评内容及标准 1.1考评内容参照总后勤部《军队医院聘用护士管理规定》,将德、能、勤、绩四个方面内容,结合实际进行了细化,并将其赋予了相应分值及扣分细则。考评总分为100分,其中90分以上为优秀;80分以上为良;其他为一般。1.2考评优秀标准①遵守医院各项规章制度,不迟到、早退,年度无事假,病假≤3天;②临床科室年夜班数≥100个(半夜); 相似文献
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近年来我院利用实习生初次来院的机会,在1周内每天对其进行一次“陌生环境”体验活动。具体做法:将实习生分为3人或4人1组,按预先设定好的不同路线,依次找到相应的科室。并以相应科室主任或护士长签字为据,最后返回到出发地,同时记录时间。如急诊科→CT室→门诊检验科→骨科病区→手术室→病区药房→住院结算处等,各小组要完成2条或3务不同的路线。[第一段] 相似文献