诺氟沙星粉剂治疗压疮的疗效观察

将64例压疮病人随机分为两组。观察组32例用诺氟沙星粉剂洒于无菌纱布上贴敷于创面；对照组32例用乳酸环丙沙星粉剂加生理盐水拌成糊状湿敷创面。结果观察组有效率100％，对照组85．0％。两组比较χ2＝27．29，P＜0．05，观察组疗效显著优于对照组。     

聘用护士年度考评末位淘汰管理办法的实践

聘用护士已经成为军队医院护理工作中的主要力量。如何优化聘用护士队伍，提高聘用护士的整体素质，是军队医院亟待解决和研究的课题。近年来我院根据管理心理学中激励机制理论，参照解放军总后勤部《医院聘用护士管理暂行办法》，并结合聘用护士实际工作情况，制定了《医院聘用护士年度考评末位淘汰管理办法》(以下简称办法)，将考评结果与续聘和工资挂钩。通过3年的试行，取得了较满意的效果，现介绍如下。     

介绍一种充氧式吸痰管

机械通气病人由于人工气道(气管插管或气管切开)的建立,会厌功能减弱或丧失,咳嗽反射减弱[1],正压通气妨碍纤毛运动,往往不能自主排痰,导致气道内分泌物潴留。吸痰是机械通气病人最常用的护理操作,同时常可引起或加重低氧血症和组织缺氧[2]。对此与厂家联系,研制出一种充氧式吸痰管,临床使用效果好。现介绍如下。1材料与制作将外径3 mm的细塑料管黏合在吸痰管(长60 cm的12号~16号吸痰管)的内侧壁,细塑料管突出吸痰管下端3 cm,细塑料管在吸痰管上端突出吸痰管外壁,顶端设置能与吸氧管衔接的装置。见图1。2使用方法吸痰前后吸入80%氧气3 min[2…     

运用激励机制做好护理管理工作

激励即激发鼓励之意,是激发人的动机,诱导人的行为,使其发挥内在潜力,为实现目标而努力.激励是管理职能的重要部分,也是最关键、最困难的职能.如何运用激励,提高护理人员工作的积极性,是护理管理者的一大课题.本文结合工作实践,浅谈几点体会.     

肿瘤术后下颌骨缺损修复患者的护理

口腔颌面部肿瘤所致下颌骨缺损常导致严重的功能丧失和颜面畸形。下颌骨缺损的修复旨在重建下颌骨的完整性,恢复下颌骨和口腔的功能,矫正颌面畸形。我科对1例造釉细胞瘤患者行下颌骨切除术并肋骨移植修复下颌骨缺损,取得满意效果。现将护理体会报告如下。     

某野战医疗队驻训期间门诊伤病员疾病谱分析

我院野战医疗队奉命担负2009年度某训练基地保障任务，笔者对2009年8月1日～9月19日连续接诊救治的伤病员资料进行分析，在此基础上总结野战训练疾病谱变化规律，为做好基层官兵的疾病防治工作提供信息。     

ALS便携式呼吸机在院前急救应用中的体会

随着急救医学的迅速发展,各种急、危、伤、重症病人在各级医院间转诊、转运、途中监护抢救及护理已成为院前急救工作的重要组成部分.完善院前急救体系和提高急救质量、采取正确的急救措施、配合使用先进的院前急救仪器设备,可为院前治疗救护赢得宝贵时间,对查明病因、挽救病人的生命和减少并发症具有重要意义.     

聘用护士年度考评末位淘汰管理办法的尝试

1制定完善的聘用护士考评内容及标准 1．1考评内容参照总后勤部《军队医院聘用护士管理规定》，将德、能、勤、绩四个方面内容，结合实际进行了细化，并将其赋予了相应分值及扣分细则。考评总分为100分，其中90分以上为优秀；80分以上为良；其他为一般。1．2考评优秀标准①遵守医院各项规章制度，不迟到、早退，年度无事假，病假≤3天；②临床科室年夜班数≥100个（半夜）；     

实习生体验“陌生环境”

近年来我院利用实习生初次来院的机会，在1周内每天对其进行一次“陌生环境”体验活动。具体做法：将实习生分为3人或4人1组，按预先设定好的不同路线，依次找到相应的科室。并以相应科室主任或护士长签字为据，最后返回到出发地，同时记录时间。如急诊科→CT室→门诊检验科→骨科病区→手术室→病区药房→住院结算处等，各小组要完成2条或3务不同的路线。[第一段]