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目的探讨心内科护士职业倦怠对工作能力及离职意愿的影响。方法采用分层随机整群抽样法,调查绵阳市6家三甲综合医院312名心内科护士的职业倦怠情况及与其工作能力、离职意愿的相关性。结果 140人存在职业倦怠(44.87%),护士的情感衰竭、去人性化均值均明显低于常模,个人成就感均值明显高于常模(P0.05)。不同离职意愿护士的情感衰竭、去人性化、个人成就感评分比较,差异有统计学意义(P0.05)。离职意愿很低的护士情感衰竭、去人性化评分最高,个人成就感评分最低;离职意愿很高的护士情感衰竭、去人性化评分最低,个人成就感评分最高。不同工作能力护士的职业倦怠各维度评分比较,差异有统计学意义(P0.05)。工作能力各维度与职业倦怠的情感衰竭、去人性化评分呈负相关,与个人成就感评分呈正相关(P0.05)。离职意愿与职业倦怠的情感衰竭、去人性化评分均呈正相关,与个人成就感评分呈负相关(P0.05)。结论心内科护士职业倦怠可降低工作能力,增加离职意愿,而工作能力和离职意愿又会影响职业倦怠。 相似文献
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目的观察呼吸科老年功能性便秘的护理干预效果。方法选取呼吸科住院60岁以上功能性便秘患者90例,分为对照组及护理干预组各45例,护理干预组予以腹部按摩、生物反馈训练及心理护理的干预措施,对照组予以增加水分和纤维素摄入。比较两组患者护理前后的便秘症状。结果护理干预组护理干预前便秘症状评分为（13.06±4.62）分,护理干预后便秘症状评分为（7.57±3.43）分,差异具有统计学意义（P〈0.05）;对照组治疗护理前便秘症状评分（12.93±4.65）分,治疗护理后为（11.84±3.61）分,差异无统计学意义（P〉0.05）;对照组和护理干预组治疗护理前的便秘症状评分无差异,治疗护理后便秘症状评分对照组高于护理干预组,差异具有统计学意义（P〈0.05）。护理干预组总有效率93.33%,对照组总有效率17.78%,差异具有统计学意义（P〈0.05）。结论护理干预可明显改善呼吸科老年功能性便秘患者便秘症状。 相似文献
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